集团职业卫生管理制度

PAGE集团职业卫生管理制度一、总则（一）目的为加强集团职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业危害，保护员工的身体健康及其相关权益，促进集团的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合集团实际情况，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于集团内所有部门、子公司及员工。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的预防措施，从源头控制职业危害因素的产生，优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备。2.防治结合原则将职业卫生管理与生产经营活动紧密结合，在管理过程中既要注重预防职业危害的发生，又要对已发生的职业危害进行及时有效的治理，确保员工的职业健康。3.分类管理原则根据不同岗位、不同作业环境中存在的职业危害因素的种类、性质、浓度（强度）及对员工健康的危害程度，实施分类管理，采取针对性的防护措施和管理办法。4.全员参与原则职业卫生管理涉及集团各个部门和全体员工，必须强化全员职业卫生意识，明确各部门和员工在职业卫生管理中的职责，鼓励员工积极参与职业卫生管理工作，形成全员参与、共同防治的良好局面。二、职责分工（一）集团职业卫生管理委员会1.组成人员由集团高层管理人员、各部门负责人及相关专业技术人员组成。2.职责全面领导集团职业卫生管理工作，制定职业卫生管理方针、目标和计划，并组织实施。定期召开职业卫生管理会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。监督检查职业卫生管理制度的执行情况，对违反制度的行为进行纠正和处理。协调各部门之间在职业卫生管理工作中的关系，确保职业卫生管理工作的顺利开展。（二）集团安全管理部门1.职责负责制定和完善职业卫生管理制度，并监督检查制度的执行情况。组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。负责职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。组织开展职业健康监护工作，建立员工职业健康监护档案，对员工的健康状况进行跟踪管理。负责职业危害因素的监测、检测和评价工作，定期向集团职业卫生管理委员会报告职业卫生状况。参与职业危害事故的调查处理工作，提出防范措施和建议。（三）各部门1.职责负责本部门职业卫生管理工作，落实集团职业卫生管理制度和各项措施。组织本部门员工参加职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和操作技能。负责本部门作业场所职业卫生防护设施的日常维护和管理，确保其正常运行。督促本部门员工正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。及时向集团安全管理部门报告本部门职业卫生管理工作中存在的问题和隐患。（四）员工1.职责遵守集团职业卫生管理制度，自觉接受职业卫生培训教育，提高职业卫生意识和自我保护能力。正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品，积极配合集团和部门做好职业卫生管理工作。发现职业卫生问题和隐患及时报告，对违反职业卫生管理制度的行为有权制止和举报。三、职业卫生管理措施（一）前期预防1.建设项目职业卫生“三同时”管理新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业危害的，应当按照《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的要求，进行职业病危害预评价，并报安全生产监督管理部门审核。建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称职业卫生“三同时”）。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。建设项目竣工后，应当在试运行期间进行职业病危害控制效果评价，并报安全生产监督管理部门验收。建设项目未经职业病危害控制效果评价、未经安全生产监督管理部门验收或者验收不合格的，不得投入生产或者使用。2.职业病危害因素识别与申报集团安全管理部门应当组织对作业场所存在的职业病危害因素进行识别、评价，并确定其危害程度。集团应当按照国家有关规定，及时、如实向安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受安全生产监督管理部门的监督检查。（二）劳动过程中的防护与管理1.职业卫生防护设施管理集团应当按照国家有关规定，为员工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件，并采取有效的职业卫生防护设施，控制和消除职业危害因素。职业卫生防护设施应当定期进行维护、检修和更新，确保其正常运行。安全管理部门应当建立职业卫生防护设施维护档案，记录维护、检修和更新情况。2.个人职业卫生防护用品管理集团应当按照国家有关规定，为员工配备符合国家标准的个人职业卫生防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。个人职业卫生防护用品应当定期进行更换、清洗和消毒，确保其防护性能良好。安全管理部门应当建立个人职业卫生防护用品发放档案，记录发放、更换和清洗消毒情况。3.工作场所职业卫生管理各部门应当保持工作场所的整洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少职业危害因素的积聚。工作场所应当设置通风换气设备、排毒设备、降温设备等职业卫生防护设施，并确保其正常运行。工作场所应当设置警示标识和中文警示说明，告知员工存在的职业危害因素及其危害后果、防护措施等。4.职业卫生培训教育管理集团安全管理部门应当制定职业卫生培训教育计划，定期组织员工参加职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。职业卫生培训教育应当包括职业卫生法律法规、职业卫生知识、职业危害因素防护技能等内容。培训教育应当有记录，并建立员工职业卫生培训教育档案。新员工上岗前应当进行职业卫生培训教育，经考试合格后方可上岗作业。员工转岗、离岗后重新上岗时，应当进行相应的职业卫生培训教育。5.职业健康监护管理集团安全管理部门应当组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立员工职业健康监护档案。职业健康检查应当由依法取得资质的医疗卫生机构承担。安全管理部门应当按照国家有关规定，定期将职业健康检查结果告知员工。对检查出的职业病患者，应当及时安排治疗，并按照国家有关规定妥善安置。对疑似职业病患者，应当及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行处理。（三）职业病诊断与鉴定管理1.职业病诊断员工被诊断为职业病的，应当由集团安全管理部门及时安排到依法取得资质的职业病诊断机构进行诊断。职业病诊断应当按照《职业病诊断与鉴定管理办法》等相关法律法规的要求进行，诊断机构应当出具职业病诊断证明书。2.职业病鉴定员工对职业病诊断结果有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。职业病鉴定应当按照《职业病诊断与鉴定管理办法》等相关法律法规的要求进行，鉴定机构应当出具职业病鉴定书。（四）职业病危害事故处理1.事故报告发生职业病危害事故时，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人应当于1小时内向集团安全管理部门报告。集团安全管理部门应当于2小时内向安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。事故报告应当包括事故发生的时间、地点、经过、危害程度、采取的应急措施等内容。2.应急救援集团应当制定职业病危害事故应急救援预案，定期组织演练，提高应急救援能力。发生职业病危害事故时，应当立即启动应急救援预案，采取有效的应急救援措施，组织抢救受害员工，疏散、撤离可能受到危害的人员，控制事故现场，防止事故扩大。3.事故调查处理职业病危害事故发生后，集团应当配合安全生产监督管理部门和卫生行政部门进行事故调查处理。事故调查处理应当按照国家有关规定，查明事故原因、经过和危害程度，提出处理意见和防范措施。对事故责任单位和责任人应当依法予以处理，对事故造成的损失应当依法进行赔偿。四、监督检查与考核（一）监督检查1.集团安全管理部门定期检查集团安全管理部门应当定期对各部门职业卫生管理工作进行检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业卫生防护设施的运行情况、个人职业卫生防护用品的佩戴和使用情况、职业健康监护档案的建立情况等。2.各部门自查各部门应当定期对本部门职业卫生管理工作进行自查，及时发现和整改存在的问题和隐患，并将自查情况报告集团安全管理部门。3.员工监督鼓励员工对职业卫生管理工作进行监督，对发现的问题和隐患及时报告。安全管理部门应当对员工的举报进行及时处理，并给予举报人适当的奖励。（二）考核1.考核内容职业卫生管理工作考核内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业卫生防护设施的运行情况、个人职业卫生防护用品的佩戴和使用情况、职业健康监护档案的建立情况、职业病危害事故发生情况等。2.考核方式考核方式分为定期考核和不定期考核。定期考核每季度进行一次，不定期考核根据实际