开餐饮店全流程前期准备清单_第1页
开餐饮店全流程前期准备清单_第2页
开餐饮店全流程前期准备清单_第3页
开餐饮店全流程前期准备清单_第4页
开餐饮店全流程前期准备清单_第5页
已阅读5页,还剩3页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

开餐饮店全流程前期准备清单餐饮创业充满机遇,但前期准备的每一个环节都暗藏门道。作为深耕餐饮行业多年的从业者,我将结合实战经验,拆解从市场调研到试营业的全流程准备工作,帮你避开“踩坑”雷区,为门店开业筑牢根基。一、市场调研:精准定位你的“生存土壤”餐饮行业的本质是“供需匹配”,扎实的调研能让你清晰认知目标市场的真实需求。1.商圈画像分析人流量与消费能力:蹲点目标商圈(如社区、写字楼、高校周边),统计早中晚高峰的人流密度,观察行人的消费习惯(如是否携带外卖、停留时长)。通过周边小区房价、写字楼企业类型,判断客群的支付意愿。业态分布与空白点:梳理商圈内现有餐饮门店的品类(快餐、正餐、茶饮等)、客单价、上座率,分析同质化竞争程度。若商圈以商务简餐为主,主打“家庭聚餐+特色菜”的正餐店或有机会突围。2.竞品深度拆解产品策略:点单竞品的招牌菜、热销款,记录口味、分量、摆盘,分析其成本结构(如是否用预制菜、食材产地)。运营细节:观察竞品的出餐速度、服务流程(如是否有免费小菜、餐后回访)、营销活动(会员折扣、节日套餐),甚至可以和店员闲聊,了解其客流高峰、复购率等数据。3.目标客群画像明确核心客群(如上班族、学生、家庭),细化其用餐场景(工作日午餐、周末聚餐)、口味偏好(麻辣、清淡)、价格敏感度。例如,高校周边客群对“性价比+网红感”的菜品接受度更高。二、证照办理:合规经营的“入场券”餐饮行业的证照办理环环相扣,提前梳理流程可避免开业延期。1.核心证件清单营业执照:携带房产证明(或租赁合同)、法人身份证,到当地市场监管局(或政务服务中心)办理。个体户或公司制均可,前者税务流程更简便,后者利于品牌连锁化。食品经营许可证:需提交门店平面图(标注厨房、仓库、就餐区)、设备清单(如消毒柜、冰箱型号)、从业人员健康证。部分地区支持线上提交材料,审核通过后会有现场勘验(重点检查厨房布局、卫生设施)。从业人员健康证:组织员工到疾控中心或指定医院体检,通常1-3个工作日出证,费用约百元内。2.特殊场景补充证件若涉及现场制售饮品(如奶茶店),需额外申请“饮品制售”类目;若使用明火(如烧烤店),需提前与物业确认排烟管道合规性,部分商圈对明火经营有限制。三、选址与装修:空间里的“隐性竞争力”选址决定客流上限,装修影响体验感知,两者需联动规划。1.选址的“三维评估”成本维度:租金占比建议不超过营业额的15%(社区店可放宽至20%),需明确租金支付方式(押几付几)、递增比例(通常每年5%-8%)。客流维度:优先选择“金角银边”(十字路口、主干道转角),或写字楼/小区的“出入口第一家”。若预算有限,可考虑“次主力商圈”的二楼(通过扶梯、醒目标识引流)。合规维度:确认房屋性质为“商业用途”,避免住宅改商用(部分城市禁止)。检查消防设施(如喷淋、烟感)是否达标,老旧建筑可能需额外改造。2.装修的“功能与体验平衡”厨房动线:遵循“洗-切-炒-出餐”的流水线设计,避免厨师来回折返。凉菜间需独立并配备二次更衣区,仓库要做防潮、防虫处理。前厅设计:根据客群调整座位密度(快餐类每平米1.5-2人,正餐类1-1.2人),灯光色温建议:正餐用暖光(2700K-3000K)营造氛围,快餐用白光(4000K)提升效率。细节合规:墙面需贴1.8米以上的瓷砖或防水墙布,地面用防滑地砖,所有插座需带防水罩(尤其是厨房)。四、供应链搭建:稳定盈利的“生命线”食材成本占营业额的30%-40%,供应链的稳定性直接影响利润。1.食材供应商筛选资质审核:要求供应商提供“三证一报告”(营业执照、食品经营许可证、健康证、质检报告),重点核查冷链食材的运输温度记录。试供与比价:对意向供应商进行1-2周试供,对比食材新鲜度、损耗率(如叶菜损耗超过15%需警惕),同时横向比价3-5家,避免被“低价陷阱”(如以次充好)。2.设备与器具采购必买设备:炉灶(建议选节能型,长期节省燃气费)、冰箱(双温双控,生熟分离)、消毒柜(需符合当地监管要求的型号)。灵活配置:如咖啡机、制冰机等设备,若预算有限可考虑租赁(部分品牌提供“以租代购”服务),降低前期投入。易耗品储备:提前储备3-5天用量的一次性餐具、打包袋,与供应商约定“按需补货”,避免积压库存。五、人员筹备:服务品质的“具象化”员工是门店的“活招牌”,招聘与培训需提前启动。1.岗位配置与招聘核心岗位:厨师长(建议有同品类3年以上经验,熟悉成本管控)、店长(需具备排班、库存管理能力)。可通过餐饮行业社群、老同事推荐招聘,降低试错成本。基础岗位:服务员、收银员可通过58同城、BOSS直聘招聘,面试时重点考察“服务意识”(如是否主动观察顾客需求)。2.培训与考核技能培训:厨师需进行“标准化出餐”培训(如每道菜的调料克数、烹饪时长),服务员需演练“微笑服务+应急处理”(如顾客投诉的话术)。考核机制:试岗期(3-7天)内,通过“神秘顾客”暗访(如点单、催菜)检验服务质量,不达标的及时调整。六、运营规划:开业即“爆点”的策略试营业是“压力测试”,开业营销是“流量引爆”,两者需无缝衔接。1.试营业的“三阶段优化”第一阶段(1-3天):邀请亲友、周边居民免费试吃,重点收集“菜品口味、分量、价格”的反馈,调整菜单(如某道菜差评率超30%需下架)。第二阶段(4-7天):推出“5折体验券”吸引陌生顾客,观察“翻台率、出餐速度”,优化前厅与厨房的协作流程。第三阶段(8-15天):恢复原价,测试会员体系(如充值100送20)的转化率,为正式开业积累种子用户。2.开业营销的“组合拳”线下引流:在商圈派发“开业当天5折+次日7折”的优惠券,搭配“集赞送小吃”的活动,扩大传播。线上曝光:与本地美食博主合作“到店打卡送招牌菜”,在抖音、美团发布“厨房卫生实拍”视频,建立信任感。长效留存:推出“周一会员日8折”“生日赠菜”等活动,绑定顾客复购。结语:细节里的“护城河”开餐饮店的前期准备,本质是“把风险前置”。从调研时的客

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论