2026年用人合同和劳动合同（1篇）

2026年用人合同和劳动合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供人力资源服务及劳动关系管理事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题与背景

甲方因生产经营需要，委托乙方提供人力资源服务，包括招聘、培训、劳动关系管理及用工保障等事项。乙方作为专业人力资源服务机构，依据国家法律法规及本合同约定，为甲方提供规范、高效的用工服务。双方本着诚实信用原则，明确各自权利义务，确保用工合法合规。

二、服务内容与范围

1.**人力资源服务内容**

乙方向甲方提供以下服务：

（1）**招聘服务**：根据甲方需求，提供岗位分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排及人才推荐等服务。

（2）**劳动关系管理**：协助甲方办理员工入职、离职手续，代为签订劳动合同，依法进行劳动关系登记及档案管理。

（3）**薪酬福利服务**：协助甲方制定薪酬体系，代发工资，办理社保公积金缴纳及个税申报。

（4）**培训与发展**：根据甲方需求，提供员工岗前培训、技能提升及职业发展规划指导。

（5）**用工风险防控**：提供劳动法律法规咨询，协助甲方处理劳动争议及合规审查。

2.**服务范围**

本合同项下人力资源服务适用于甲方所有在职及未来新增员工，具体岗位及人数以甲方实际需求为准。乙方需确保服务过程符合《劳动合同法》及相关地方法规要求，保障员工合法权益。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1.甲方应向乙方提供真实、完整的用工需求及岗位说明书，包括岗位职责、任职资格、薪酬范围等信息。

2.甲方应按照合同约定支付服务费用，并配合乙方完成员工背景调查、体检等必要流程。

3.甲方有权对乙方提供的服务进行监督，要求乙方按时完成招聘、培训等任务，并定期评估服务质量。

4.如甲方因经营调整需变更用工需求，应提前15日书面通知乙方，双方协商调整服务方案。

（二）乙方的权利和义务

1.乙方应具备《人力资源服务机构管理办法》规定的从业资质，持有有效营业执照及人力资源服务许可证。

2.乙方应建立完善的招聘渠道及人才库，确保招聘效率及候选人质量，满足甲方基本用人需求。

3.乙方需依法为甲方推荐或派遣员工，并全程负责劳动合同的签订、履行及解除，确保劳动关系合法合规。

4.乙方应建立员工档案管理制度，妥善保管员工个人信息、劳动合同、社保缴纳记录等资料，并依法保密。

5.乙方应按时足额代扣代缴员工个人所得税及社会保险费用，并向甲方提供相关凭证。

6.如乙方派遣员工在甲方工作期间发生工伤、医疗费用等，乙方应依法承担相应责任，并协助甲方处理理赔事宜。

四、服务费用及支付方式

1.**服务费用标准**

乙方提供人力资源服务的收费标准如下：

（1）**招聘服务费**：按成功入职员工年薪的10%收取，最高不超过人民币5万元/人。

（2）**劳动关系管理费**：按实际服务员工人数，每月人民币500元/人。

（3）**其他服务费**：如培训、背景调查等专项服务，根据市场价格协商确定。

2.**支付方式**

（1）服务费用实行按季度支付，甲方应在每季度结束后10日内向乙方支付当期费用。

（2）乙方应向甲方开具合规发票，甲方凭发票进行账务处理。

（3）如甲方未按时支付服务费，每逾期一日，应按逾期金额的千分之一支付滞纳金；逾期超过30日，乙方有权暂停服务或解除合同。

五、合同期限与终止

1.本合同有效期为____年____月____日起至____年____月____日止，期满前30日如双方无异议，可自动续约。

2.甲方提前终止合同的，应支付乙方已提供服务费用的50%作为违约金；乙方提前终止合同，需提前30日书面通知甲方，并退还甲方已支付但未服务的费用。

3.如遇以下情形，守约方有权解除合同：

（1）一方出现重大违法或违约行为，经书面通知后30日内未整改。

（2）因不可抗力导致合同无法履行。

六、保密条款

双方应对本合同履行过程中知悉的对方商业秘密及员工个人信息承担保密义务，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。违反保密约定的，应赔偿对方损失，最高不超过人民币100万元。

七、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。

八、其他事项

1.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式肆份，甲方执贰份，乙方执贰份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：