2026年人力资源薪酬设计协议

2026年人力资源薪酬设计协议甲方（以下简称“甲方”）：【甲方全称】地址：【甲方地址】法定代表人：【甲方法定代表人】乙方（以下简称“乙方”）：【乙方全称】地址：【乙方地址】法定代表人：【乙方法定代表人】鉴于甲方为【甲方业务范围描述】，乙方为【乙方业务范围描述】，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就2026年度人力资源薪酬设计达成如下协议：第一章总则第一条协议目的本协议旨在明确甲方在2026年度内对乙方员工的薪酬设计标准，确保薪酬体系的公平性、合理性和激励性，以吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和企业竞争力。第二条协议适用范围本协议适用于甲方在2026年度内正式在职的所有员工，包括但不限于全职、兼职、临时工等。第三条协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2026年1月1日起至2026年12月31日止。第二章薪酬体系设计第四条薪酬构成甲方员工的薪酬由基本工资、绩效工资、津贴、奖金和福利等构成。第五条基本工资甲方员工的月基本工资根据岗位、工龄、地区等因素确定，具体标准如下：1.初级岗位：每月人民币【金额】元；2.中级岗位：每月人民币【金额】元；3.高级岗位：每月人民币【金额】元。第六条绩效工资甲方员工的绩效工资根据个人绩效考核结果确定，绩效工资占基本工资的比例为【绩效工资占比】。第七条津贴甲方为员工提供岗位津贴、工龄津贴、地区津贴等，具体标准如下：1.岗位津贴：根据岗位级别确定，每月人民币【金额】元；2.工龄津贴：根据工龄长短确定，每月人民币【金额】元；3.地区津贴：根据地区差异确定，每月人民币【金额】元。第八条奖金甲方设立年终奖金，奖金金额根据企业效益和员工绩效综合评定。第九条福利甲方为员工提供以下福利：1.国家法定节假日休假；2.丧假、产假、婚假等；3.定期体检；4.住房公积金；5.其他法定福利。第三章薪酬调整第十条薪酬调整原则甲方根据国家政策、行业水平、企业效益和员工绩效等因素，对薪酬体系进行定期或不定期的调整。第十一条薪酬调整程序1.甲方每年进行一次薪酬体系评估，根据评估结果提出薪酬调整方案；2.甲方将调整方案提交给乙方进行讨论；3.双方达成一致后，甲方正式发布调整方案，并通知员工。第四章薪酬支付与发放第十二条薪酬支付方式甲方员工的薪酬以人民币支付，每月支付一次。第十三条薪酬发放时间甲方确保在每月的【发放时间】前将薪酬支付给员工。第五章违约责任第十四条甲方违约责任1.甲方未按时支付薪酬，应向员工支付【违约金比例】的违约金；2.甲方违反本协议其他条款，应承担相应的法律责任。第十五条乙方违约责任1.乙方违反本协议，应承担相应的法律责任；2.乙方离职前未完成工作任务，应承担相应的责任。第六章争议解决第十六条争议解决方式双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向【仲裁委员会】申请仲裁。第七章其他第十七条协议变更本协议的任何变更，必须经双方书面同意，并签订补充协议。第十八条协议解除本协议在有效期内，任何一方不得单方面解除，但双方协商一致或符合法律、法规规定的情况下，可以解除本协议。第十九条协议生效本协议经双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________法定代表人（签字）：____________________法定代表人（签字）：_