5s与安全卫生管理制度手册

PAGE5s与安全卫生管理制度手册一、总则（一）目的本制度手册旨在通过推行5S管理方法，强化公司安全卫生管理，营造良好的工作环境，提高工作效率，保障员工身心健康，确保公司各项生产经营活动的顺利进行，实现公司可持续发展。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、办公区域以及附属设施等涉及的工作场所和人员。（三）引用标准与法律法规1.本制度依据国家相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等制定。2.参考行业标准，如[具体行业标准名称]，确保公司管理符合行业规范要求。（四）定义1.5S：整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE）。整理：区分要与不要的物品，将不要的物品清除现场。整顿：把留下来的必要用的物品依规定位置摆放，并放置整齐加以标识。清扫：将工作场所清扫干净，保持环境整洁。清洁：将整理、整顿、清扫进行到底，且维持其成果。素养：人人依规定行事，养成良好的习惯。2.安全：消除隐患，预防事故，保障员工的人身安全和公司财产安全。3.卫生：保持工作场所的清洁卫生，防止职业病危害，维护员工身体健康。二、5S管理内容（一）整理1.全面检查工作场所，包括办公区域、生产车间、仓库等，区分出需要的和不需要的物品。2.不需要的物品包括：已过期、损坏、报废的设备、工具、材料等。长期闲置且不再使用的文件、资料、办公用品等。生产过程中产生的废料、废品等。3.对于不需要的物品，应及时清理出工作场所，可根据实际情况进行分类处理：能变卖的废品，交由专业回收公司处理。有利用价值但本公司不再使用的物品，可考虑捐赠或调剂给其他有需要的单位。无任何价值的废弃物，按照环保要求进行妥善处置，如分类收集后交由有资质的垃圾处理厂处理。（二）整顿1.确定需要保留的物品后，根据使用频率和功能进行合理定位摆放。常用工具应放置在易于取用的位置，如工具柜、工具架上，并进行明确标识，注明工具名称、规格、用途等信息。设备操作面板上的按钮、开关等应保持清洁，标识清晰，便于操作人员准确操作。文件资料应分类存放于文件柜、文件夹中，并建立清晰的索引目录，方便查找。2.对工作场所的通道进行规划，确保通道畅通无阻。通道宽度应符合安全要求，不得堆放任何物品。3.在工作场所设置明显的标识牌，如安全警示标识、区域标识、设备标识等。标识牌应清晰、准确、规范，易于识别。（三）清扫1.制定详细的清扫计划，明确各区域、设备的清扫责任人、清扫周期和清扫标准。2.清扫范围包括工作场所的地面、桌面、设备表面、门窗、墙壁等所有区域。重点清扫设备的关键部位，如传动部件、电气元件、润滑系统等，确保设备正常运行。3.清扫过程中发现的问题应及时记录并报告，如设备故障、地面破损、门窗损坏等，以便及时安排维修和整改。4.建立清扫记录档案，记录每次清扫的时间、内容、发现的问题及处理情况等，作为工作考核和持续改进的依据。（四）清洁1.将整理、整顿、清扫进行到底，且维持其成果。制定清洁检查表，定期对工作场所进行检查，确保5S管理工作持续有效执行。2.对违反5S规定的行为及时进行纠正和教育，对表现优秀的部门和个人给予表彰和奖励，形成良好的激励机制。3.根据实际情况，不断优化5S管理标准和流程，持续改进工作环境和工作效率。（五）素养1.开展5S培训教育活动，提高员工对5S管理的认识和理解，使其熟悉5S管理的内容和要求。2.通过日常工作中的言传身教、现场指导等方式，培养员工良好的工作习惯和职业素养。要求员工自觉遵守5S规定，做到工作场所物品摆放整齐、环境整洁、行为规范。3.将5S素养纳入员工绩效考核体系，定期对员工的5S执行情况进行评估，激励员工不断提升自身素养。三、安全管理内容（一）安全目标1.杜绝重大安全事故，减少一般安全事故的发生频率，确保公司年度安全事故发生率控制在[具体指标]以内。2.保障员工的人身安全，使员工在工作过程中不受到因工作环境和工作行为导致的意外伤害。3.确保公司财产安全，防止因火灾、盗窃、自然灾害等原因造成公司资产损失。（二）安全责任1.公司管理层全面负责公司的安全管理工作，制定安全管理方针和目标，确保安全管理工作与公司整体发展战略相适应。为安全管理工作提供必要的资源支持，包括人力、物力、财力等，保障安全设施设备的配备和维护。