2026年HRM系统操作（人力资源管理系统操作）试题及答案

2026年HRM系统操作（人力资源管理系统操作）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题共30分）（总共6题，每题5分，每题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的，请将正确答案填写在题后的括号内）1.在HRM系统中，员工基本信息录入模块里，关于员工联系方式的填写要求，以下说法正确的是（）A.只需填写手机号码B.可以随意填写，系统不会验证C.需准确填写常用的多种联系方式，如手机号码、电子邮箱等，且保证信息真实有效D.只填写电子邮箱即可2.HRM系统中，考勤管理模块的核心功能不包括（）A.记录员工出勤情况B.生成考勤报表C.自动计算员工工资D.对迟到、早退等异常考勤进行标记3.当在HRM系统中进行招聘流程操作时，发布招聘信息的关键要素不包含（）A.招聘岗位名称B.公司简介C.招聘人数D.应聘人员的家庭住址4.在HRM系统的培训管理模块中，添加培训课程时，必须要填写的信息是（）A.培训课程的预计时长B.培训讲师的兴趣爱好C.培训场地的周边环境D.培训课程的费用预算5.关于HRM系统中绩效管理模块，以下理解错误的是（）A.可以设定不同的绩效指标和权重B.能实时跟踪员工绩效完成情况C.绩效结果与员工晋升无关D.可以生成绩效评估报告6.在HRM系统中，进行权限设置时，普通员工一般不具备的权限是（）A.修改自己的个人信息B.查看公司的部分规章制度C.审批其他员工的请假申请D.查看自己的考勤记录第II卷（非选择题共70分）（总共4题，每题10分，根据题目要求，简要回答问题）7.请简述在HRM系统中进行员工入职流程操作的主要步骤。8.说明HRM系统中薪酬管理模块的主要功能有哪些。（总共2题，每题20分，阅读材料，回答问题）材料：某公司在使用HRM系统进行人力资源管理时，发现考勤数据不准确，部分员工的加班记录丢失。经过调查，发现是系统数据录入环节出现了问题，负责录入的工作人员操作不熟练且粗心大意。同时，在招聘模块中，招聘信息发布后，收到的简历质量不高，分析原因是招聘信息描述不够清晰全面。9.针对考勤数据问题，提出至少两条解决措施。10.如何优化招聘信息发布，以提高收到的简历质量？答案：1.C2.C3.D4.A5.C6.C7.员工入职流程操作主要步骤：首先在系统中录入员工基本信息，包括个人资料、联系方式等；接着分配员工所属部门和岗位；然后设置员工的入职时间、试用期等信息；为员工开通系统账号并设定初始权限；录入员工的入职相关文件，如合同等；最后通知相关部门和人员该员工入职。8.薪酬管理模块主要功能：能根据公司薪酬政策和员工岗位、绩效等信息准确计算员工工资；可设置不同的薪酬结构，如基本工资、绩效工资、奖金等；能记录员工薪酬发放历史，方便查询和统计；可以进行薪酬调整，根据员工表现、市场行情等因素及时调整薪酬；生成薪酬报表，为公司财务和管理决策提供数据支持。9.解决措施：加强对数据录入人员的培训，提高其操作熟练度和责任心，录入数据后进行多次核对；建立数据审核机制，由专人对录入的考勤数据进行审核，确保数据准确无误；设置系统提醒功能，当录入数据存在异常时及时通知录入人员进行修正。10.优化招聘信息发布：明确招聘岗位的职责和要求，详细描述工作内容、所需技能、经验等；突出公司优势和福利待遇，如发展前景、培训