企业保密审查制度指南手册

企业保密审查制度指南手册第1章总则1.1保密审查的适用范围本指南适用于企业内部涉及国家秘密、商业秘密、工作秘密等各类信息的处理与传播活动。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法规，任何涉及国家秘密的文件、数据、资料、信息等均需经过保密审查。保密审查的范围涵盖企业内部的各类信息载体，包括但不限于电子文档、纸质文件、会议记录、电子邮件、内部通讯、合同协议、技术方案、市场分析报告等。企业应根据《信息安全技术保密技术要求》（GB/T39786-2021）等国家标准，明确保密审查的适用范围，确保审查范围与信息内容的敏感性相匹配。保密审查的适用范围应结合企业的业务性质、信息类型、数据量级、传播渠道等因素进行细化，避免遗漏或误判。企业应定期对保密审查范围进行评估，确保其与企业战略、业务发展和信息安全需求保持一致。1.2保密审查的职责分工保密审查工作由企业保密工作机构负责，通常为保密委员会或保密办公室，具体执行由保密员或专职保密人员承担。企业领导应承担保密工作的主体责任，负责对保密审查工作的总体部署、监督和指导，确保审查制度的有效落实。保密审查的职责分工应明确各层级、各部门的职责，包括信息产生部门、审核部门、审批部门和归档部门，确保责任到人、职责清晰。企业应建立保密审查责任清单，明确各岗位、各环节的责任人，避免因职责不清导致审查漏洞。保密审查的职责分工应与企业内部的管理制度相结合，如《企业保密工作管理办法》《信息安全管理制度》等，确保制度执行的连贯性。1.3保密审查的基本原则保密审查应遵循“谁产生、谁负责”“谁使用、谁保密”的原则，确保信息的产生、使用、流转全过程受控。保密审查应坚持“风险评估先行、分级管理、动态控制”的原则，根据信息的敏感性、重要性、传播范围等因素进行分类管理。保密审查应遵循“合法合规、程序规范、责任明确”的原则，确保审查过程符合国家法律法规和企业内部制度要求。保密审查应坚持“预防为主、综合治理”的原则，通过制度建设、技术手段、人员培训等多方面措施，构建信息安全防护体系。保密审查应坚持“公开透明、公正公平”的原则，确保审查过程的公正性和可追溯性，防止滥用职权或形式主义。1.4保密审查的程序要求保密审查应按照“申报—审核—审批—归档”的程序进行，确保信息在流转前经过必要的审查。信息产生部门应填写《保密审查申请表》，说明信息内容、用途、传播范围、保密等级等基本信息。保密审查机构应根据信息的敏感性、重要性、传播渠道等因素，进行初步评估，并提出审查意见。审查意见应由保密委员会或相关负责人审批，确保审查结果符合企业保密管理要求。审查通过的信息应按规定进行归档，并在信息使用过程中持续跟踪，确保其保密性不受影响。第2章保密审查的组织与管理2.1保密审查机构设置保密审查机构应设立专门的保密管理部门，通常由保密办公室或保密工作领导小组负责，确保保密工作贯穿于企业生产经营全过程。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法规，企业应建立三级保密组织体系，即公司级、部门级、岗位级，以实现分级管理、责任到人。保密审查机构需配备专职或兼职保密人员，其职责包括制定保密政策、开展保密检查、处理保密事项以及提供保密培训。根据《企业保密工作规范》（GB/T32111-2015），企业应明确保密审查人员的岗位职责，并定期进行考核与培训。保密审查机构应与信息安全部门、法务部门、纪检监察部门形成联动机制，确保在信息处理、合同签订、对外合作等环节中实现多部门协同审查，提升保密工作的系统性与有效性。企业应根据业务规模和保密风险等级，合理设置保密审查机构的人员数量和岗位职责，确保审查工作覆盖所有关键信息处理环节。