2026年工龄买断协议

2026年工龄买断协议合同编号：__________

第一章基本情况

第一条签约双方

1.1甲方（用人单位）：名称为__________的有限责任公司，法定代表人为__________，注册地址位于__________，统一社会信用代码为__________。

1.2乙方（劳动者）：姓名为__________，身份证号码为__________，户籍所在地为__________，现居住地址为__________，联系电话为__________。

第二条签约背景

2.1甲方因公司战略调整、产业结构优化或经营规模变化等客观原因，经法定程序批准，决定对部分岗位及人员实施买断工龄安置。

2.2乙方系甲方正式员工，在本单位工作年限已满__________年，其中在本单位连续工作年限为__________年，符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释规定的经济性裁员或协商解除劳动合同的情形。

2.3甲乙双方经平等自愿、协商一致，本着公平合理、互谅互让的原则，就乙方购买本人工龄相关事宜达成如下协议，以兹共同遵守。

第二章买断工龄安置方案

第三条买断工龄认定

3.1本协议所称“买断工龄”是指甲方一次性支付经济补偿金，使乙方与甲方解除或终止劳动关系的法律行为，乙方自此不再享有与甲方之间的劳动关系及相应权利义务。

3.2乙方在本单位的工作年限自__________年__________月__________日入职之日起计算，至甲乙双方实际解除或终止劳动合同之日止。

3.3工龄认定依据为甲方人力资源部门出具的《员工在职期间工龄证明》及乙方提供的《劳动合同书》等有效文件，双方共同确认上述文件的效力。

第四条经济补偿金标准

4.1甲方按照国家及地方关于经济性裁员的补偿标准，结合乙方在本单位的工作年限及月平均工资，向乙方支付一次性经济补偿金。

4.2月平均工资的计算基数包括乙方正常工作条件下，剔除加班费、奖金、津贴等浮动性收入后的基本工资、岗位津贴及固定性补贴。

4.3具体补偿标准如下：

4.3.1工作年限不满六个月的，按六个月的标准支付；

4.3.2工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；

4.3.3工作年限一年以上不满十年的，每满一年支付一个月工资的标准；

4.3.4工作年限十年以上的，超过十年的部分，每满二年支付一个月工资的标准，不满二年的按二年计算。

4.4若乙方月平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

第五条支付方式与期限

5.1甲方应在本协议签订之日起__________日内，将全部经济补偿金一次性足额支付至乙方指定的银行账户。

5.2乙方指定收款账户信息如下：

账户名称：__________

开户银行：__________

银行账号：__________

5.3甲方支付时需向乙方提供《解除劳动合同证明》及《经济补偿金支付凭证》，乙方应在收到款项后当场签收确认。

第三章社会保险与公积金处理

第六条社会保险缴纳

6.1自本协议生效之日起，甲乙双方之间的劳动关系即告终止，甲方不再为乙方缴纳社会保险。

6.2乙方应自协议生效次月起，自行以灵活就业人员身份在本市社会保险经办机构办理养老保险、医疗保险、失业保险及工伤保险的接续缴纳手续。

6.3甲方负责在本协议生效前，将乙方应享受的社保个人缴纳部分及单位缴纳部分已缴存年限的相应权益转移至乙方名下，具体操作方式按照本市社保局规定执行。

第七条公积金处理

7.1甲方应在协议签订后__________日内，将乙方名下全部公积金账户余额一次性划转至乙方指定账户。

7.2划转金额包括乙方历年个人及单位缴存的全部公积金本金及按规定计息产生的利息。

7.3乙方指定公积金账户信息如下：

账户名称：__________

开户行：__________

账号：__________

第四章其他权益处理

第八条带薪年休假

8.1乙方在本单位剩余的未休年休假天数，甲方应按照该天数及乙方本人日工资收入的标准一次性支付年休假工资报酬。

8.2计算公式为：年休假工资报酬=（乙方月工资÷21.75天）×未休年休假天数。

8.3甲方支付时需提供《年休假工资支付明细表》供乙方核对确认。

第九条岗位津贴与补贴

9.1乙方在职期间享受的各类固定性岗位津贴、补贴，除已在月平均工资中体现外，甲方不再另行支付。

9.2如乙方因买断工龄不再符合某些岗位补贴发放条件，该部分补贴自协议生效之日起停止计算。

第十条离职手续办理

10.1乙方应在收到全部经济补偿金及社保公积金处理完毕后，配合甲方完成工作交接、档案转移等离职手续。

10.2甲方应在乙方办结离职手续后三个工作日内，向乙方出具《离职证明》，并协助乙方办理社保关系转移、公积金封存等事务。

第五章违约责任

第十一条甲方违约责任

11.1若甲方未按本协议约定按时足额支付经济补偿金，每逾期一日，应按应付未付金额的万分之五向乙方支付违约金。

11.2若甲方未按约定办理社保公积金转移手续或提供虚假证明文件，乙方有权要求甲方限期改正，逾期不改的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