定期组织召开安全工作会议，研究解决安全管理工作中的重大问题，督促各部门落实安全责任。2.部门负责人负责本部门范围内的安全管理工作，组织实施公司安全管理制度和措施。制定本部门安全工作计划和目标，明确安全责任人，确保安全工作落实到每个岗位和每个员工。定期组织本部门员工进行安全培训和教育，提高员工安全意识和技能。对本部门的安全设施设备进行日常检查和维护，及时发现并消除安全隐患。发生安全事故时，及时组织救援和处理，并向上级报告。3.员工遵守公司安全管理制度，严格按照安全操作规程进行工作，不违规操作。积极参加公司组织的安全培训和教育活动，提高自身安全意识和应急处理能力。发现安全隐患及时报告，配合公司做好安全隐患排查和整改工作。在工作中正确佩戴和使用个人劳动防护用品，保护自身安全。（三）安全培训与教育1.新员工入职安全培训新员工入职后，必须接受公司组织的三级安全培训教育，即公司级、部门级和班组级安全培训。公司级安全培训内容包括公司安全管理制度、安全方针目标、安全法律法规等，培训时间不少于[具体时长]。部门级安全培训由部门负责人组织，内容包括本部门安全操作规程、安全注意事项等，培训时间不少于[具体时长]。班组级安全培训由班组长组织，内容包括岗位安全操作规程、设备操作技能、事故案例分析等，培训时间不少于[具体时长]。新员工经三级安全培训考试合格后方可上岗作业。2.定期安全培训公司每月组织一次全体员工的安全培训活动，培训内容包括安全法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等。各部门每季度组织一次本部门员工的安全专项培训，根据本部门工作特点和安全需求，开展针对性的安全培训，如危险化学品安全培训、电气安全培训等。班组每周组织一次安全学习活动，总结本周安全工作情况，分析存在的问题，学习安全知识和技能。3.专项安全培训对于从事特种作业的人员，如电工、焊工、叉车司机等，必须按照国家相关规定进行专门的安全技术培训，取得相应的资格证书后，方可上岗作业。在新工艺、新技术、新设备、新材料投入使用前，公司应组织相关人员进行专项安全培训，使其熟悉掌握新的安全要求和操作规程。（四）安全检查与隐患排查1.日常安全检查员工每天在工作前对自己的工作岗位进行安全检查，检查内容包括设备设施、安全防护用品、工作环境等，确保工作环境安全。班组长每天对本班组的工作场所进行巡查，及时发现并纠正员工的不安全行为，排查安全隐患，做好巡查记录。2.定期安全检查公司每月组织一次全面的安全大检查，由安全管理部门牵头，各部门负责人参加对公司所有区域进行检查。检查内容包括安全管理制度执行情况、安全设施设备运行情况、消防设施配备情况、电气安全情况等。各部门每周组织一次本部门的安全检查，对本部门的重点部位、关键设备进行详细检查，及时发现并整改安全隐患。3.专项安全检查根据季节特点、节假日等特殊时期，公司组织开展专项安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日期间安全检查等，确保特殊时期的安全生产。针对危险化学品、易燃易爆物品、特种设备等重点领域，定期组织专项安全检查，加强对重点部位的安全监管。4.隐患排查与整改安全检查中发现的安全隐患应及时进行记录，建立安全隐患台账，明确隐患内容、整改责任人、整改期限等信息。对于一般安全隐患，整改责任人应立即采取措施进行整改，确保在规定期限内消除隐患。对于重大安全隐患，公司应制定专项整改方案，明确整改措施、整改资金、整改期限和责任人，确保隐患得到彻底整改。整改完成后，应进行复查验收，确保隐患整改到位。（五）安全事故应急管理1.应急救援预案制定公司制定完善的安全事故应急救援预案，包括火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、触电事故应急预案、中毒窒息事故应急预案等。应急救援预案应明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容，确保在事故发生时能够迅速、有效地开展救援工作。2.应急救援演练公司定期组织应急救援演练，演练频率不少于每年[具体次数]。演练内容包括火灾扑救、人员疏散、急救包扎、设备抢修等。通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。