教师陪寝制度

教师陪寝制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关行业规范制定，同时参照集团母公司关于企业内部风险防控的指导性文件，结合公司实际管理需求，旨在规范教师陪寝行为，防范专项风险，确保员工身心健康与安全管理，促进企业和谐稳定发展。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖教师陪寝服务的申请、审批、执行、监督等全流程管理，以及相关责任主体的权责划分与风险管控要求。第三条本制度中下列用语含义如下：（一）XX专项管理：指公司针对教师陪寝行为建立的全流程合规管理体系，包括制度设计、风险识别、行为规范、监督考核等环节；（二）XX风险：指因教师陪寝行为可能引发的安全事故、纪律问题、法律纠纷、声誉损害等潜在风险；（三）XX合规：指教师陪寝行为严格遵循国家法律法规、企业内部规章制度及行业标准的合法状态；（四）XX责任：指各责任主体在教师陪寝管理中应承担的主动防控、监督执行、违规处置等义务。第四条教师陪寝专项管理遵循以下原则：（一）全面覆盖原则：确保所有陪寝行为纳入制度管控范围，不留监管盲区；（二）责任到人原则：明确各级管理主体的具体职责，实现责任闭环；（三）风险导向原则：聚焦高风险环节，实施差异化管控措施；（四）持续改进原则：动态评估管理效果，优化制度与流程。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对教师陪寝专项管理负总责，承担第一责任人的领导责任；分管领导对专项管理实施直接监督与推动，为直接责任人。第六条设立教师陪寝专项管理领导小组，由公司主要负责人牵头，分管领导任组长，成员包括人力资源部、安全管理部、纪律检查部等相关部门负责人。领导小组职责如下：（一）统筹协调：制定专项管理制度，协调跨部门协作；（二）决策审批：审议重大陪寝申请及突发事件处置方案；（三）监督评价：定期检查专项管理执行情况，评估有效性。第七条人力资源部为教师陪寝专项管理的牵头部门，负责：（一）制度建设：制定、修订并发布专项管理制度；（二）风险识别：分析陪寝行为的潜在风险点，建立风险清单；（三）监督考核：组织专项检查，将合规情况纳入绩效考核；（四）培训宣贯：开展全员合规培训，提升风险意识。第八条安全管理部为专项管理的专责部门，负责：（一）合规审核：对陪寝申请材料进行安全性与合规性审查；（二）流程优化：推动陪寝流程标准化、规范化；（三）风险处置：制定应急预案，指导突发事件的处置。第九条各业务部门及下属单位为专项管理责任主体，应：（一）落实制度：执行公司统一的陪寝管理要求；（二）日常防控：排查本单位的陪寝风险隐患；（三）配合检查：及时响应领导小组及相关部门的检查工作。第十条各级基层执行岗员工应履行以下合规操作责任：（一）岗位承诺：签署《岗位合规承诺书》，明确个人责任；（二）风险上报：发现陪寝行为异常或潜在风险时，立即向直属上级或安全管理部报告。第三章专项管理重点内容与要求第十一条陪寝申请与审批管理：陪寝需求必须通过书面形式向人力资源部提交申请，经部门负责人签字、安全管理部审核、领导小组审批后方可执行，严禁无审批陪寝。第十二条陪寝人员资质管理：陪寝人员需经背景审查，具备相应资质（如心理辅导能力、应急处理能力），并接受岗前培训。第十三条陪寝时间与地点规范：陪寝服务须在工作时间外开展，地点限于员工宿舍或指定安全场所，严禁在办公区域或敏感场所进行。第十四条陪寝行为边界管理：陪寝人员须明确服务边界，严禁提供超出职责范围的服务（如经济支持、私人事务代理等），防止利益冲突。第十五条信息保密管理：陪寝过程中涉及的个人隐私、心理信息等必须严格保密，未经授权不得泄露。第十六条安全保障管理：陪寝前须评估环境风险（如消防安全、治安环境），陪寝过程中需保持安全距离，必要时采取防护措施。第十七条频率与时长控制：原则上每月陪寝次数不超过2次，单次时长不超过2小时，特殊情况需另行报备。第十八条异常行为禁止：严禁陪寝人员利用职务之便谋取私利，严禁酒后陪寝、行为失范，严禁记录或传播陪寝内容。第四章专项管理运行机制第十九条制度动态更新机制：人力资源部每年组织一次制度评估，根据法律法规变化、业务调整、风险事件等及时修订。第二十条风险识别预警机制：每季度开展专项风险排查，对高风险场景（如深夜陪寝、心理问题复杂人员）进行分级评估，并发布预警通知。第二十一条合规审查机制：陪寝申请需经三重审查（部门、安全、领导小组），未经合规审查的陪寝请求一律不得执行，实行“未经审查不得实施”原则。第二十二条风险应对机制：（一）一般风险：由部门负责人组织整改，安全管理部跟踪落实；（二）重大风险：启动应急预案，领导小组立即介入处置，同时向公司报告。第二十三条责任追究机制：对违规陪寝行为，根据情节严重程度采取以下措施：（一）警告：首次违规经批评教育后改正；（二）纪律处分：多次违规或造成不良后果的，给予记过、降级等处分；（三）连带处罚：部门负责人对下属违规行为承担管理责任。第二十四条评估改进机制：每年12月组织专项管理效果评估，汇总风险事件、整改情况，形成改进报告，优化制度漏洞。第五章专项管理保障措施第二十五条组织保障：各级领导干部应亲自部署专项管理工作，将陪寝管理纳入年度会议议程，确保制度落地。第二十六条考核激励机制：将陪寝合规情况纳入部门年度考核，优秀案例予以表彰，违规单位取消评优资格。第二十七条培训宣传机制：（一）管理层培训：每半年开展一次合规履职培训，强调领导责任；（二）一线员工培训：每月进行操作规范培训，重点讲解风险场景应对。第二十八条信息化支撑：开发陪寝管理信息系统，实现申请线上化、审批流程化、风险实时监控。第二十九条文化建设：编制《教师陪寝合规手册》，发布典型案例，通过内部平台推送合规知识，营造“人人重合规”的氛围。第三十条报告制度：各部门每月向人力资源部提交陪寝管理情况表，重大风险事件须在24小时内上报，年度管