企业安全生产三级培训试题库

企业安全生产三级培训试题库安全生产是企业发展的生命线，三级安全教育培训（公司级、车间级、班组级）是保障从业人员安全素质、防范事故的核心环节。本试题库依据《中华人民共和国安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》（原国家安全监管总局令第3号）等法规编制，涵盖不同层级培训的核心知识点，可用于培训考核、自我检测，助力企业夯实安全管理基础。一、公司级安全生产培训试题公司级培训聚焦安全生产方针政策、法律法规、企业安全制度、事故警示教育等内容，旨在提升全员安全认知与责任意识。（一）单项选择题1.我国安全生产工作的基本方针是（）。A.安全第一、预防为主、综合治理B.安全优先、生产第二C.质量第一、安全为辅D.安全与生产并重2.《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的职责不包括（）。A.建立、健全并落实本单位全员安全生产责任制B.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程C.提供劳动防护用品，督促从业人员佩戴使用D.代替安全管理人员履行现场安全检查职责（二）判断题1.企业只需对新入职员工开展三级安全教育，老员工转岗或复工无需再培训。（）2.安全生产“三同时”制度要求，新建、改建、扩建项目的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（）（三）简答题1.简述企业“安全生产事故隐患”的定义及分类。2.结合企业实际，说明如何落实“全员安全生产责任制”。二、车间级安全生产培训试题车间级培训围绕车间安全规程、设备操作规范、危险源辨识、应急处置流程展开，侧重岗位关联的安全技能与风险防控。（一）单项选择题1.车间内发现设备异常冒烟，正确的处置步骤是（）。A.立即停机→报告主管→等待维修B.继续观察→确认故障→再停机C.立即停机→切断电源→报告并疏散周边人员D.直接泼水灭火→报告主管2.车间危险源辨识中，属于“第二类危险源”的是（）。A.高温蒸汽管道B.未接地的电气设备C.违规操作的员工D.易燃易爆化学品（二）判断题1.车间动火作业前，只需检查动火点周边无易燃物即可，无需办理动火审批。（）2.车间应急疏散通道应保持畅通，不得堆放任何物资。（）（三）简答题1.结合本车间工艺，列举3项关键设备的安全操作要点。2.简述车间发生火灾时的应急处置流程（含报警、疏散、初期扑救要求）。三、班组级安全生产培训试题班组级培训聚焦岗位操作规程、现场安全管理、个体防护、“三违”行为纠正，突出“岗位安全最后一道防线”的实操性。（一）单项选择题1.班组作业中，发现同事未正确佩戴安全帽，应（）。A.立即制止并提醒规范佩戴B.事不关己，继续工作C.报告班组长后再处理D.拍照记录后上报2.下列属于“三违”行为的是（）。A.按规程佩戴劳保用品B.酒后上岗作业C.设备检修前挂牌上锁D.班后清理作业现场（二）判断题1.班组安全会议只需每周召开一次，内容可随意安排。（）2.岗位“安全操作规程”是班组作业的核心依据，必须严格执行。（）（三）简答题1.结合本岗位，说明如何正确使用个人劳动防护用品（如安全帽、安全带、防尘口罩等）。2.列举班组常见的“三违”行为，并提出纠正措施。四、参考答案与解析（一）公司级试题答案1.选择题：1.A；2.D解析：D选项错误，主要负责人需支持安全管理机构和人员履行职责，不得替代其现场检查工作。2.判断题：1.×（老员工转岗、复工、接触新技术/新工艺时，需重新开展针对性安全培训）；2.√3.简答题（示例）：隐患定义：生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和管理制度的规定，或因其他因素存在可能导致事故的物的危险状态、人的不安全行为、管理上的缺陷。分类：①一般隐患（危害小、整改难度低，可立即整改）；②重大隐患（危害大、整改难，需停产或限期整改）。全员责任制落实：①明确各岗位安全职责（从主要负责人到一线员工），签订责任书；②将安全绩效与薪酬、晋升挂钩；③开展岗位安全培训与考核；④建立隐患排查、举报奖励机制，鼓励全员参与。（二）车间级试题答案1.选择题：1.C；2.C解析：第二类危险源是“人的不安全行为、物的不安全状态、管理缺陷”，C选项属于“人的行为类”；A、B、D属于第一类危险源（直接导致事故的能量/危险物质）。2.判断题：1.×（动火作业需办理审批，落实“动火六证”及防火、灭火措施）；2.√3.简答题（示例）：关键设备操作要点（以机械加工车床为例）：①开机前检查防护装置、润滑系统；②加工时不得戴手套、不得用手清理铁屑；③停机后切断电源、清理现场。火灾处置流程：①立即拨打火警电话，报告车间位置、火势、易燃物类型；②启动应急预案，组织人员沿疏散通道撤离（避免拥挤踩踏）；③若火势较小，使用就近灭火器（如干粉灭火器）对准火焰根部扑救（注意自身安全）；④撤离后清点人数，向指挥人员报告。（三）班组级试题答案1.选择题：1.A；2.B解析：“三违”指违章指挥、违规作业、违反劳动纪律，B选项“酒后上岗”属于违反劳动纪律。2.判断题：1.×（班组安全会议应定期召开，内容需围绕隐患排查、规程执行、案例分析等）；2.√3.简答题（示例）：劳保用品使用：①安全帽——系紧下颌带，避免碰撞后脱落；②安全带——高挂低用，挂点牢固，作业时全程佩戴；③防尘口罩——贴合面部，定期更换滤棉，不得随意摘除。常见“三违”及纠正：①违章操作（如省略设备开机前检查）——加强规程培训，班组长现场监督，设置操作提示牌；②违反纪律（如脱岗、睡岗）——明确考勤与奖惩制度，班组互相监督；③违章指挥（如强令员工冒险作业）——开展管理层安全培训，畅通员工申诉渠道，落实“拒绝权”。五、使用说明1.针对性调整：企业可结合行业特性（如化工、建筑、制造等）、岗位风险，补充或修改试题，确保贴合实际。2.考核应用：培训后采用“闭卷+实操”结合的方式考核，选择题、判断题检验理论认知，简答