11.3因甲方原因导致乙方无法正常办理社保关系转移的，甲方应承担由此产生的全部责任及损失。

第十二条乙方违约责任

12.1若乙方未按约定配合办理离职手续，擅自离开工作岗位，甲方有权解除本协议，并保留追索已支付补偿金的权利。

12.2乙方未按约定自行办理社保公积金接续手续，导致无法享受相应社保待遇的，责任由乙方自行承担。

12.3乙方不得以本协议为依据，就解除劳动关系前已发生的劳动争议事项再次向甲方主张权利。

第六章争议解决

第十三条争议类型

13.1本协议履行过程中发生的任何争议，包括但不限于补偿金计算标准、社保公积金处理等，均属于劳动争议范畴。

13.2双方确认，因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应首先通过友好协商解决。

第十四条诉讼选择

14.1若协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地或甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

14.2提起诉讼时，应提供本协议原件及与争议相关的所有证据材料。

第七章特别约定

第十五条协议效力

15.1本协议是甲乙双方真实意思表示的体现，内容不违反法律法规的强制性规定，具有完全的法律效力。

15.2本协议自双方签字或盖章之日起生效，至甲乙双方劳动关系完全解除终止时失效。

第十六条法律适用

16.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

16.2若国家或地方就经济性裁员补偿标准、社保公积金政策等事项出台新的法律法规，双方应遵照新规定执行，但已产生的权利义务不受影响。

第十七条不可抗力

17.1若因地震、洪水、战争等不可抗力因素导致本协议无法履行，双方互不承担责任，但应及时通知对方并提供相关证明。

17.2不可抗力影响消除后，双方应协商是否继续履行或解除本协议。

第十八条协议份数

18.1本协议一式__________份，甲方执__________份，乙方执__________份，具有同等法律效力。

第十九条补充说明

19.1本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

19.2本协议中“以上”“以下”“以内”均含本数，“超过”“不满”不含本数，除非另有约定。

（以下无正文）

一、企业并购重组中的员工安置

应用场景说明：在企业并购或重组过程中，原企业可能需要对被并购或重组部分的员工进行大规模的工龄买断，以实现人力资源的优化配置。此时，原企业作为甲方与被并购部分的员工作为乙方签订本协议，可以快速完成员工安置工作。

注意事项及条款修正：

1.应增加关于竞业限制的条款，防止员工在离职后到竞争对手企业工作。可在第十五条特别约定中增加"竞业限制条款"：乙方在离职后__________年内，不得在同行业或相关领域内从事与甲方有竞争关系的工作。

2.应明确并购重组后的员工社保公积金缴纳责任主体。可在第六条社会保险与公积金处理中增加"责任主体条款"：并购重组完成后，由承继原企业员工社会保险及公积金缴纳义务的新企业继续履行本协议第六条所述的社保公积金处理义务。

二、国企改制中的员工买断

应用场景说明：国有企业改制过程中，可能需要对部分冗余人员实施工龄买断，以实现企业轻装上阵。此时，改制后的新企业或资产管理公司作为甲方与改制前的员工作为乙方签订本协议。

注意事项及条款修正：

1.应增加关于身份转换的条款，明确员工改制后的社会保险缴纳政策。可在第六条社会保险与公积金处理中增加"身份转换条款"：乙方改制后可选择保留原企业身份继续缴纳社保，或转为灵活就业人员身份，具体选择及操作方式按国家及地方关于国企改制相关政策执行。

2.应明确改制后的劳动关系终止时点。可在第二条签约背景中增加"终止时点条款"：本协议所称"劳动关系终止"指改制后的新企业或资产管理公司依法与乙方终止劳动合同或解除劳动关系。

三、劳动密集型产业的转型升级

应用场景说明：劳动密集型产业在转型升级过程中，可能需要对传统岗位的员工实施工龄买断，以适应新技术、新工艺的要求。此时，原企业作为甲方与员工作为乙方签订本协议。

注意事项及条款修正：

1.应增加关于技能培训的条款，帮助员工实现再就业。可在第四条经济补偿金标准中增加"技能培训条款"：甲方应在支付经济补偿金的同时，为乙方提供不低于__________小时的职业技能培训，培训内容与乙方再就业需求相关。

