传媒内容主编内容质量与用户参与度考核表

传媒内容主编内容质量与用户参与度考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与策略稿件原创率35%90%100%原创稿件得满分，每降低1%扣0.5分，最低得0分稿件深度与专业性8分（满分10分）每篇稿件评分独立计算，根据内容深度、数据支撑、行业洞察等维度打分，取平均值内容合规性100%无违规内容得满分，每出现一次违规扣2分，最低得0分选题创新性5个/季度每季度独立选题中，创新选题占比超过70%得满分，每降低10%扣1分，最低得0分内容策略有效性80%根据内容策略达成率（如用户增长、品牌曝光等）计算得分，目标达成率80%得满分，每降低5%扣1分，最低得0分用户参与度平均阅读量/文章30%5000每篇文章阅读量达到目标值得满分，每降低20%扣1分，最低得0分互动率（点赞/评论/分享）15%所有互动指标（点赞、评论、分享）总和占比达到目标值得满分，每降低1%扣0.5分，最低得0分内容转发率30%内容被第三方平台转发占比达到目标值得满分，每降低5%扣1分，最低得0分用户评论质量80%根据正面评论占比、评论深度评分，目标达成率80%得满分，每降低5%扣1分，最低得0分内容传播速度3小时内达到峰值根据内容发布后传播速度评分，3小时内达到峰值得满分，每延迟1小时扣1分，最低得0分团队协作与沟通跨部门协作效率20%95%根据与其他部门（如编辑、市场、销售）协作的准时率、配合度评分，目标达成率95%得满分，每降低5%扣1分，最低得0分团队任务分配合理性90%根据任务分配的公平性、合理性评分，目标达成率90%得满分，每降低5%扣1分，最低得0分团队培训参与度100%团队培训参与率达到100%得满分，每降低1%扣1分，最低得0分沟通清晰度85%根据团队内部及跨部门沟通的清晰度、及时性评分，目标达成率85%得满分，每降低5%扣1分，最低得0分冲突解决能力90%根据处理团队冲突的效率、效果评分，目标达成率90%得满分，每降低5%扣1分，最低得0分内容运营与效果内容转化率15%20%根据内容引导用户完成特定行为（如注册、购买、下载等）的占比评分，目标达成率20%得满分，每降低2%扣1分，最低得0分SEO优化效果前10名根据核心关键词在搜索引擎中的排名评分，进入前10名得满分，每下降1名扣0.5分，最低得0分内容发布及时性98%根据内容按计划发布的准时率评分，98%准时率得满分，每降低1%扣1分，最低得0分热点事件捕捉能力5个/季度每季度独立捕捉并有效转化热点事件的选题数量，每增加1个得2分，最低得0分内容迭代优化率30%根据内容发布后根据数据反馈进行迭代优化的比例评分，目标达成率30%得满分，每降低5%扣1分，最低得0分本考核表旨在评估传媒内容主编在内容质量、用户参与度、团队协作及内容运营方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，权重为各维度分值的权重比例。最终得分为各维度得分乘以权重后加总。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：