演练结束后，对应急救援演练进行总结评估，针对演练中发现的问题及时对应急救援预案进行修订和完善。3.事故报告与处理发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于[具体时长]内向公司安全管理部门和公司领导报告。公司安全管理部门接到事故报告后，应立即启动应急救援预案，组织救援力量赶赴事故现场进行救援，并及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况。事故发生后，公司应按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过）进行事故调查处理，查明事故原因，分清事故责任，提出处理意见和防范措施，防止事故再次发生。四、卫生管理内容（一）卫生目标1.保持工作场所环境整洁，无明显灰尘、污渍、垃圾等，营造良好的工作氛围。2.预防和控制职业病危害，确保员工身体健康，工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准要求。3.加强食品卫生管理，保障员工饮食安全，防止食物中毒等食品安全事故的发生。（二）环境卫生管理1.办公区域卫生每天上班前，员工应清理自己办公区域的桌面、地面、文件柜等，保持整洁干净。每周组织一次办公区域的全面卫生大扫除，擦拭门窗、墙壁、空调等设施设备，清理垃圾死角。定期对办公区域的绿植进行养护，保持绿植美观，为办公环境增添生机。2.生产车间卫生生产车间应保持清洁卫生，地面、墙壁、天花板等应定期清扫和消毒，防止灰尘、油污等积聚。设备表面应保持干净，定期进行擦拭和保养，防止设备生锈和损坏。生产过程中产生的废料、废品应及时清理，分类存放于指定地点，定期交由专业回收公司处理。车间内的通风换气系统应正常运行，保持空气流通，防止有害气体积聚。3.公共区域卫生公司的走廊、楼梯、电梯、卫生间等公共区域应每天进行清扫，保持地面干净、无积水，设施设备完好。卫生间应定期进行消毒，保持清洁卫生，无异味。定期对公司的外墙、大门等进行清洁，保持公司外观整洁美观。（三）职业卫生管理1.职业病危害因素识别与检测公司定期对工作场所的职业病危害因素进行识别和检测，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）等。根据检测结果制定相应的职业病防治措施，如通风换气、个人防护用品配备、职业健康监护等。2.个人防护用品配备与使用为接触职业病危害因素的员工配备符合国家标准的个人劳动防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护手套、防护服等。员工应正确佩戴和使用个人劳动防护用品，不得擅自更改或停用。安全管理部门定期对员工个人劳动防护用品的佩戴和使用情况进行检查，确保员工正确使用。3.职业健康监护组织接触职业病危害因素的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。根据职业健康检查结果，对患有职业病或职业禁忌证的员工及时进行妥善安置，如调整工作岗位、进行治疗等。定期对职业健康监护档案进行整理和分析，掌握员工的职业健康状况，为职业病防治工作提供依据。（四）食品卫生管理1.食堂卫生管理食堂应取得食品经营许可证，从业人员应持有健康证，并定期进行健康检查。食堂环境应保持清洁卫生，每天进行清扫和消毒。食品加工区域应保持整洁，设备设施应定期清洗和维护。食品采购应严格把关，确保食品来源安全可靠。食品储存应分类存放，隔墙离地，并做好防潮、防虫、防鼠等措施。食品加工过程应符合卫生要求，生熟分开，煮熟煮透，防止交叉污染。餐具应严格消毒，确保清洁卫生。2.饮用水卫生管理公司提供的饮用水应符合国家卫生标准要求，定期对饮用水进行检测，确保水质安全。饮水机等饮用水设备应定期清洗和消毒，防止细菌滋生。鼓励员工饮用开水，减少饮用生水，预防肠道疾病的发生。五、监督与考核（一）监督机制1.公司成立5S与安全卫生管理监督小组，由安全管理部门、行政部门等相关人员组成，负责对公司各部门的5S与安全卫生管理工作进行日常监督检查。2.监督小组定期对公司各区域进行巡查，发现问题及时记录并下达整改通知书，要求责任部门限期整改。3.设立意见箱和举报电话，鼓励员工对违反5S与安全卫生管理规定的行为进行举报，对