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体育俱乐部教练员运动员训练成效与表现绩效评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分运动员技术提升技术动作标准性30%90%以上运动员掌握标准动作根据运动员技术动作录像评估，每项动作标准正确率达标得相应分数，未达标按比例扣分技能掌握速度新技能平均掌握时间不超过4周按技能考核通过时间计算得分，越快得分越高，超过目标值按比例扣分技术错误率训练中技术错误率低于10%每季度抽查训练录像，统计技术错误次数，按错误率计算得分动作优化效果运动员核心动作优化率提升15%对比季度前后的动作测试数据，按优化幅度百分比得分专项技术熟练度专项技术考核平均分达到85分以上每季度进行专项技术考核，按平均分计算得分，低于目标值按比例扣分运动员体能表现体能测试成绩提升率25%主要体能项目平均提升20%对比年初和年末体能测试数据，按提升百分比得分耐力训练完成度95%运动员完成规定耐力训练量按实际完成训练量与目标训练量的比例计算得分爆发力训练效果爆发力测试成绩达到区域平均水平以上参考区域赛事平均成绩，按超出比例得分体能恢复质量运动员体能恢复满意度达90%以上通过问卷调查统计满意度，按百分比得分体能训练安全性训练中无重大体能损伤事故按事故发生次数及严重程度计算得分，无事故满分团队协作与指导能力团队凝聚力20%团队内部冲突率低于5%通过团队匿名问卷调查冲突频率，按低频度得分运动员反馈运动员对教练指导满意度达85%以上每季度进行运动员满意度调查，按百分比得分沟通效率训练计划调整响应时间不超过24小时按计划调整后的实际响应时间计算得分，越快得分越高指导方法创新每季度至少提出1项新的训练指导方法并实施按创新方法实施效果及团队采纳度评分教练示范作用教练在专业赛事中表现达到区域精英水平参考教练个人赛事成绩，按达标程度得分竞赛成绩与影响力运动员个人赛成绩25%运动员在市级以上赛事中获奖率提升10%按获奖数量及赛事级别计算综合得分团队赛成绩团队在区域联赛中排名提升至前三按最终排名与目标排名的差距比例得分竞赛参与率运动员按计划参赛率达98%以上按实际参赛次数与计划参赛次数的比例得分媒体曝光度团队或运动员在市级以上媒体曝光3次以上按曝光次数及媒体级别计算得分后备人才培养年度培养的后备运动员中至少2名进入更高梯队按实际培养成果与目标的差距比例得分本考核表用于评估体育俱乐部教练员在运动员训练成效与表现方面的综合能力。请根据运动员季度表现数据、赛事结果及团队反馈进行客观评分。各维度权重已设定，评分时需综合考虑运动员个体差异与团队整体情况。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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