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体育教练员运动员训练成效及比赛表现考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划完整性30%覆盖所有关键训练项目根据训练计划是否完整覆盖技术、体能、战术等关键项目进行评分，每缺少一项关键项目扣5分训练计划合理性符合运动员发展阶段和比赛周期根据训练计划与运动员当前水平及比赛目标的匹配度评分，不合理每项扣3分训练执行纪律性准时率100%，无重大违规每迟到/早退一次扣1分，发生重大违规（如擅自更改训练内容）扣5分训练场地器材保障确保所有训练场地器材符合要求根据场地器材的维护和准备情况评分，不合格项每项扣2分训练数据记录完整度每日训练数据记录100%完整根据训练数据的记录频率和完整性评分，缺失当日数据扣2分运动员技术提升指导技术动作纠正准确率25%纠正率≥90%根据纠正动作的准确性评分，每低1%扣2分运动员技术动作提升速度关键技术动作评分提升≥15%通过前后测评对比评分，每低1%扣1分专项技术指导针对性指导内容与运动员弱项高度匹配根据指导内容与运动员实际需求的匹配度评分，不匹配每项扣3分运动员技术问题反馈及时性24小时内反馈问题解决方案延迟反馈每超过1小时扣1分技术训练创新性引入至少2项新训练方法根据新方法的应用效果和效果验证评分，未应用扣5分，应用效果不佳扣3分运动员体能储备提升体能测试成绩提升率20%关键体能项目提升≥10%根据体能测试前后对比评分，每低1%扣1分体能训练计划个性化程度针对每位运动员制定差异化训练方案根据训练方案与运动员体能差异的匹配度评分，不差异化扣5分体能训练安全性训练中无重大伤害事故发生轻微伤害扣2分，重大伤害扣5分体能训练恢复措施有效性恢复措施覆盖率100%，效果显著根据恢复措施的落实率和效果评分，每低10%扣2分，效果不佳扣3分体能训练数据监控每周至少记录3次体能数据每少记录一次扣1分比赛表现与团队管理比赛成绩达成率25%主要比赛目标完成率≥80%根据实际成绩与目标的差距评分，每低5%扣2分运动员比赛心理辅导效果关键比赛前完成心理辅导未进行辅导扣3分，辅导效果不佳扣2分比赛策略制定合理性策略与比赛结果匹配度≥85%根据策略执行效果评分，每低5%扣2分团队凝聚力建设团队内部无重大矛盾发生矛盾事件扣3分，根据解决情况扣分赛后复盘质量每次比赛后完成详细复盘报告未完成扣5分，质量不达标扣3分本考核表用于评估体育教练员在运动员训练成效及比赛表现方面的综合能力。请考核人根据运动员实际表现填写各项指标评分，确保评价客观公正。考核结果将作为教练员绩效改进及晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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