例如，大型企业通常设立专职保密审查员，而中小企业则由部门负责人兼任。保密审查机构需定期开展内部审计与评估，根据《企业保密工作年度报告制度》（GB/T32112-2015）要求，每季度或年度进行保密审查工作的成效评估，确保制度执行到位。2.2保密审查人员职责保密审查人员需熟悉国家保密法律法规，掌握保密技术与管理知识，具备信息处理与风险评估能力。根据《企业保密工作规范》（GB/T32111-2015），保密审查人员应具备保密资格认证，确保审查工作的专业性与权威性。保密审查人员需对涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私等信息进行严格审查，确保信息在传输、存储、使用等环节中符合保密要求。根据《保密法实施条例》（国务院令第684号），审查人员需对信息的敏感性、保密等级及处理方式做出科学判断。保密审查人员需定期参加保密培训与考核，提升保密意识与审查能力。根据《企业保密工作培训管理办法》（GB/T32113-2015），企业应每年组织不少于两次的保密培训，并将考核结果纳入绩效评估体系。保密审查人员需在审查过程中保持独立性与客观性，不得因个人关系或利益影响审查结果。根据《保密法》第30条，审查人员应遵循“谁审查、谁负责”的原则，确保审查结果的准确性与公正性。保密审查人员需在审查过程中记录审查过程与结论，保存相关资料，确保审查工作的可追溯性与可查性。根据《保密工作档案管理规范》（GB/T32114-2015），审查记录应保存至少5年，以备后续审计或查证。2.3保密审查工作流程保密审查工作应遵循“事前预防、事中控制、事后监督”的原则，确保信息处理的全过程符合保密要求。根据《企业保密工作流程规范》（GB/T32115-2015），企业应建立信息分类、审批、流转、存储、销毁等环节的保密审查机制。信息处理前，应由相关部门或人员进行初步审查，判断信息是否涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私。根据《信息安全技术保密技术要求》（GB/T39786-2021），信息分类应依据信息的敏感性、保密等级及使用范围进行科学划分。审查通过后，信息需按规定的流程流转，确保信息在传输、存储、使用等环节中不被泄露。根据《企业信息安全管理规范》（GB/T35273-2020），信息流转应通过加密、权限控制、访问日志等手段保障信息安全。保密审查工作应纳入企业整体管理体系，与信息系统的建设、数据管理、业务流程等紧密结合。根据《企业信息安全管理体系要求》（GB/T20262-2017），企业应建立信息安全管理制度，明确保密审查在信息系统中的角色与责任。保密审查工作应定期开展自查与整改，根据《企业保密工作检查评估办法》（GB/T32116-2015），企业应每季度进行一次自查，发现问题及时整改，确保保密制度的有效执行。2.4保密审查的监督与考核保密审查工作的监督应由上级主管部门或第三方机构进行，确保审查工作的独立性和公正性。根据《保密法》第27条，企业应定期接受上级保密部门的监督检查，确保审查制度的落实。保密审查的考核应纳入企业绩效管理体系，与员工的岗位职责、工作表现挂钩。根据《企业保密工作绩效考核办法》（GB/T32117-2015），企业应制定考核指标，如审查通过率、问题整改率、培训覆盖率等，并将考核结果作为评优评先的重要依据。企业应建立保密审查工作台账，记录审查过程、发现问题、整改措施及整改结果，确保审查工作的可追溯性与闭环管理。根据《企业保密工作档案管理规范》（GB/T32114-2015），台账应保存至少5年，以备查阅与审计。保密审查的监督应结合内部审计与外部审计，确保审查工作的全面性与有效性。根据《企业内部审计准则》（GB/T32118-2015），企业应定期开展内部审计，评估保密审查制度的执行情况，提出改进建议。