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文档简介

传媒行业编辑部门内容产出考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量稿件准确率35%99%每出现一次事实性错误扣2分，扣完为止标题吸引力80%的读者点击率根据后台数据分析，点击率每低5%扣1分，最高扣5分内容原创度90%以上为原创每出现一次抄袭扣5分，扣完为止深度分析能力每季度至少产出2篇深度分析报道每缺少1篇扣3分，最高扣6分内容合规性无违反相关法律法规的内容出现一次违规扣10分，扣完为止内容数量日更新量25%3篇以上每少1篇扣2分，最高扣5分周发布量20篇以上每少1篇扣1分，最高扣5分月专题策划1个以上每缺少1个扣5分，最高扣10分新媒体适配量80%以上内容适配至少2种新媒体形式每低5%扣1分，最高扣5分内容储备量每月储备至少15篇未来可发布内容每少1篇扣1分，最高扣5分团队协作跨部门沟通效率20%80%的需求在24小时内完成协调每延迟1小时扣1分，最高扣5分任务响应速度接到任务后4小时内确认执行每延迟1小时扣1分，最高扣3分资源协调能力90%的资源需求在2天内解决每延迟1天扣2分，最高扣5分团队反馈采纳率80%的合理建议被采纳每低5%扣1分，最高扣5分知识分享每季度至少组织1次内部培训或分享每缺少1次扣3分，最高扣5分创新与影响力爆款内容占比20%30%以上内容达到10万+阅读量每低5%扣1分，最高扣5分媒体奖项年度至少获得1个行业奖项每缺少1个扣5分，最高扣10分用户互动率平均每篇文章评论量超过50条每低10条扣1分，最高扣5分内容创新性每季度至少尝试1种新的内容形式每缺少1种扣3分，最高扣5分行业影响力被主流媒体引用或转载至少5次每少1次扣1分，最高扣5分本考核表用于评估传媒行业编辑部门内容产出能力，请根据各维度指标进行评分。权重分配：内容质量35%、内容数量25%、团队协作20%、创新与影响力20%。评分时请结合具体数据及工作表现，确保客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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