劳务派遣合同标准范本2024版

为规范劳务派遣行为，明确劳务派遣单位、用工单位及被派遣劳动者三方权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，结合2024年劳动用工管理实践，制定本劳务派遣合同标准范本，供三方协商一致后签署使用。一、合同主体信息（一）劳务派遣单位（甲方）名称：________________________统一社会信用代码：________________地址：__________________________法定代表人（或授权代表）：________联系电话：______________________（二）用工单位（乙方）名称：________________________统一社会信用代码：________________地址：__________________________法定代表人（或授权代表）：________联系电话：______________________（三）被派遣劳动者（丙方）姓名：________________________性别：______年龄：______身份证号：____________________联系地址：____________________联系电话：____________________二、派遣岗位与期限（一）派遣岗位乙方安排丙方从事________岗位工作，岗位性质为□临时性□辅助性□替代性（请勾选适用类型）。岗位工作内容及要求以乙方提供的《岗位说明书》（作为本合同附件）为准。（二）派遣期限本合同派遣期限自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，试用期为____个月（试用期包含在派遣期限内，仅适用于丙方首次派遣至乙方或岗位调整需重新试用的情形，且试用期不得超过法定上限）。（三）岗位调整乙方因生产经营需要或丙方工作表现，需调整丙方岗位的，应提前____日书面通知甲方及丙方，三方协商一致后可变更派遣岗位及相关条款。三、工作内容与地点（一）工作内容丙方应按照乙方的工作要求，完成岗位约定的工作任务，遵守乙方依法制定的规章制度、操作规程及劳动纪律。（二）工作地点丙方的工作地点为________________。因乙方业务需要，需临时调整工作地点的（单次不超过____日），乙方应提前告知丙方；需长期调整的，应与甲方、丙方协商一致并书面变更合同。四、劳动报酬与支付（一）工资标准丙方的月工资为______元（其中试用期工资为______元，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于派遣地最低工资标准）。工资构成包括□基本工资□绩效工资□岗位津贴（请勾选适用项）。（二）支付方式甲方应于每月____日前，以银行转账方式将丙方工资支付至其指定账户。乙方应于每月____日前，将丙方工资及相关费用（含社会保险费、服务费等）支付至甲方账户，甲方不得克扣或无故拖欠。（三）加班费与奖金丙方在乙方安排下加班的，乙方应按《劳动法》规定支付加班费（或安排调休），加班费由乙方核算后交甲方支付，或由乙方直接支付（需在本条款中明确）。丙方的绩效奖金、年终奖金等由乙方根据其考核结果确定，支付方式同工资。（四）福利待遇丙方享受乙方依法制定的员工福利政策（如节日福利、带薪年假等），具体以乙方规定为准。五、社会保险与福利（一）社保缴纳甲方作为用人单位，应依法为丙方缴纳城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（或按派遣地政策缴纳其他社会保险），缴费基数及比例按国家和地方规定执行。乙方应协助甲方提供丙方的用工信息及相关材料。（二）工伤处理丙方在乙方工作期间发生工伤的，乙方应立即组织救治并通知甲方，协助甲方办理工伤认定、劳动能力鉴定及工伤保险待遇申领手续。工伤待遇按国家和地方规定执行，涉及的费用由工伤保险基金或责任方承担（需明确责任划分）。（三）医疗与病假丙方患病或非因工负伤的，医疗期及待遇按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行，医疗期内工资由甲方按规定支付。六、派遣管理与用工单位义务（一）乙方管理职责乙方对丙方的工作进行直接管理，负责工作任务安排、绩效考核、劳动纪律监督等，应保障丙方的劳动安全卫生条件，提供必要的劳动保护用品。（二）禁止性规定乙方不得将丙方转为本单位直接用工（除非三方协商一致并重新签订劳动合同），不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者，不得超比例使用派遣工（派遣工数量不得超过其用工总量的10%）。（三）服务费支付乙方应按每人每月______元的标准向甲方支付劳务派遣服务费，服务费包含□招聘费□管理费□其他（请勾选适用项）。服务费按月结算，乙方应于每月____日前支付至甲方指定账户。七、合同的解除与终止（一）甲方解除合同的情形1.丙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2.丙方严重违反乙方规章制度或劳动纪律的；3.丙方严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的；4.丙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；5.丙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同的；6.丙方被依法追究刑事责任的；7.丙方医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；8.丙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的。（注：第7、8项情形下，甲方应提前30日书面通知丙方或支付代通知金后解除合同，并依法支付经济补偿。）（二）乙方退回丙方的情形1.派遣期限届满，乙方不再续签派遣协议的；2.乙方生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；3.丙方严重违反乙方规章制度或劳动纪律的（需书面通知甲方并附证据）；4.丙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的（需书面通知甲方并附考核材料）；5.乙方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的。（注：除第1、2、5项及丙方过错情形外，乙方退回丙方的，甲方应妥善安置丙方，或与乙方、丙方协商变更派遣岗位；协商不成的，甲方可依法解除合同并支付经济补偿。）（三）丙方解除合同的情形1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；2.甲方未依法为丙方缴纳社会保险费的；3.甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害丙方权益的；4.甲方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使丙方在违背真实意思的情况下订立本合同的；5.丙方提前30日以书面形式通知甲方（试用期内提前3日），可解除合同。（四）合同终止1.派遣期限届满，三方未续签合同的；2.丙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.丙方死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；4.甲方或乙方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的；5.法律、行政法规规定的其他情形。合同终止时，甲方应在____日内为丙方办理离职手续，乙方应配合提供相关证明材料。符合法律规定的，甲方应支付经济补偿。八、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按时支付丙方工资或缴纳社会保险费的，应按日支付拖欠金额____‰的违约金，并赔偿丙方因此遭受的损失；2.甲方违法解除或终止合同的，应按经济补偿标准的二倍向丙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方未按约定支付服务费或提供劳动条件的，应按日支付拖欠金额____‰的违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失；2.乙方违法退回丙方或违反禁止性规定使用派遣工的，应赔偿甲方及丙方因此遭受的损失，包括但不限于工资、社保、经济补偿等费用。（三）丙方违约责任丙方违反合同约定解除合同或违反保密、竞业限制约定的，应向甲方支付违约金（违约金金额不得超过甲方为其支付的培训费用或违反竞业限制造成的损失，且需符合法律规定）。九、争议解决三方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向丙方派遣地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定（一）保密条款丙方应对在乙方工作中知悉的商业秘密、技术秘密及个人信息承担保密义务，保密期限至信息公开或三方书面解除保密义务之日止。（二）竞业限制（如适用）丙方在派遣期间及离职后____年内，不得在与乙方生产、经营同类产品或从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或自己开业生产、经营同类产品或从事同类业务。乙方应向丙方支付竞业限制补偿金，标准为____元/月。（三）合同生效与份数本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效，一式____份，甲乙丙三方各执____份，具有同等法律效力。（四）未尽事宜本合同未尽事宜，按国家和地方相关法律法规执行；三方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。附件：1.岗位说明书2.乙方规章制度（节选与丙方相关部分）3.工资发放记录（样式）（以下无正文，为签字盖章页）甲方（盖章）：____________________法定代表人或授权代表（签字）：____日期：______年____月____日乙方（盖章）：____________________法定代表人或授权代表（签字）：____日期：______年____月____日丙方（签字并按手印）：__