保密审查的考核结果应反馈给相关部门和人员，促进保密意识的提升与制度的持续优化。根据《企业保密工作考核管理办法》（GB/T32119-2015），企业应建立考核通报机制，对优秀人员和单位进行表彰，对存在问题的进行整改和问责。第3章保密审查内容与标准3.1保密信息的界定与分类保密信息是指涉及国家秘密、商业秘密、工作秘密和个人隐私等各类敏感信息，其界定依据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规。根据《国家秘密分级管理规定》，保密信息通常分为秘密、机密、绝密三级，其中秘密为一般保密等级，机密为重要保密等级，绝密为最高保密等级。保密信息的分类主要依据其内容、用途及泄露后可能产生的影响。根据《保密工作实用手册》，保密信息可分为公开信息、内部信息、涉密信息三类，其中涉密信息包括但不限于机密、秘密、工作秘密和商业秘密。保密信息的分类标准应结合信息的敏感性、保密期限、影响范围及管理要求综合判断。例如，涉及国家安全的军事、科技、经济等领域的信息，通常被认定为机密或绝密等级。保密信息的分类管理需遵循“谁产生、谁负责”的原则，确保信息在、传输、存储、使用等全生命周期中均符合保密要求。根据《信息安全技术保密技术要求》（GB/T39786-2021），信息分类应结合信息内容、用途、敏感性等因素进行科学划分。保密信息的分类需定期更新，根据信息内容变化和管理要求进行动态调整。例如，某企业每年对涉密信息进行一次分类复核，确保分类标准与实际管理情况一致。3.2保密审查的具体内容保密审查的核心内容包括信息的合法性、保密性、可控性及合规性。根据《保密审查工作指南》，审查应重点检查信息是否涉及国家秘密、是否符合保密管理要求、是否具备保密措施等。保密审查需对信息的来源、、存储、传输、使用等环节进行全链条审核。例如，涉密文件的应由具备资质的人员完成，存储应采用加密技术，传输应通过安全通道进行。保密审查应重点关注信息的敏感性、保密期限、泄露风险及管理责任。根据《保密法实施条例》，涉密信息的保密期限应根据其重要性确定，一般不超过法定期限。保密审查需对信息的使用范围、使用人员权限及使用过程进行监督。例如，涉密信息的使用需经审批，使用人员应具备相应的保密知识和技能。保密审查应结合信息的类型、用途及管理要求，制定相应的审查流程和标准。例如，涉密信息的审查流程应包括信息分类、审批、使用、归档等环节，确保全过程可控。3.3保密审查的标准与依据保密审查的标准应依据《中华人民共和国保守国家秘密法》《保密法实施条例》《信息安全技术保密技术要求》等法律法规及行业标准制定。这些标准明确了保密信息的界定、审查内容、审查流程及责任划分。保密审查的依据包括信息的分类标准、保密等级、保密期限及保密管理要求。例如，根据《国家秘密分级管理规定》，保密信息的保密等级由其敏感性决定，不同等级的保密要求也不同。保密审查应遵循“先审后用”原则，确保信息在使用前经过必要的审查程序。根据《保密工作实用手册》，未经审查的信息不得随意使用或公开。保密审查应结合信息的敏感性、保密期限、泄露风险及管理要求，制定相应的审查标准和操作流程。例如，涉密信息的审查标准应包括信息内容、保密期限、使用范围及责任归属。保密审查应定期评估审查标准的适用性，根据实际情况进行调整。例如，某企业每年对保密审查标准进行一次评估，确保其与实际管理需求相匹配。3.4保密审查的保密要求保密审查过程中，审查人员应具备相应的保密知识和技能，确保审查过程的保密性。根据《保密工作实用手册》，审查人员需接受保密培训，掌握保密审查的基本方法和操作规范。保密审查应采用保密技术手段，如加密、访问控制、日志记录等，确保审查过程和结果的保密性。例如，涉密信息的审查应通过加密通道传输，确保数据在传输过程中的安全。