酒店餐饮服务员试用期合同样本

酒店餐饮服务员试用期合同样本甲方（用人单位）：[酒店名称或公司全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址/经营地址：[地址]乙方（劳动者）：[姓名]身份证号码：[号码]住址：[地址]联系电话：[电话号码]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任餐饮服务员岗位的试用期事宜，订立本合同，以资共同遵守。第一条岗位职责与工作内容乙方同意在甲方从事餐饮服务员岗位工作。主要工作内容包括但不限于：1.负责餐厅开餐前的准备工作，包括摆台、清洁餐桌、准备餐具及饮品等；2.负责餐厅迎宾引导，热情接待顾客，耐心解答顾客咨询；3.负责为顾客点餐，准确记录订单，并向后厨或厨房准确传递；4.负责为顾客送菜、撤盘，确保服务过程高效、准确；5.负责餐后清洁工作，包括清洁餐桌、地面、整理客人遗留物品等；6.协助进行餐巾、布草的清洗、折叠和更换工作；7.服从上级主管的工作安排，与同事协作，共同维护餐厅良好运营秩序；8.维护餐厅环境整洁卫生，确保符合卫生标准；9.提供礼貌、周到、专业的顾客服务，努力提升顾客满意度；10.遵守甲方制定的各项规章制度和操作流程。第二条试用期与期限1.本合同约定的试用期自[具体日期]起至[具体日期]止，共计[数字]个月。2.试用期的起始日以甲方发出的录用通知或安排乙方上岗的日期为准。第三条劳动报酬1.试用期内，甲方每月向乙方支付工资人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）。2.工资构成包括：基本工资人民币[具体金额]元，岗位津贴人民币[具体金额]元（如有）。3.甲方保证乙方试用期工资不低于甲方同岗位最低档工资或者乙方与甲方签订的劳动合同约定的工资的百分之八十，且不低于甲方所在地的最低工资标准。4.工资发放时间为每月[具体日期]，甲方以[现金/银行转账]方式支付。5.试用期内，乙方享有甲方提供的[简述福利，如：工作餐、工服等]福利待遇。第四条社会保险与劳动保护1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。2.甲方根据国家有关法律法规及甲方的规章制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对乙方进行相关的安全生产教育和培训。第五条培训与考核1.甲方在试用期内应安排乙方接受必要的岗位技能和服务规范培训。2.试用期满前[具体天数，如：一周]，甲方将对乙方试用期间的工作表现、技能水平、服务态度及遵守规章制度等情况进行考核。3.考核内容包括但不限于岗位知识掌握、服务操作熟练度、顾客满意度、团队合作精神及出勤情况等。4.考核结果作为乙方是否转正、岗位调整等的依据。第六条合同的解除1.甲方在试用期内解除本合同，应满足以下条件之一，并提前[具体天数，如：三日]以书面形式通知乙方：(1)证明乙方不符合录用条件，包括但不限于技能不足、无法胜任工作、服务态度差、违反餐厅操作规程等；(2)乙方在试用期内严重违反甲方的规章制度的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任的；(5)乙方不符合国家有关法律、法规规定的录用条件的。2.乙方在试用期内解除本合同，应提前三日书面通知甲方，并承担以下责任（如有）：(1)未完成培训或工作交接的，应负责完成或做好交接；(2)乙方需按约定或法律规定办理离职手续。3.试用期内，如发生非因甲方原因导致的乙方必须中断工作的情形（如法定休假期、乙方个人不可抗力事由等），可能相应顺延试用期，顺延期限不超过实际中断时间。第七条转正1.试用期满，乙方考核合格，且没有《第六条》第一款所述情形的，甲方应与乙方签订正式劳动合同，或按原合同约定转为正式员工，享受正式员工相应的薪酬福利待遇。2.试用期满，乙方考核不合格或发生《第六条》第一款的情形，甲方有权不再续签正式合同，按本合同约定或法律规定支付相关款项（如试用期工资）后解除本合同。第八条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.甲方未按约定支付乙方试用期工资或福利待遇的，应补足并支付相应赔偿。3.乙方在试用期内泄露甲方商业秘密或造成其他损害的，应承担相应法律责任。第九条保密义务乙方在试用期内及离职后，应对在甲方了解到的任何商业秘密（包括但不限于经营信息、客户资料、财务数据、技术信息等）承担保密义务，不得以任何形式泄露给任何第三方或用于个人目的。第十条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。2.甲方的部分规章制度（如员工手册等）作为