2.应明确转型升级后的社保政策衔接。可在第六条社会保险与公积金处理中增加"政策衔接条款"：转型升级后的新岗位如需缴纳特殊行业保险，甲方应按照国家规定承担相应义务，并协助乙方办理保险关系转移手续。

四、地方政府推动的产业结构调整

应用场景说明：地方政府为推动产业结构调整，可能鼓励企业对部分岗位的员工实施工龄买断。此时，企业作为甲方与员工作为乙方签订本协议。

注意事项及条款修正：

1.应增加关于政策补贴的条款，减轻企业负担。可在第十一条甲方违约责任中增加"政策补贴条款"：若因地方政府提供工龄买断补贴导致甲方支付能力不足，经地方政府批准后可相应减免部分补偿金。

2.应明确产业结构调整后的再就业支持。可在第十九条补充说明中增加"再就业支持条款"：乙方在再就业过程中可享受地方政府提供的就业指导、职业介绍、创业扶持等公共服务。

五、特殊群体员工的工龄买断

应用场景说明：对于孕期、哺乳期女职工或患职业病员工等特殊群体，企业在实施工龄买断时需要特别考虑。此时，企业作为甲方与特殊群体员工作为乙方签订本协议。

注意事项及条款修正：

1.应增加关于特殊群体保护的条款，确保其合法权益。可在第二条签约背景中增加"特殊群体保护条款"：本协议不适用于处于孕期、哺乳期、患病治疗期或处于医疗期内的特殊群体员工，企业应依法另行处理。

2.应明确特殊群体医疗期后的补偿标准。可在第四条经济补偿金标准中增加"医疗期补偿条款"：特殊群体员工医疗期满后解除劳动关系的，经济补偿金应按照医疗期满后剩余工作年限的标准另行计算。

1.员工在职期间工龄证明（由甲方人力资源部门出具）

2.劳动合同书（历次签订的劳动合同）

3.员工在职期间工资明细表（至少三年，由甲方财务部门提供）

4.年休假工资支付明细表（由甲方人力资源部门提供）

5.社保公积金个人账户清单（由甲方人力资源部门提供）

6.解除劳动合同证明（由甲方人力资源部门出具）

7.经济补偿金支付明细表（由甲方财务部门提供）

8.银行账户信息确认书（乙方签字确认）

9.社保公积金转移申请表（乙方签字）

10.竞业限制协议（如适用）

11.技能培训协议（如适用）

12.政策补贴申请表（如适用）

13.再就业支持申请表（如适用）

14.特殊群体保护确认书（如适用）

15.双方签字盖章的正式协议文本

在实际操作过程中，还可能遇到以下问题及注意事项：

1.经济补偿金计算争议问题

-解决办法：双方应就月平均工资的计算基数、补偿标准等关键事项达成一致，并在协议中明确约定。必要时可聘请第三方机构进行仲裁。

2.社保公积金转移延迟问题

-解决办法：明确甲方转移时限，逾期可按日支付违约金。乙方应及时配合提供个人证件，避免因个人原因延误。

3.离职手续办理纠纷问题

-解决办法：签订离职交接清单，明确工作交接范围和完成时限。可约定未按时交接的赔偿责任。

4.竞业限制执行问题

-解决办法：明确竞业限制范围、地域、期限，并约定违约金标准。避免因限制范围过宽或标准过低导致执行困难。

5.政策变化应对问题

-解决办法：在协议中约定政策变化时的处理方式，如按新规执行、协商调整补偿标准等。

6.特殊群体保护问题

-解决办法：严格审查员工是否属于特殊群体，必要时可咨询劳动法律师。对特殊群体应给予特殊照顾，避免法律风险。

7.文件遗失补办问题

-解决办法：要求员工及时提供相关证明文件，如遗失可协商补办或提供替代证明。保留所有沟通记录。

8.税务处理问题

-解决办法：明确经济补偿金是否属于免税收入，必要时可咨询税务专业人士，避免税务纠纷。

9.再就业问题

-解决办法：可约定甲方提供就业推荐或培训机会，但无强制义务。建议乙方同时积极寻找其他就业机会。

10.心理疏导问题

-解决办法：建议甲方提供心理咨询服务或职业规划指导，帮助员工平稳过渡，减少负面影响。

多方为主导时的，附件条款及说明

第一条甲方为主导时的，附加条款及说明

第一款增加条款：甲方主导的工龄买断安排

1.1.1在本协议框架下，如需甲方主导制定具体的工龄买断实施计划，包括但不限于人员筛选标准、补偿方案细则、时间表安排等，甲方应确保该计划符合本协议基本约定，并保障乙方的知情权、参与权及申诉权。

