文化创意行业美术设计师绩效评定表

文化创意行业美术设计师绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意设计能力原创设计数量35%10个/季度按季度统计提交的原创设计方案数量，每个方案达标的得5分，超额完成的按比例增加分数，未达标的按比例扣分设计方案质量80%以上设计方案通过评审评审专家对设计方案的创新性、美观度、实用性进行打分，平均分达到80分及以上为达标，按实际得分比例计分设计提案采纳率65%以上提案被采纳统计季度内提案被采纳的比例，每提高5%加1分，最低为0分设计风格一致性保持品牌设计风格统一由市场部与设计团队共同评估，每季度评估一次，符合品牌调性得4分，基本符合得2分，不符合得0分设计工具使用熟练度熟练掌握至少3款设计软件通过实际操作考核，每项软件熟练掌握得2分，共6分，按实际得分比例计分团队协作与沟通跨部门沟通效率20%项目周期内完成所有沟通任务记录每次跨部门沟通的完成时间与质量，按时完成且无重大误解得5分，延迟完成或出现误解按比例扣分团队协作参与度积极参与团队讨论与评审由团队成员匿名投票，得票率超过70%得5分，50%-70%得3分，低于50%得1分反馈处理及时性72小时内回复所有设计修改意见统计季度内所有反馈处理时间，每季度平均响应时间达到72小时得5分，每增加24小时扣1分，最低为0分知识分享贡献至少分享1次设计经验或技巧通过季度内团队内部培训或分享会，每分享1次得2分，最多得4分冲突解决能力季度内无重大设计冲突由项目经理评估，无重大冲突得5分，有一般性冲突但已解决得3分，冲突未解决得0分项目交付与执行项目按时交付率30%85%以上项目按期完成统计季度内所有项目交付时间，按时交付的得5分，延迟1天扣1分，最低为0分设计稿准确度客户或产品需求准确传达率90%以上通过项目复盘统计，需求传达准确率90%以上得5分，80%-89%得3分，低于80%得0分设计修改次数每个项目修改次数不超过2次统计每个项目的修改次数，0次得5分，1次得3分，2次得1分，超过2次得0分执行细节把控设计细节无重大疏漏由质检团队抽检，每季度抽检3个项目，无重大疏漏得5分，有一般性疏漏得3分，有重大疏漏得0分设计文件规范度所有设计文件符合公司规范通过季度内文件抽查，100%符合规范得5分，90%-99%得3分，低于90%得0分自我学习与发展专业技能提升15%季度内学习至少1项新设计技能通过季度末技能考核，学习并掌握1项新技能得5分，掌握2项得8分，掌握3项及以上得10分行业趋势研究提交至少1份行业趋势分析报告按季度提交行业报告，每提交1份得2分，最多得4分作品集更新季度内更新至少5个优秀作品通过作品集检查，每更新1个优秀作品得1分，最多得5分职业素养表现遵守公司规章制度由行政部评估，无违纪行为得5分，有一般性违纪得3分，有严重违纪得0分创新提案贡献提出至少1条可落地的创新提案由管理层评估，提案被采纳得5分，未采纳但有可行性得3分，无有效提案得0分本考核表旨在全面评估文化创意行业美术设计师的工作表现，请根据实际工作情况填写各项指标数据。考核周期为季度，权重为参考值，最终评分由直属上级结合实际情况调整。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名