保密审查应遵循“保密为先”的原则，确保审查过程中的信息不被泄露。根据《信息安全技术保密技术要求》，审查过程中产生的日志、记录等应妥善保存，防止信息外泄。保密审查应建立保密责任制度，明确审查人员、信息提供者、使用人员的保密责任。例如，信息提供者需对信息的保密性负责，使用人员需遵守保密规定，确保审查过程的合规性。保密审查应建立保密监督机制，定期对审查流程和结果进行检查，确保审查工作的有效性和规范性。例如，企业可设立保密监督小组，对保密审查工作进行定期评估和整改。第4章保密审查的实施与执行4.1保密审查的申请与提交保密审查申请应由涉密人员或相关单位按规定程序提出，内容应明确涉及的保密事项、使用范围、密级、期限及责任人等关键信息。根据《国家秘密分级管理规定》（GB/T38531-2020），申请需经单位负责人审批后上报保密工作机构备案。申请材料应包括保密事项清单、使用目的说明、密级确定依据、保密期限及保密责任书等，确保内容完整、真实、合法。相关文献指出，申请材料的规范性直接影响保密审查的效率与准确性。申请提交应通过正式渠道，如电子系统或纸质文件，确保信息传递的可追溯性。根据《涉密信息系统管理规定》（GB/T38532-2020），申请材料需在规定时限内完成提交，不得延误或遗漏。申请单位需在申请中明确保密审查的必要性，说明为何需要该信息或行为，避免无根据的申请。根据《保密法》第25条，申请应具备明确的保密需求和合理依据。保密审查申请应由具备相应资质的人员或部门进行初审，初审通过后方可进入正式审查流程。根据《保密审查工作规范》（GB/T38533-2020），初审应重点关注保密风险点和敏感性内容。4.2保密审查的审批与确认审查审批应由保密工作机构或指定的保密审查人员进行，依据《保密审查工作规范》（GB/T38533-2020），审批需综合考虑保密要求、业务需求及风险评估结果。审批过程中需进行风险评估，评估内容包括信息的敏感性、使用范围、保密期限及保密责任等。根据《国家秘密分级管理规定》（GB/T38531-2020），风险评估应由专业人员独立完成并形成评估报告。审批结果应以书面形式通知申请单位，明确是否通过审查、审查意见及后续要求。根据《保密法》第26条，审批结果应作为保密管理的重要依据。审批过程中需确保审查程序的合法性和规范性，避免因程序瑕疵导致审查无效。根据《保密审查工作规范》（GB/T38533-2020），审批应遵循“一事一评、一评一审”的原则。审查结果应纳入单位保密管理档案，作为后续保密工作的参考依据。根据《涉密人员管理规定》（GB/T38534-2020），审查结果需定期归档并进行动态更新。4.3保密审查的反馈与整改审查反馈应由保密工作机构或指定人员进行，反馈内容应包括审查结果、审查意见及整改要求。根据《保密审查工作规范》（GB/T38533-2020），反馈应以书面形式送达申请单位，并要求限期整改。整改要求应具体明确，包括整改内容、整改期限、责任人及整改后的复查措施。根据《保密法》第27条，整改应确保问题彻底解决，防止问题重复发生。整改完成后，应进行复查，复查内容包括整改是否到位、是否符合保密要求及整改效果。根据《保密审查工作规范》（GB/T38533-2020），复查应由专人负责，确保整改实效。整改过程中应加强沟通，确保申请单位理解整改要求，避免因理解偏差导致整改不到位。根据《保密工作责任制规定》（GB/T38535-2020），整改应纳入单位绩效考核体系。整改结果应作为保密审查的闭环管理内容，纳入单位保密管理档案，为后续审查提供依据。根据《保密工作责任制规定》（GB/T38535-2020），整改结果需定期评估并持续改进。4.4保密审查的记录与归档保密审查过程应详细记录，包括申请时间、审批流程、审查意见、整改要求及复查结果等。