教育机构教师学员评价绩效评定表_第1页
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文档简介

教育机构教师学员评价绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学质量课程完成率40%90%按实际完成课时数与计划课时数比例评分，每低1%扣0.5分学员出勤率85%按学员平均出勤率评分，每低1%扣0.5分课堂互动次数30次/课时按实际互动次数与课时数比例评分，每少1次扣0.2分学员反馈评分4.5分（满分5分）按学员匿名评分计算，每低0.1分扣1分教学创新性至少采用2种创新教学方法按实际采用创新教学方法数量评分，每少1种扣2分学员成长学员成绩提升率30%20%按学员期末成绩与期初成绩提升比例评分，每低1%扣0.5分学员技能掌握度85%按技能考核通过率评分，每低1%扣0.5分学员获奖情况至少指导1名学员获奖按实际指导学员获奖数量评分，每少1名扣5分学员满意度调查90%按学员满意度评分计算，每低1%扣0.5分家校沟通有效性每月至少3次有效沟通按实际沟通次数评分，每少1次扣1分教研能力教研活动参与度20%100%按实际参与教研活动次数与计划次数比例评分，每低1%扣0.5分教研成果产出至少提交1篇教研论文按实际提交教研论文数量评分，每少1篇扣5分课程开发贡献参与开发至少1门新课程按实际参与开发课程数量评分，每少1门扣5分教学经验分享至少进行1次经验分享按实际进行经验分享次数评分，每少1次扣5分专业认证获取获得至少1项专业认证按实际获取专业认证数量评分，每少1项扣5分职业素养职业道德遵守10%无违反职业道德行为出现违反职业道德行为直接扣10分工作纪律遵守无迟到早退现象每迟到早退1次扣1分团队协作表现积极参与团队活动按团队评价评分，每低1分扣1分自我学习提升每年完成至少20小时专业学习按实际完成学习时长评分，每少1小时扣0.5分应急处理能力有效处理至少2次突发事件按实际处理突发事件数量评分，每少1次扣2分本考核表用于评估教育机构教师的教学质量、学员成长、教研能力及职业素养。请根据教师实际表现填写各指标数据，并按照评分标准进行评分。最终绩效得分=Σ（各维度得分×权重）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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