新闻记者内容创作与报道绩效考评表

新闻记者内容创作与报道绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创新性稿件深度与洞察力35%3篇/季度根据稿件内容深度、观点独特性、分析透彻程度评分，满分10分，每篇稿件最高得5分，按实际表现评分。原创稿件比例60%统计季度内原创稿件数量占总稿件比例，比例越高得分越高，最高10分。报道时效性90%根据稿件发布时间与事件发生时间的间隔评分，间隔越短得分越高，最高10分。内容可读性与影响力平均阅读量>5000根据稿件平均阅读量、点赞、评论、转发等互动数据评分，最高10分。媒体奖项或认可获得至少1次内部或外部奖项根据获得的媒体奖项级别评分，国家级奖项10分，省级5分，市级3分，无奖项0分。报道准确性与合规性事实核查准确率30%98%根据季度内稿件事实核查错误次数评分，错误次数越少得分越高，最高10分。遵守新闻伦理规范无重大违规根据季度内是否出现违反新闻伦理行为评分，无违规10分，轻微违规5分，重大违规0分。版权与引用合规100%根据季度内稿件中图片、视频、文字引用是否合规评分，完全合规10分，轻微违规5分，重大违规0分。敏感信息处理能力正确处理>95%根据季度内对敏感信息（如隐私、暴力等）处理是否得当评分，正确处理率越高得分越高，最高10分。编辑或上级修改意见采纳率80%根据季度内对编辑或上级修改意见的采纳程度评分，采纳率越高得分越高，最高10分。工作协作与沟通效率团队任务配合度20%95%根据参与团队项目时的配合程度评分，配合度越高得分越高，最高10分。跨部门协作能力独立完成>70%根据与其他部门（如摄影、设计、技术）协作的顺畅程度评分，独立解决协作问题比例越高得分越高，最高10分。信息传递及时性响应时间2小时根据对团队或领导需求反馈的及时性评分，响应越快得分越高，最高10分。客户或采访对象满意度平均满意度>4/5根据客户或采访对象反馈评分，满意度越高得分越高，最高10分。内部反馈改进情况采纳改进建议>85%根据季度内对同事或上级反馈的改进程度评分，采纳改进建议比例越高得分越高，最高10分。个人成长与学习主动性专业技能培训参与度15%完成至少3次培训根据参与专业技能培训的次数和效果评分，次数越多得分越高，最高10分。新技能掌握与应用应用至少1项新技能根据掌握并应用新技能（如视频剪辑、数据新闻）的情况评分，应用越多得分越高，最高10分。知识分享与传承分享经验>1次/季度根据在团队内部分享知识、经验或指导新人的情况评分，分享越多得分越高，最高10分。个人学习计划完成率完成>80%根据制定的个人学习计划完成情况评分，完成率越高得分越高，最高10分。行业动态关注度撰写至少1篇行业分析根据对行业动态的关注程度评分，撰写行业分析文章越多得分越高，最高10分。本考核表旨在全面评估新闻记者在内容创作与报道方面的综合表现，包括内容质量、报道准确性、工作协作及个人成长四个维度。请根据季度内实际工作表现，对照各指标进行客观评价。权重分配：内容质量与创新性35%，报道准确性与合规性30%，工作协作与沟通效率20%，个人成长与学习主动性15%。评分标准请参照各指标描述，最终得分=Σ（指标得分×权重）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者