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文档简介

新闻媒体编辑记者工作绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与原创性稿件准确性与合规性35%100%每出现一次事实错误或违规表述扣2分，扣至最低0分报道深度与角度创新3个以上深度报道/创新角度报道/月每完成一个深度报道/创新角度报道加3分，最高15分内容原创率80%每低于5%扣除1分，最低70分读者互动与反馈平均每篇报道有超过50条有价值的读者评论每篇报道互动量低于目标值10%扣1分，最高5分热点事件响应速度关键热点事件报道时效达标率90%每低5%扣2分，最低70分工作效率与产出量稿件完成量25%日均完成原创稿件2篇以上每低于目标值1篇扣2分，最低0分项目协作完成度100%每延期或未完成一项协作任务扣3分，最低0分素材收集与整理效率90%以上素材一次性准备完整每低5%扣1分，最低70分工作流程规范执行率100%每出现一次流程疏漏扣2分，最低0分新媒体适配能力80%以上稿件适配各平台需求每低5%扣1分，最低70分团队协作与沟通跨部门协作响应速度20%24小时内响应跨部门需求每延迟1小时扣1分，最高10分团队内部反馈采纳率85%以上采纳同事/上级建设性意见每低5%扣1分，最低70分培训参与度与分享100%参与团队培训，每月至少分享1次经验每少参与1次培训扣2分，少分享1次扣3分，最低0分工作交接清晰度100%确保工作交接完整准确每出现一次交接错误扣2分，最低0分部门间沟通协调能力95%以上沟通需求得到有效解决每低5%扣1分，最低70分品牌影响力与职业素养报道影响力指数20%单篇报道平均阅读量/转发量达到行业前30%每低于行业均值10%扣1分，最低70分媒体公信力维护0重大负面投诉或争议事件每出现1次投诉扣5分，扣至最低0分行业动态学习与适应每月完成至少2篇行业分析/学习报告每少完成1篇扣2分，最低0分职业道德与规范100%遵守行业规范与公司制度每出现1次违规行为扣5分，扣至最低0分新媒体影响力拓展成功拓展至少1个新媒体传播渠道每拓展1个渠道加5分，最高10分本考核表用于全面评估新闻媒体编辑记者的工作表现，请依据实际工作情况逐项填写。考核维度包括内容质量与原创性、工作效率与产出量、团队协作与沟通、品牌影响力与职业素养，各维度权重已明确标注。指标评分标准清晰，请严格按照要求完成评估。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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