仓储物流外包劳务报酬合同范本

仓储物流外包劳务报酬合同范本甲方（发包方）：[甲方公司全称]地址：[甲方公司地址]联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系人电话]乙方（承包方）：[乙方公司全称]地址：[乙方公司地址]联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系人电话]鉴于甲方需要外包部分仓储物流作业，并委托乙方提供相应的劳务人员；乙方同意按照本合同约定向甲方提供符合条件的劳务人员，并负责其管理及相关报酬支付。为明确双方权利与义务，经友好协商，达成以下协议：第一条服务范围与劳务人员1.1乙方根据甲方需求，向甲方提供从事仓储物流相关作业的劳务人员。具体服务内容包括：货物在指定区域的装卸、搬运、堆码、整理、分拣、拣选、复核、包装、贴标、质检、上架、下架以及根据甲方指令执行的其他辅助性仓储物流作业。1.2劳务人员总人数初步约定为[具体人数]名，具体岗位包括：[岗位名称1]、[岗位名称2]、[岗位名称3]等。根据甲方业务量的实际波动需求，双方可提前[具体天数]天书面协商调整劳务人员数量，乙方应积极配合。1.3劳务人员应具备相应的身体条件、专业技能（如适用，可注明特定证书要求）和工作经验，能够胜任所分配的岗位工作。乙方保证所提供劳务人员符合国家法律法规关于劳动用工的相关规定。1.4乙方负责劳务人员的招聘、选拔、劳动关系建立（如适用）、日常管理、考勤记录、安全培训和纪律教育。甲方对劳务人员进行工作业务指导、指令下达和绩效监督。第二条劳务报酬结构与标准2.1劳务人员的薪酬结构包括：基本工资、绩效奖金、加班费及各项法定或约定的津贴补贴。2.2基本工资：按照不同岗位及劳务人员技能水平设定，具体标准由乙方根据市场行情和甲方要求确定，并在本合同附件《薪酬标准说明》（若有）中列明，或在本合同中直接明确为：[岗位名称1]基本工资标准为[金额]/月，[岗位名称2]基本工资标准为[金额]/月，[岗位名称3]基本工资标准为[金额]/月，等等。乙方应确保基本工资标准符合当地最低工资标准。2.3绩效奖金：根据劳务人员或其所在班组当月完成的工作量、作业效率、准确率、安全生产记录、客户反馈评分等指标进行考核评定。考核指标、计算方法和奖金发放标准具体如下：(1)工作量考核：以[考核方式，如系统统计数据/主管记录]为准，完成标准的[百分比]%以上，奖金为[金额或比例]；完成标准的[百分比]%至[百分比]%之间，奖金为[金额或比例]；未完成标准的，奖金[金额或比例或取消]。(2)作业效率/准确率考核：以[考核方式]为准，指标达到[标准]，奖金为[金额或比例]；低于[标准]，根据情况扣除部分或全部奖金。(3)安全生产：无安全事故，个人奖金[金额或比例]；发生责任安全事故，取消当月奖金，并承担相应责任。(4)客户反馈：客户满意度评分达到[分数]以上，奖金[金额或比例]；评分低于[分数]，根据情况扣除部分或全部奖金。绩效奖金每月随工资一同发放。2.4加班费：凡超出标准工作时间的劳动，均按法定标准计算加班费。平日加班，支付不低于工资[百分比]的加班费；休息日加班，支付不低于工资[百分比]的加班费；法定节假日加班，支付不低于工资[百分比]的加班费。加班时间的认定以双方确认的考勤记录为准。2.5津贴补贴：包括但不限于：(1)全勤奖：每月[金额]，当月无迟到、早退、旷工等违纪记录方可享受。(2)夜班津贴：凡在夜间[具体时间段]工作的劳务人员，按每小时[金额]发放。(3)高温/低温津贴：在高温（/低温）季节，按月[金额]发放。(4)[其他津贴名称]：[具体标准和发放条件]。2.6薪酬调整：乙方应根据国家政策变化、当地最低工资标准调整、市场薪酬水平变动以及甲方业务需求变化等因素，适时提出薪酬调整建议，经甲方同意后执行。第三条工作时间与考勤3.1劳务人员实行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]，具体工作时间安排以甲方通知为准，但应符合国家关于工作时间的法律规定。3.2劳务人员的考勤记录由乙方负责，可采用打卡、电子签到等方式进行。乙方应确保考勤记录的准确性和完整性，并定期向甲方报备。考勤结果作为计算加班费、绩效奖金和执行奖惩的依据。3.3劳务人员应遵守甲方的作息时间和各项规章制度。甲方有权对劳务人员的考勤和工作表现进行监督，并提出改进要求。第四条绩效考核与奖惩4.1甲方负责制定劳务人员的绩效考核方案，明确考核周期（一般为每月）、考核指标、考核方法和评分标准，并提前告知乙方和劳务人员。4.2考核结果应于每月[具体日期]前完成评定，并以书面形式通知乙方和相关劳务人员。4.3绩效奖金的发放与考核结果直接挂钩，具体分配方式遵循本合同第二条第2.3款规定。4.4劳务人员应严格遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度（包括但不限于安全生产规定、操作流程、保密制度等）。对于违反规定的行为，甲乙双方有权根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、罚款（罚款金额不超过月基本工资的[百分比]）、调离岗位、解除劳务关系等处理。具体奖惩措施应符合国家法律法规及劳动合同（如适用）的约定。第五条社会保险与福利5.1乙方作为劳务人员的用人单位（或根据双方协商确定的责任主体），必须依法为所有提供服务的劳务人员及时、足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险和住房公积金（如适用）。