工程资料员绩效考核细则

工程资料员绩效考核细则一、总则1.目的：为规范工程资料员岗位工作行为，明确考核导向，激发岗位履职积极性，提升工程资料管理的规范性与效率，保障项目建设资料的完整归档及高效利用，特制定本细则。2.考核原则：坚持“客观公正、以绩论效、量化为主、定性为辅”原则，考核结果以实际工作成果、过程表现为依据，确保考核过程透明、结果可靠，避免主观臆断。3.考核对象：本细则适用于公司所有在建工程项目的专职资料员。二、考核内容与评分标准考核总分100分，分为工作质量（40分）、工作效率（30分）、协作配合（20分）、职业素养（10分）四个维度，具体考核指标及评分标准如下：（一）工作质量（40分）1.资料准确性（15分）：工程资料（含施工记录、检验批、隐蔽验收、试验报告等）的内容、签字、盖章、数据需与现场实际及规范要求一致。每出现1处实质性错误（如数据造假、签字代签、内容与规范冲突）扣3分；非实质性错误（如排版格式、笔误但不影响理解）每处扣1分，本项扣完为止。2.资料完整性（10分）：项目各阶段（施工准备、施工过程、竣工验收）资料需按《建设工程文件归档规范》及公司要求完整收集、组卷。检查发现某阶段资料缺失（如分部分项验收资料缺项、试验报告漏检），每缺失1项扣2分；因资料缺失导致项目验收、审计受阻，视情节扣5-10分。3.资料规范性（10分）：资料的编号、装订、归档目录需符合公司《工程资料管理标准》。编号混乱、装订松散、目录与实际资料不符，每项问题扣1分；因资料不规范被监理、建设单位书面提出整改意见，每次扣3分。4.台账管理（5分）：资料收发、试验、归档等台账需实时更新，数据准确。检查发现台账更新滞后（超过2个工作日）或数据错误，每次扣1分；因台账错误导致资料追溯困难，扣3分。（二）工作效率（30分）1.任务完成时效（15分）：按项目进度计划及上级安排，按时完成资料编制、报送、归档等任务。因资料员原因导致资料报送延误（如监理例会资料未提前准备、分部分项验收资料未及时提交），每次扣3分；延误导致验收、付款等关键节点滞后，视影响程度扣5-10分。2.应急响应速度（10分）：针对突发任务（如主管部门检查、审计临时调阅资料），需在规定时间内（一般不超过24小时）响应并提供资料。未按时响应或资料提供不完整，每次扣2分；因响应不及时导致项目被通报批评，扣5分。3.资料检索效率（5分）：对内、对外提供资料时，需在1个工作日内完成检索、整理。超过时限每次扣1分；因检索失误导致资料重复查找或提供错误，每次扣2分。（三）协作配合（20分）1.部门内协作（10分）：积极配合项目部技术、施工、安全等岗位工作，及时提供所需资料（如技术交底资料、安全验收资料）。因配合不及时导致相关岗位工作延误，每次扣2分；收到内部协作投诉（经核实），每次扣3分。2.对外沟通协作（10分）：与监理、建设单位、检测机构等外部单位沟通资料相关事宜时，需做到及时响应、态度专业。因沟通不到位导致资料报送被退回、检测报告延误，每次扣2分；因沟通失误引发外部单位书面投诉，每次扣5分。（四）职业素养（10分）1.学习能力（4分）：主动学习新的工程资料规范、公司管理要求，每季度至少提交1篇学习心得或改进建议。未完成学习任务扣2分；学习成果被公司采纳（如提出资料管理优化方案），加2分。2.责任心（3分）：对资料的保管、保密负责，因个人疏忽导致资料丢失、泄密，视情节扣1-3分；主动发现并纠正资料管理隐患（如归档目录错误、资料损坏），每次加1分。三、考核周期与方式1.考核周期：采用月度考核（占季度考核的30%）、季度考核（占年度考核的40%）、年度考核（占60%）相结合的方式。月度考核于次月5日前完成，季度考核于季度末10日前完成，年度考核于次年1月15日前完成。2.考核方式：自评：资料员对照考核标准，于考核周期结束后3日内提交《绩效考核自评表》，阐述工作成果与不足。上级考评：由项目技术负责人或项目经理根据日常工作表现、任务完成情况，结合自评结果进行评分，占考核总分的70%。交叉互评：由其他项目部资料员（或相关岗位）对被考核人资料规范性、协作配合情况进行评价，占考核总分的30%（仅季度、年度考核采用）。四、考核结果应用1.绩效奖金：月度考核得分与绩效奖金直接挂钩——得分≥90分，全额发放并额外奖励当月绩效的10%；80-89分，全额发放；70-79分，发放80%；60-69分，发放50%；＜60分，不予发放。季度、年度考核结果作为年度绩效奖金分配的核心依据。2.职业发展：年度考核得分≥90分且排名前20%的资料员，优先获得晋升、调岗至重点项目的机会；连续两年考核＜60分，予以调岗或待岗培训，培训后仍不达标者，按公司制度处理。3.培训提升：根据考核结果，对得分＜80分的资料员，由项目技术负责人制定针对性培训计划（如规范学习、软件操作培训），并跟踪培训效果。五、附则1.本细则由公司工程管理部负责解释，如有修订，以最新版本为准。2.本