根据《保密审查工作规范》（GB/T38533-2020），记录应采用电子或纸质形式，确保可追溯性。记录应由专人负责，确保内容真实、完整、准确，不得随意修改或删除。根据《保密工作责任制规定》（GB/T38535-2020），记录应定期归档，便于查阅和审计。归档应按照保密管理要求分类整理，包括申请材料、审批记录、审查意见、整改报告及复查结果等。根据《涉密信息系统管理规定》（GB/T38532-2020），归档应遵循“分类管理、定期归档、便于检索”的原则。归档材料应保存一定期限，根据《保密法》第28条，保存期限应与国家秘密的保密期限一致，确保保密资料的长期可查性。归档需建立电子档案管理系统，确保数据安全，防止泄露或丢失。根据《保密工作信息化建设规范》（GB/T38536-2020），归档应符合信息安全标准，保障保密资料的完整性和安全性。第5章保密审查的违规与责任5.1保密审查的违规行为保密审查违规行为是指在信息处理、传播或存储过程中，违反国家保密法律法规及企业保密管理制度的行为，如未按规定对涉密信息进行分类、标注或处理，或在非授权情况下泄露、传播涉密信息。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第25条，此类行为可能构成违反保密义务的法律责任。保密审查违规行为通常包括信息分类错误、保密期限标注不清、涉密载体管理不善、未履行审批程序等。如某企业因未对涉密文件进行分类，导致信息外泄，被相关部门查处，造成经济损失及社会影响。依据《企业事业单位保密工作规定》（国家保密局，2019年），企业应建立保密审查流程，明确各环节责任人，确保涉密信息在流转、存储、使用等各阶段均符合保密要求。保密审查违规行为的认定需结合具体情形，如信息内容、载体形式、使用范围等，由保密管理部门依据相关法规进行认定。根据《信息安全技术保密测评规范》（GB/T35114-2018），违规行为可被划分为一般违规、较重违规、重大违规三级，不同级别对应不同的处理措施。5.2保密审查的责任追究保密审查责任追究是指对违反保密制度、造成泄密或损害企业利益的行为，依法依规进行责任认定与处理。根据《保密法》第52条，责任追究可包括行政处分、行政处罚、刑事追责等。企业应建立保密责任追究机制，明确各岗位人员在保密审查中的职责，确保责任到人、落实到岗。例如，涉密信息处理人员、保密管理部门负责人等需承担相应责任。保密审查责任追究需结合具体违规行为的性质、后果及影响程度，依据《保密法》及《企业事业单位保密工作规定》进行分类处理。企业应定期开展保密审查责任追究情况的评估与总结，确保责任机制有效运行，防止类似问题再次发生。根据《保密工作责任制规定》（国家保密局，2019年），企业应将保密审查责任纳入绩效考核体系，强化责任意识与执行力。5.3保密审查的法律责任保密审查的法律责任主要来源于《中华人民共和国保守国家秘密法》《保密法实施条例》及《中华人民共和国刑法》等相关法律法规。违反保密审查规定，造成国家秘密泄露或造成重大损失的，可能面临行政处罚、行政处分甚至刑事责任。例如，根据《刑法》第398条，故意泄露国家秘密情节严重的，可处三年以下有期徒刑或拘役。企业应建立保密审查责任机制，确保相关人员对泄密行为承担相应法律责任，避免因疏忽或管理不善导致法律后果。保密审查法律责任的追究需依据具体行为的严重程度，如一般违规、较重违规、重大违规，分别对应不同处理措施。根据《国家保密局关于加强企业保密工作的若干意见》（2018年），企业应定期开展保密审查工作，确保相关人员依法履行保密义务，避免法律风险。5.4保密审查的违规处理机制保密审查违规处理机制是指企业针对违规行为制定的系统化处理流程，包括调查、认定、处理、整改及监督等环节。根据《企业事业单位保密工作规定》（国家保密局，2019年），违规处理需遵循“调查—认定—处理—整改—监督”五步法。