体育教练员篮球运动队教练绩效评定表

体育教练员篮球运动队教练绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划与执行能力训练计划完整性与科学性30%制定全面且符合队员水平的训练计划根据计划完整性、科学性及针对性评分，满分100分，每项符合要求得25分训练执行纪律性保证所有训练准时开始与结束按月统计迟到/早退次数，0次得满分，每次扣5分，扣完为止训练场地与器材管理确保训练前场地器材准备到位每月检查记录，满分100分，每发现一次未准备到位扣10分训练内容创新性引入至少2种新训练方法根据创新方法实际应用效果评分，满分100分，每项有效创新得25分训练记录规范性每日完整记录训练情况按月抽查记录，满分100分，每缺失1天扣5分，扣完为止团队管理与沟通能力团队凝聚力建设25%队员内部关系融洽，无重大矛盾通过队员匿名问卷评分，满分100分，80分以上为优秀教练员与队员沟通频率每周至少与每位队员单独交流1次按月统计沟通记录，满分100分，每少交流1次扣10分，扣完为止家长沟通效果每月至少召开1次家长会根据会议组织与反馈评分，满分100分，按实际效果比例计分突发事件处理能力有效处理训练或比赛中出现的意外情况根据事前预防与事后处理评分，满分100分，按实际案例评分团队规章执行度确保团队纪律性，无重大违规事件按月统计违规事件，满分100分，每发生1次重大违规扣15分运动员技术提升效果个人技术评分提升率30%队员平均技术评分提升10%对比期初与期末考核成绩，按实际提升比例评分，满分100分团队整体技术评分团队整体技术评分达到80分以上根据团队考核平均分评分，80-89分得80分，90-100分得100分关键球员成长度至少2名球员成为主力或技术骨干根据球员实际表现评分，满分100分，每培养1名关键球员得25分战术执行力在比赛中执行战术的准确率超过70%根据比赛录像分析评分，满分100分，按准确率比例计分体能训练效果队员体能测试成绩平均提升15%对比期初与期末体能测试成绩，按实际提升比例评分，满分100分比赛成绩与竞赛表现比赛胜率15%在所有正式比赛中胜率达到50%以上根据实际胜率评分，50%-60%得80分，60%-70%得90分，70%以上得100分关键比赛表现在至少1场重要比赛中取得胜利根据比赛重要性及结果评分，满分100分，每取得1场关键胜利得50分竞赛参与率确保团队按计划参加所有比赛按实际参赛场次评分，满分100分，每缺赛1场扣20分，扣完为止体育精神与团队协作无比赛中的严重违纪行为根据比赛纪律评分，满分100分，发生1次严重违纪扣30分对手评价在至少2场比赛中获得对手认可根据裁判或对手赛后反馈评分，满分100分，每获得1次认可得20分本考核表旨在全面评估篮球运动队教练在训练计划执行、团队管理、运动员技术提升及比赛成绩等方面的综合表现。请根据各维度指标实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。考核结果将作为教练绩效改进及晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：