服装设计师产品创意与市场接受度绩效考核表

服装设计师产品创意与市场接受度绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分产品创意设计能力设计原创性40%独立完成设计方案占比80%以上设计方案经评审委员会认定，原创元素占比超过70%得满分，每降低10%扣除10%分数，最低得分为0设计美感设计方案获得客户正面反馈率90%以上通过客户满意度调查收集反馈，正面反馈率每低于10%扣除5%分数，最低得分为0设计可行性设计方案在技术实现中偏差率低于15%技术部门对设计方案进行评审，偏差率每高于5%扣除3%分数，最高扣除20%分数设计创新性年度内提出至少3项创新设计理念并应用于产品每项创新设计经市场验证后得10%分数，最高得40%设计效率按时完成设计稿提交率95%以上每延误一次扣除5%分数，最高扣除25%市场接受度产品销量30%设计产品系列销售额占公司总销售额15%以上根据季度销售数据计算，每低于5%扣除5%分数，最低得分为0客户评价设计产品系列客户好评率85%以上通过电商平台和线下门店收集评价，每低于5%扣除3%分数，最低得分为0社交媒体影响力设计产品系列相关内容在社交媒体获得10万+互动量根据微博、小红书等平台数据统计，每低于2万互动量扣除2%分数，最低得分为0市场调研响应对市场调研反馈的响应速度在3个工作日内完成每延误1个工作日扣除2%分数，最高扣除10%品牌契合度设计产品系列与品牌定位符合度90%以上通过品牌部门联合评审，符合度每低于10%扣除5%分数，最低得分为0团队协作能力跨部门沟通效率15%与生产、营销部门沟通响应时间在24小时内每延误1小时扣除2%分数，最高扣除15%设计任务完成质量设计稿修改次数不超过2次每增加1次修改扣除2%分数，最高扣除10%团队协作积极性主动参与团队设计讨论次数占80%以上每低于10%扣除2%分数，最低得分为0知识分享贡献年度内至少进行2次设计经验分享每完成1次分享得3%分数，最高得6%团队目标达成率团队整体设计目标完成率90%以上根据团队季度目标数据，每低于5%扣除2%分数，最低得分为0个人成长与创新能力专业技能提升15%年度内完成至少1次专业培训或考取相关证书每完成1次得5%分数，最高得15%行业洞察力提出至少1项行业趋势分析报告经评审委员会认定价值后得5%分数，最高得10%设计专利申请年度内完成至少1项设计专利申请每完成1项得5%分数，最高得10%创新提案采纳率年度内创新提案被采纳比例60%以上每低于10%扣除2%分数，最低得分为0职业规划清晰度个人职业发展计划与团队目标匹配度85%以上通过年度职业发展面谈评估，每低于5%扣除2%分数，最低得分为0本考核表用于评估服装设计师在产品创意设计能力、市场接受度、团队协作能力及个人成长与创新能力四个维度的综合表现。请各部门负责人根据员工实际工作表现填写相关数据，并对照评分标准进行打分。考核结果将作为年度绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：