企业复工人员健康排查操作流程

企业复工人员健康排查操作流程随着企业逐步复工复产，人员健康排查作为疫情防控与安全生产的关键环节，直接关系到员工生命安全与企业运营稳定。科学规范的健康排查流程，既能有效阻断病毒传播链，也能为企业有序复工筑牢安全屏障。以下结合实践经验，梳理一套兼具实操性与合规性的人员健康排查操作流程。一、前期准备：筑牢排查基础（一）组建专项工作组企业需成立由防疫负责人、行政专员、医护人员（或兼职健康管理员）组成的排查小组，明确“信息收集—监测执行—异常处置”各环节的责任分工，确保排查工作“有人管、有人做、有人督”。（二）筹备防疫物资与工具提前储备体温枪、口罩、消毒用品等基础物资；若需核酸/抗原检测，可通过正规渠道采购检测试剂，并配套采样工具（如棉签、采样管）。同时，准备电子/纸质台账，用于记录人员健康信息。（三）制定排查制度与细则结合地方防疫政策（如属地疾控要求、复工复产指引），制定《员工健康排查管理办法》，明确排查频率（如每日/每周）、信息上报时限、异常情况处置流程等，确保全员知晓并遵守。二、全流程排查：从信息梳理到动态管理（一）人员信息收集与风险初筛1.基础信息建档：收集员工姓名、部门、岗位等基本信息，同步登记近期旅居史（如14天内是否前往中高风险区）、接触史（是否与确诊/密接人员接触）、健康史（是否有发热、咳嗽等症状）。可通过线上问卷（如企业微信、问卷星）或线下登记表完成信息采集，确保无遗漏。2.风险等级划分：参考疾控部门的风险判定标准，将员工分为“低风险”（无涉疫行程、无异常症状）、“中风险”（途经低风险区但无接触）、“高风险”（涉疫行程、密接/次密接、症状异常）三类，分类建立台账。（二）健康动态监测1.日常健康打卡：要求员工每日（或按属地要求）上报体温、症状（如有无咽痛、乏力、腹泻等）。可通过企业内部系统设置打卡提醒，未按时打卡的由部门负责人督促，确保数据实时更新。2.核酸/抗原检测管理：根据防疫政策，组织高风险人员（或全员）开展核酸/抗原检测。检测前需核对人员名单，检测后及时收集结果（纸质报告或电子截图），并标记“阴性”“阳性”“待复核”等状态。3.现场健康巡查：复工后，安排专人在办公区、车间等区域巡查，观察员工精神状态、是否佩戴口罩，发现异常（如面色潮红、频繁咳嗽）及时询问并记录。（三）分类管理与风险管控低风险人员：正常返岗，要求做好个人防护（如戴口罩、勤洗手），每周抽查健康信息，确保动态安全。中风险人员：建议居家健康监测3-5天，每日上报体温与症状；返岗后安排在独立工位或区域，避免与高风险岗位人员接触。高风险人员：暂缓返岗，按属地要求落实隔离、检测措施。待风险解除（如核酸阴性、隔离期满），持相关证明返岗，并安排“过渡工位”观察1-2天。（四）异常情况处置1.发现与报告：若员工体温≥37.3℃或出现疑似症状，第一时间由健康管理员带至临时隔离点（通风良好、远离人群），同步报告企业防疫负责人与属地疾控部门。2.隔离与送医：在疾控指导下，安排专人（做好防护）陪同异常人员前往定点医院就诊，途中避免乘坐公共交通。3.环境消杀：对员工停留过的区域（如工位、会议室）进行全面消毒，重点擦拭桌面、门把手等高频接触部位，空气可通过开窗通风或机械通风系统置换。4.密接排查：配合疾控部门追溯密切接触者，对密接人员采取隔离、检测措施，同时向全体员工通报事件（隐去个人隐私），稳定人心。（五）健康档案管理档案内容：包含员工基础信息、健康打卡记录、检测报告、异常处置台账等，做到“一人一档”。存档方式：电子档案加密存储（如企业云盘），纸质档案单独存放于防疫资料柜，保存期限不少于6个月（或按地方要求）。数据利用：定期分析健康数据，若某部门/岗位异常率较高，及时排查是否存在聚集性风险，优化防控措施。三、质量保障：从责任到细节的闭环（一）压实责任链条明确“企业负责人—部门主管—健康管理员—员工”的四级责任体系，将排查工作纳入绩效考核，对瞒报、漏报的员工或管理者严肃问责。（二）强化培训宣贯通过线上培训（如直播讲解）、线下手册发放，向员工普及健康排查的重要性、操作流程与个人防护知识，确保全员理解“为何做、如何做”。（三）严守数据安全（四）动态优化流程定期复盘排查工作，结合疫情形势、政策变化（如风险区调整、检测要求更新）优化流程。例如，当属地取消全员核酸时，可调整为“症状监测+重点人群检测”模式。复工人员健康排查是一项系统性工作，需企业上