劳务派遣合同标准模板（员工版）

一、合同主体与派遣基本信息本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，由以下三方在平等自愿、协商一致的基础上订立：甲方（劳务派遣单位）：名称：________________________统一社会信用代码：________________地址：________________________法定代表人/负责人：______________乙方（员工）：姓名：________________________性别：______身份证号：________________联系地址：____________________联系电话：________________________丙方（用工单位）：名称：________________________统一社会信用代码：________________地址：________________________法定代表人/负责人：______________二、派遣内容与期限（一）派遣岗位与工作地点1.甲方根据丙方用工需求，派遣乙方至丙方处从事__________岗位工作（岗位性质符合“临时性、辅助性、替代性”法定要求）。2.工作地点：________________________（含丙方指定的合理出差、项目驻点地点）。（二）合同期限1.劳动合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月（试用期包含在合同期内，仅约定一次）。2.派遣服务期限：甲方派遣乙方至丙方的服务期限与劳动合同期限一致；若丙方用工需求提前终止，甲方应在____个工作日内为乙方重新安排派遣岗位或协商解除合同。三、工作内容与劳动纪律（一）工作要求乙方需遵守丙方的规章制度、岗位职责要求，完成__________范围内的工作任务（具体工作内容以丙方书面或口头安排为准，需符合法律法规及岗位规范）。（二）工作时间与休息休假1.乙方实行__________工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时工时，以丙方依法审批的制度为准）。2.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假等假期，休假期间的待遇按国家及丙方规定执行，由甲方依法支付相应报酬。四、劳动报酬与支付（一）报酬标准1.乙方正常工作时间的月工资为__________元（含基本工资、岗位津贴等，不低于派遣地最低工资标准），其中试用期工资为__________元（不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于最低工资）。2.加班费、绩效奖金、津贴补贴等额外收入，由丙方根据乙方实际工作表现、考勤情况核定，通过甲方按月支付。（二）支付方式与时间1.甲方于每月____日前以银行转账形式支付乙方上月工资，收款账户：________________________（乙方需确保账户有效，若变更应提前15日通知甲方）。2.若因丙方未及时向甲方结算费用导致工资延迟发放，甲方应在收到费用后3个工作日内补发，且不视为甲方违约；丙方对乙方劳动报酬承担连带支付责任。五、社会保险与福利待遇（一）社会保险缴纳甲方按国家及派遣地规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（及住房公积金，如约定），缴费基数与比例按当地政策执行，个人承担部分由甲方从工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.乙方在丙方工作期间，享受丙方同等岗位员工的__________福利待遇（如节日福利、培训机会等，具体以丙方制度为准）。2.乙方因工受伤、患病或非因工负伤的，按国家规定享受工伤保险待遇或医疗期待遇，相关费用由甲方（或工伤保险基金）、丙方按法律规定承担。六、劳动保护与职业培训1.丙方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、必要的劳动防护用品，对从事特种作业的乙方进行专项培训并取得相应资格。2.甲方或丙方应根据岗位需求，为乙方提供__________类型的职业培训（如岗前培训、技能提升培训等），培训费用及服务期约定另行签订协议。七、合同的变更、解除与终止（一）变更条件合同履行过程中，若甲方、丙方或乙方因客观情况变化需变更合同内容（如岗位调整、工资变动等），应协商一致并签订书面变更协议。（二）解除情形1.乙方解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方（试用期内提前3日），可解除本合同；若丙方存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，乙方可立即解除合同并要求经济补偿。2.甲方解除：乙方存在《劳动合同法》第三十九条（严重违纪、失职等）或第四十条（医疗期满、不能胜任工作等）规定的情形，甲方可依法解除合同；但需提前30日通知乙方或支付代通知金。3.丙方退回：丙方因__________原因（如岗位撤销、乙方严重违反丙方制度等）需退回乙方的，应提前____日通知甲方及乙方，并提供书面说明；非因乙方过错退回的，甲方应在15日内为乙方重新安排派遣岗位或协商解除合同。（三）终止情形1.合同期满且甲乙丙三方无续签意向的，合同终止；若丙方仍有派遣需求，乙方同意续签的，应在合同期满前30日重新签订合同。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡/失踪的，合同终止。（四）经济补偿符合《劳动合同法》第四十六条规定的解除或终止情形，甲方应按第四十七条规定向乙方支付经济补偿，计算标准为：每满1年支付1个月工资（月工资为解除前12个月平均工资）。八、违约责任与争议解决（一）违约责任1.甲方未按时足额支付工资、缴纳社保的，应按日向乙方支付拖欠金额0.5%的违约金；逾期超过30日的，乙方有权解除合同并要求经济补偿。2.乙方违反保密义务、服务期约定或严重违反丙方制度给甲方/丙方造成损失的，应承担赔偿责任（赔偿金额以实际损失为准，且不超过乙方12个月工资总额）。（二）争议解决甲乙双方因本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲乙丙三方另行签订的补充协议执行；补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。2.乙方确认：已详细阅读本合同条款，知悉甲方与丙方的派遣合作关系，自愿接受派遣至丙方工作，遵守三方的管理要求。3.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________日期：____年____月____日日期：____年____月__