企业应设立专门的保密审查违规处理小组，由保密管理部门牵头，相关部门配合，确保处理过程公正、透明。违规处理措施包括行政处分、经济处罚、责令整改、通报批评、追究法律责任等，具体措施应根据违规行为的性质和后果确定。企业应定期对违规处理机制进行评估，优化处理流程，确保违规行为得到及时有效处理，防止重复发生。根据《保密工作问责办法》（国家保密局，2020年），违规处理应结合企业内部管理制度，确保处理结果与责任追究相匹配，提升管理效能。第6章保密审查的培训与教育6.1保密审查的培训内容保密审查培训内容应涵盖国家相关法律法规，如《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国网络安全法》及《国家秘密分级管理规定》等，确保员工了解保密工作的法律依据与责任范围。培训内容应包括保密知识、保密技术、保密管理流程及保密风险识别与应对措施，重点强化对涉密岗位人员的保密意识与技能。培训应结合实际工作场景，如涉密文件管理、信息传递、数据存储、访问控制等，通过案例分析、情景模拟等方式提升员工的实际操作能力。培训内容应涉及保密技术手段，如加密技术、访问权限管理、信息分类与标记等，确保员工掌握现代保密技术的应用与规范。培训应注重保密意识的培养，包括保密责任意识、保密纪律意识、保密道德意识，强化员工对保密工作的敬畏之心与责任感。6.2保密审查的培训计划培训计划应根据岗位职责、业务类型及保密风险等级制定，确保培训内容与实际工作需求相匹配，避免内容空洞或重复。培训计划应分层次实施，包括岗前培训、在岗培训及定期复训，确保员工在不同阶段持续提升保密知识与技能。培训计划应结合企业实际，制定年度培训目标与考核指标，确保培训效果可量化、可评估。培训计划应纳入员工职业发展体系，与晋升、考核、绩效评估相结合，提升员工参与培训的积极性。培训计划应定期更新，根据法律法规变化、技术发展及企业业务调整，确保培训内容的时效性与实用性。6.3保密审查的教育与考核教育应采用多元化方式，包括线上学习、线下讲座、案例研讨、模拟演练等，提升培训的多样性和互动性。教育应注重理论与实践结合，通过考核测试、情景模拟、实操演练等方式，检验员工对保密知识的掌握与应用能力。考核应采用过程性与结果性相结合的方式，包括平时考核、阶段性考核与年度考核，确保培训效果的全面评估。考核内容应涵盖保密法律法规、保密技术、保密操作规范、保密意识等多个维度，确保考核的全面性与科学性。考核结果应作为员工晋升、评优、奖惩的重要依据，激励员工不断提升保密知识与技能。6.4保密审查的持续改进持续改进应建立培训效果评估机制，通过问卷调查、访谈、数据分析等方式，定期评估培训效果与员工反馈。持续改进应结合企业实际，定期分析培训内容、方法、效果，及时调整培训计划与内容，确保培训的针对性与有效性。持续改进应纳入企业整体管理体系建设，与信息安全、合规管理、风险管理等模块协同推进，形成闭环管理。持续改进应注重培训的创新与优化，如引入新技术、新方法，提升培训的吸引力与参与度。持续改进应建立培训档案与案例库，积累经验与教训，为后续培训提供参考与借鉴，推动培训工作的规范化与科学化。第7章保密审查的保密与保密管理7.1保密审查的保密措施保密审查过程中应采用多层次的保密技术措施，如加密传输、访问控制、身份认证等，确保信息在传输、存储和处理过程中的安全性。根据《信息安全技术信息安全风险评估规范》（GB/T20984-2007），信息系统的保密措施应遵循最小权限原则，确保仅授权用户可访问相关信息。保密审查需建立保密技术防护体系，包括数据加密、网络隔离、防病毒及防火墙等技术手段，以防止信息泄露或被篡改。据《企业保密管理规范》（GB/T32118-2015）规定，企业应定期对保密技术措施进行评估与更新，确保其有效性。