1.1.2甲方主导制定的实施计划应至少提前__________日向乙方公示，并提供书面解释说明。乙方有权在公示期内以书面形式提出意见和建议，甲方应在收到意见后__________日内予以反馈或调整。

1.1.3若甲方主导的实施方案涉及对乙方现有岗位、工作内容、汇报关系等进行重大调整，应视为单独的劳动合同变更行为，需另行协商一致并签订补充协议。在未达成一致前，原劳动合同继续有效。

1.1.4甲方主导的工龄买断方案中，应明确设置员工咨询通道和听证机制。对于涉及乙方切身利益的重大事项，如补偿标准大幅调整、特殊群体名单确定等，应至少听取__________%以上受影响乙方的意见。

1.1.5甲方作为主导方，应对整个买断过程的合法性、合理性承担最终责任。若因甲方决策失误、程序瑕疵导致乙方权益受损，乙方有权主张额外赔偿，并追究甲方相应的行政或法律责任。

第二款增加条款：甲方主导的沟通协调责任

1.2.1甲方应指定专门部门或人员负责工龄买断协议的执行协调工作，该人员应具备劳动法律法规知识，能够独立处理相关事务。

1.2.2甲方主导的沟通应遵循及时、准确、透明的原则。对于乙方关心的热点问题，如社保公积金转移细节、再就业帮扶措施等，应定期召开说明会或提供书面解答。

1.2.3甲方主导的沟通中，应特别关注特殊群体员工的需求。对于孕期、哺乳期女职工，应提供必要的生育关怀；对于患职业病员工，应优先安排职业康复或提供专项补助。

1.2.4甲方主导的沟通应保留完整记录。所有重要沟通均需经双方确认并签字存档，包括但不限于会议纪要、书面通知、录音录像等。该记录可作为争议解决时的证据材料。

1.2.5甲方主导的沟通中，应明确争议解决机制。对于乙方提出的合理诉求，应在__________日内予以书面回复。如需进一步协商，应设定明确的协商期限和负责人。

第二条乙方为主导时的，附加条款及说明

第二款增加条款：乙方主导的工龄买断协商

2.1.1在本协议框架下，如需乙方主导或主要参与工龄买断的协商过程，甲方应充分尊重乙方的意见，并建立平等协商的对话机制。

2.1.2乙方主导的协商应遵循民主集中制原则。对于涉及重大利益调整的事项，应通过职工代表大会或全体职工大会等形式充分讨论，形成集体决议后提交协商。

2.1.3乙方主导的协商中，应明确协商代表的权利和义务。协商代表应能够真实反映广大职工的意愿，并具备一定的法律知识，能够维护职工合法权益。

2.1.4乙方主导的协商应设定合理的协商时限。对于补偿标准、社保处理等核心问题，应给予乙方足够的准备和讨论时间。如甲方无正当理由拖延协商，乙方有权要求其限期答复。

2.1.5乙方主导的协商中，应建立风险防范机制。对于可能出现的极端情况，如甲方拒绝协商或恶意压价，乙方应提前制定应急预案，并寻求工会或第三方机构协助。

第三款增加条款：乙方主导的权益维护责任

2.2.1乙方作为主导方，应建立健全工龄买断的权益维护机制。对于补偿标准、社保处理等事项，应设立专门工作组负责监督落实。

2.2.2乙方主导的权益维护应注重证据收集和事实依据。对于协议执行过程中的问题，应及时取证并形成书面材料，为后续维权做好准备。

2.2.3乙方主导的权益维护应采取多元化方式。对于一般性问题，应通过沟通协商解决；对于重大问题，可寻求工会、法律援助机构或劳动监察部门帮助。

2.2.4乙方主导的权益维护应尊重法律程序。对于争议事项，应优先选择协商、调解等非诉讼方式解决；如需诉讼，应确保在法定时效内采取行动。

2.2.5乙方主导的权益维护应注重人文关怀。对于面临生活困难的员工，应提供必要的帮扶措施，如临时救助、就业指导等，帮助他们平稳过渡。

第三条当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

第三款增加条款：第三方中介的介入机制

3.1.1在本协议框架下，如需引入第三方中介机构协助处理工龄买断事宜，甲乙双方应共同选择具有相应资质和公信力的中介机构。

3.1.2第三方中介机构应独立、客观地履行职