社会保险和住房公积金的缴纳基数不低于当地最低标准，缴纳比例按照国家及当地规定执行。5.2乙方应按时为劳务人员办理社会保险登记、申报和缴纳手续，并承担由此产生的一切费用。乙方有义务向劳务人员提供社会保险相关证明。5.3乙方应负责为劳务人员购买适当的意外伤害保险（如适用），以降低意外风险。5.4乙方应按照约定为劳务人员提供必要的工作服、劳保用品等，具体标准为：[列明具体物品]。第六条劳务费用结算与支付6.1劳务费用结算周期为每月。乙方应在每月[具体日期]前根据甲方确认的劳务人员出勤记录、绩效考核结果及双方约定的薪酬标准，编制劳务费用结算清单，提交甲方审核。6.2甲方应在收到乙方提交的结算清单并审核无误后的[具体天数]个工作日内，将当月应付劳务费用支付至乙方指定的银行账户。6.3乙方指定的收款账户信息如下：开户名称：[乙方公司全称]开户银行：[银行名称]银行账号：[银行账号]6.4甲方支付的费用包括但不限于劳务人员的工资、绩效奖金、加班费、各项津贴补贴以及乙方应承担的社会保险费用等（具体包含范围由双方约定，通常约定为乙方应发工资总额或包含社保部分）。6.5乙方应在收到甲方支付的费用后，按国家和地方规定代扣代缴劳务人员应缴纳的个人所得税，并负责办理相关手续。6.6乙方应根据甲方要求，开具相应类型的发票。第七条劳务人员管理与责任7.1乙方对劳务人员的管理负全部责任，包括但不限于劳动合同管理（如适用）、思想政治教育、职业道德教育、安全教育和培训、劳动纪律管理、职业技能培训等。乙方应确保劳务人员具备必要的安全意识和操作技能。7.2劳务人员应服从甲方的合理工作指令和现场管理，遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，确保作业安全。因劳务人员违反操作规程或自身原因造成的安全事故，由乙方承担相应责任，并依法进行赔偿。7.3乙方应负责处理劳务人员在工作期间发生的工伤事故，按照国家《工伤保险条例》等规定办理相关手续，并承担应由乙方承担的赔偿费用。7.4劳务人员在服务期间，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露任何有关甲方的信息。7.5劳务人员的个人物品由其自行保管。在甲方工作区域内的财产损失，由责任方承担。第八条双方权利与义务8.1甲方的权利与义务：(1)有权根据生产需要，向乙方提出劳务人员数量、岗位调整的要求，但需符合本合同约定。(2)有权对劳务人员的工作进行指导、监督和考核，对不符合要求的行为进行纠正。(3)有权要求乙方保证提供劳务人员的质量，遵守国家法律法规和甲方的规章制度。(4)按时足额支付约定的劳务费用。(5)为劳务人员提供必要的工作场所、设备、工具和安全防护条件。(6)协助乙方做好劳务人员的日常管理。8.2乙方的权利与义务：(1)有权按照合同约定提供劳务人员，并要求甲方提供必要的工作条件。(2)有权对劳务人员进行管理、教育和培训，制定并执行劳务人员的规章制度。(3)有权根据甲方要求调整劳务人员岗位，但需提前通知并保障劳务人员合法权益。(4)必须保证所提供劳务人员的合法性，并依法为其缴纳社会保险。(5)负责劳务人员的工资、奖金、津贴、加班费及应承担的社保费用的计算和发放。(6)负责处理劳务人员的劳动关系事宜（如适用）。(7)确保劳务人员遵守甲方规章制度，并对劳务人员的行为承担管理责任。(8)配合甲方进行绩效考核和安全管理工作。第九条合同期限、变更与解除9.1本合同有效期自[起始日期]起至[结束日期]止，为期[期限时长]。9.2合同期满前[具体天数]天，如双方均有意继续合作，应另行协商签订续期合同。9.3经双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。任何一方单方面变更合同内容需取得对方书面同意。9.4本合同解除条件如下：(1)双方协商一致解除。(2)因不可抗力致使合同无法履行。(3)一方严重违反合同约定，致使合同目的无法实现，守约方有权解除合同。具体解除条件和程序应符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。(4)法律规定的其他解除情形。第十条违约责任10.1甲方未按合同约定按时支付劳务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的[百分比]向乙方支付违约金。逾期超过[具体天数]日，乙方有权暂停提供劳务服务或解除合同。10.2乙方未按合同约定提供合格劳务人员，或提供的劳务人员违反甲方规章制度造成损失的，乙方应承担相应赔偿责任。甲方有权要求乙方更换人员或直接扣除相应费用。10.3乙方未依法为劳务人员缴纳社会保险的，由乙方承担全部责任，并赔偿甲方及劳务人员因此遭受的损失。甲方有权要求乙方立即纠正。10.4双方其他违约行为，按照相关法律法规和合同约定承担违约责任。第十一条争议解决双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向[选择仲裁或诉讼]仲裁委员会申请仲裁/依法向[甲方所在地/乙方所在地/合同履行地]人民法院提起诉讼。第十二条保密条款双方应对在本合同签订及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、经营数据等承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。此保密义务不因合同的变更、解除或终止而失效。第十三条不可抗力13.1因发生地震、洪水、战争、政府行为等不可抗力事件，导致本合同无法履行的，双方不承担