移动应用开发工程师移动应用开发领域绩效评定表

移动应用开发工程师移动应用开发领域绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分功能开发质量代码正确率35%99%每出现1个严重bug扣2分，每出现1个一般bug扣1分，扣分上限为10分，剩余部分按比例换算得分。代码复用率60%按实际复用代码行数占总代码行数的比例计分，低于目标值按比例扣分。单元测试覆盖率80%按实际测试用例覆盖代码行数的比例计分，低于目标值按比例扣分。技术文档完整性100%文档缺失项扣5分，内容不完整项扣3分，扣分上限为15分，剩余部分按比例换算得分。Bug修复速度24小时每延迟1小时修复严重bug扣2分，一般bug扣1分，扣分上限为10分，剩余部分按比例换算得分。项目进度与交付任务按时完成率30%90%每延迟1天完成核心任务扣3分，一般任务扣2分，扣分上限为15分，剩余部分按比例换算得分。版本迭代速度1次/月实际迭代次数低于目标值按比例扣分，高于目标值按比例加分，上限为+10分。需求变更响应速度4小时每延迟1小时响应需求变更扣2分，扣分上限为10分，剩余部分按比例换算得分。项目文档及时更新100%文档更新不及时扣5分，扣分上限为10分，剩余部分按比例换算得分。跨团队协作效率无重大沟通障碍出现重大沟通障碍导致进度延误扣5分，扣分上限为10分，剩余部分按比例换算得分。用户体验优化应用崩溃率20%0.5%每提高0.1%崩溃率扣3分，扣分上限为15分，剩余部分按比例换算得分。应用性能指标启动时间3s每增加1s启动时间扣2分，扣分上限为10分，剩余部分按比例换算得分。用户满意度评分4.5/5每降低0.1分扣2分，扣分上限为10分，剩余部分按比例换算得分。应用商店评分4.8/5每降低0.1分扣2分，扣分上限为10分，剩余部分按比例换算得分。用户反馈处理率100%每延迟1天处理用户反馈扣2分，扣分上限为10分，剩余部分按比例换算得分。技术创新与团队协作新技术引入与应用15%至少引入1项新技术并落地未引入新技术扣5分，引入但未落地扣3分，扣分上限为10分，剩余部分按比例换算得分。代码评审质量100%评审发现严重问题扣5分，一般问题扣3分，扣分上限为15分，剩余部分按比例换算得分。技术分享贡献至少1次/季度未参与技术分享扣3分，参与但内容质量不高扣1分，扣分上限为5分，剩余部分按比例换算得分。团队问题解决能力100%出现技术难题未有效解决扣5分，扣分上限为10分，剩余部分按比例换算得分。知识文档贡献至少贡献5篇文档贡献数量低于目标值按比例扣分，高于目标值按比例加分，上限为+5分。本考核表旨在全面评估移动应用开发工程师在功能开发质量、项目进度与交付、用户体验优化、技术创新与团队协作四个维度的表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并对照评分标准进行自评。考核结果将作为绩效改进和晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：