航空机务维修技术员绩效考核表

航空机务维修技术员绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分维修质量与效率故障诊断准确率40%95%每提高1%，加0.5分，最高加20分；低于90%，每低1%，扣1分，最低扣至20分维修一次修复率85%每提高1%，加0.8分，最高加24分；低于80%，每低1%，扣1分，最低扣至20分维修工时达标率90%每提高1%，加0.6分，最高加18分；低于85%，每低1%，扣1分，最低扣至20分返工率5%低于3%，每低1%，加1分，最高加10分；高于8%，每高1%，扣1分，最低扣至20分技术文件完整性与规范性100%完全符合规范得满分，每出现一处不符合，扣0.5分，最低扣至80分安全生产与合规性安全事故发生次数30%0未发生事故得满分；发生一般事故扣10分，重大事故扣30分违规操作次数0未发生违规得满分；发生一次违规扣5分，累计超过2次扣20分安全检查合格率100%每次检查合格得满分，每次检查不合格扣2分，最低扣至80分规章制度遵守程度95%每提高1%，加0.5分，最高加15分；低于90%，每低1%，扣1分，最低扣至20分应急响应速度90%每提高1%，加0.7分，最高加21分；低于85%，每低1%，扣1分，最低扣至20分团队协作与沟通跨部门协作满意度15%4.5分评分范围为1-5分，每提高0.1分，加0.5分，最高加7.5分；低于4分，每低0.1分，扣1分，最低扣至7.5分技术指导与培训效果85%受训人员满意度评分每提高1%，加0.5分，最高加7.5分；低于80%，每低1%，扣1分，最低扣至7.5分信息传递及时性95%每提高1%，加0.5分，最高加7.5分；低于90%，每低1%，扣1分，最低扣至7.5分团队冲突解决能力90%每提高1%，加0.6分，最高加9分；低于85%，每低1%，扣1分，最低扣至7.5分主动性反馈与建议5条/季度每增加1条有效建议，加0.5分，最高加4分；未达目标，每少1条，扣0.5分，最低扣至7.5分持续学习与技能提升新技术学习完成率15%100%完成所有计划内学习内容得满分，每未完成一项扣3分，最低扣至7.5分专业认证获取1个/年每年获取1个及以上认证得满分，未获取扣5分，获取2个及以上加5分，最高加7.5分培训参与度90%每提高1%，加0.5分，最高加7.5分；低于85%，每低1%，扣1分，最低扣至7.5分知识分享次数4次/季度每增加1次有效分享，加0.5分，最高加4分；未达目标，每少1次，扣0.5分，最低扣至7.5分个人技能改进效果85%主管根据实际技能提升效果评分，每提高1%，加0.6分，最高加9分；低于80%，每低1%，扣1分，最低扣至7.5分本考核表旨在全面评估航空机务维修技术员的工作表现，请主管与员工根据实际工作情况逐项填写。各维度权重已预设，最终评分=∑(各维度得分×权重)。评分标准请严格按指标定义执行，确保考核的客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：