体育教练员运动员联合绩效评定表

体育教练员运动员联合绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划与执行训练计划完整性与合理性30%制定完整且符合运动员水平的训练计划根据计划完整性（是否包含所有必要项目）、合理性（是否符合运动员特点与周期）进行评分，满分10分，每项缺失或不合理扣2分训练执行准时率训练准时开始，无迟到早退统计月度训练准时次数，每次准时得2分，迟到或早退扣2分，满分10分训练场地与器材保障确保训练场地安全、器材齐全可用由运动员或助理每月评估，场地安全得3分，器材齐全得3分，维护及时得4分，总分10分训练记录规范性每次训练均有详细记录检查月度训练记录，完整记录得3分，部分记录得2分，无记录得0分，满分10分训练调整及时性根据运动员状态及时调整训练内容根据运动员反馈或比赛成绩，每次合理调整得2分，满分10分运动员技术提升技术动作达标率25%运动员关键技术动作达标80%以上逐项评估运动员技术动作，每项达标得2分，满分10分专项体能提升运动员专项体能指标提升15%以上对比期初体能测试数据，每提升3%得2分，满分10分技术训练参与度运动员参与技术训练的出勤率≥95%统计月度技术训练出勤率，每低1%扣1分，满分10分技术问题解决能力运动员能独立解决80%以上训练中出现的技术问题记录运动员提出或解决技术问题的次数，每次得2分，满分10分新技术学习掌握运动员掌握至少一项新技术或新战术评估运动员新技术掌握程度，完全掌握得2分，部分掌握得1分，满分10分比赛表现与成绩比赛胜率30%所在队伍或个人比赛胜率≥60%统计比赛场次与胜场数，胜率每低5%扣2分，满分10分关键比赛贡献度在关键比赛中贡献重要得分或表现根据比赛记录，每次关键贡献得2分，满分10分比赛策略执行率比赛策略执行准确率≥80%评估比赛策略执行情况，准确率每低10%扣2分，满分10分赛场纪律遵守运动员遵守赛场纪律，无违纪行为记录运动员违纪次数，无违纪得3分，轻微违纪扣1分，严重违纪扣3分，满分10分体能与状态管理比赛期间体能与状态稳定根据比赛表现和教练评估，每次稳定表现得2分，满分10分团队管理与沟通团队凝聚力建设15%提升团队凝聚力，运动员满意度≥80%通过问卷调查评估，满意度每低5%扣1分，满分10分沟通效率与运动员及管理层沟通及时有效记录沟通响应时间和效果，每次有效沟通得2分，满分10分问题处理能力有效解决运动员训练或生活中的问题根据问题解决情况，每次有效解决得2分，满分10分团队氛围营造营造积极向上的团队氛围通过团队观察和访谈评估，得3分，一般得2分，较差得1分，满分10分反馈收集与改进定期收集运动员反馈并改进工作根据反馈记录和改进措施，每月得2分，满分10分本考核表旨在全面评估体育教练员及运动员在训练、比赛、团队管理等方面的综合表现。请根据各项指标的目标值和评分标准进行客观评分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核结果将用于绩效改进、资源分配及荣誉评定。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：