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科技行业研发工程师工作成果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分项目交付质量与效率代码缺陷率30%低于1%按缺陷数量计算，每出现1个严重缺陷扣2分，一般缺陷扣1分，剩余分数按比例计算。项目按时交付率100%每延迟1天扣2%，最低得分为0。单元测试覆盖率80%低于目标值按比例扣分，每低1%扣0.5%。代码复用率60%低于目标值按比例扣分，每低1%扣0.5%。技术文档完整性完整并符合规范文档缺失或不符合规范，每项扣2分，剩余分数按比例计算。技术创新与改进能力专利申请或核心算法贡献25%至少1项每完成1项专利申请或核心算法贡献加5分，最高加10分。技术方案创新性提出至少2个创新方案并实施每提出并实施1个创新方案加3分，最高加6分。新技术引入与应用成功引入并应用至少1项新技术每成功引入并应用1项新技术加4分，最高加8分。技术难题解决数量至少3个每解决1个技术难题加2分，最高加6分。团队技术分享贡献至少2次每分享1次加1分，最高加2分。团队协作与沟通跨团队协作效率20%无重大协作问题出现重大协作问题扣3分，一般问题扣1分，剩余分数按比例计算。需求理解与反馈准确理解需求并及时反馈需求理解偏差或反馈不及时，每项扣2分，剩余分数按比例计算。知识分享与指导指导至少2名新员工每指导1名新员工加2分，最高加4分。团队建设活动参与积极参与至少3次团队活动每参与1次加0.5分，最高加2分。会议参与与贡献每次会议提出至少1条有效建议每会议提出1条有效建议加1分，最高加3分。持续学习与职业发展专业认证或培训完成25%完成至少1次专业认证或培训每完成1次加3分，最高加6分。行业技术趋势学习撰写至少2篇技术趋势分析报告每撰写1篇加2分，最高加4分。个人技术博客或开源贡献持续更新博客或贡献至少1次开源项目持续更新博客或贡献开源项目加4分，最高加8分。职业规划与目标达成年度职业目标达成率80%以上目标达成率低于80%按比例扣分，每低10%扣1分，最低得分为0。学习主动性与能力提升主动学习并提升至少1项新技术能力每提升1项新技术能力加2分，最高加4分。本考核表用于评估科技行业研发工程师的工作成果，包含项目交付质量与效率、技术创新与改进能力、团队协作与沟通、持续学习与职业发展四个维度。请根据实际工作表现填写各指标数据，并参照评分标准进行评分。权重分配分别为：项目交付质量与效率30%，技术创新与改进能力25%，团队协作与沟通20%，持续学习与职业发展25%。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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