保密审查应结合保密技术标准与行业规范，如采用国密算法（SM2、SM4、SM3）进行数据加密，确保信息在传输和存储过程中的机密性。相关研究显示，采用国密算法可有效提升信息系统的保密等级，降低信息泄露风险。保密审查需建立保密技术管理台账，记录技术措施的部署、更新、测试及维护情况，确保技术措施的可追溯性与可审计性。依据《信息安全技术保密技术要求》（GB/T39786-2021），技术措施的管理应纳入信息安全管理体系（ISMS）中。保密审查应定期开展技术安全评估，利用渗透测试、漏洞扫描等手段检测系统漏洞，确保技术措施的有效性。据《企业保密管理实践》（2021）指出，定期开展技术安全评估是保障保密审查效果的重要手段。7.2保密审查的保密管理要求保密审查应建立完善的保密管理制度，明确保密职责、流程、标准及考核机制，确保保密管理工作的规范化与制度化。依据《企业保密管理规范》（GB/T32118-2015），保密管理应纳入企业整体管理体系，形成闭环管理机制。保密审查需制定保密工作计划，包括保密培训、技术措施部署、风险评估及应急响应等，确保保密管理工作的系统性与连续性。根据《信息安全风险管理指南》（GB/T20984-2007），保密管理应与信息安全风险评估相结合，形成风险控制闭环。保密审查应建立保密工作台账，记录保密制度的执行情况、培训记录、技术措施部署情况及保密事件处理情况，确保保密管理工作的可追溯性与可考核性。依据《企业保密管理规范》（GB/T32118-2015），保密台账应定期归档并接受审计。保密审查应定期开展保密工作检查，包括制度执行情况、技术措施落实情况及保密事件处理情况，确保保密管理工作的有效运行。根据《企业保密管理实践》（2021）指出，定期检查是保障保密管理效果的重要手段。保密审查应建立保密工作考核机制，将保密管理成效纳入绩效考核体系，激励员工履行保密职责。依据《信息安全技术信息安全风险评估规范》（GB/T20984-2007），保密考核应与信息安全管理体系（ISMS）的运行相结合。7.3保密审查的保密责任落实保密审查应明确各级人员的保密责任，包括主管领导、保密员、信息处理人员等，确保责任到人、落实到位。根据《企业保密管理规范》（GB/T32118-2015），保密责任应与岗位职责挂钩，形成“谁主管、谁负责”的责任机制。保密审查应建立保密责任追究机制，对违反保密规定的行为进行追责，确保责任落实。依据《信息安全技术信息安全风险评估规范》（GB/T20984-2007），保密责任追究应与信息安全事件的处理相结合，形成闭环管理。保密审查应建立保密责任考核机制，将保密责任纳入绩效考核体系，确保责任落实与绩效挂钩。根据《企业保密管理实践》（2021）指出，保密责任考核应定期开展，确保责任落实到位。保密审查应建立保密责任培训机制，定期开展保密教育与培训，提升员工保密意识与能力。依据《企业保密管理规范》（GB/T32118-2015），保密培训应覆盖全体员工，确保全员知悉保密责任。保密审查应建立保密责任反馈机制，及时收集员工对保密工作的意见与建议，持续优化保密责任落实机制。根据《信息安全技术信息安全风险评估规范》（GB/T20984-2007），反馈机制应与信息安全管理体系（ISMS）的运行相结合，形成闭环管理。7.4保密审查的保密技术保障保密审查应采用先进的保密技术手段，如大数据分析、识别、区块链存证等，提升保密管理的智能化与精准化水平。根据《信息安全技术保密技术要求》（GB/T39786-2021），保密技术应与信息安全管理体系（ISMS）相结合，形成技术保障体系。保密审查应建立保密技术保障体系，包括数据加密、访问控制、身份认证等，确保信息在传输、存储和处理过程中的安全性。依据《企业保密管理规范》（GB/T32118-2015），保密技