道客职业卫生管理制度

PAGE道客职业卫生管理制度一、总则1.目的为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生管理制度。2.适用范围本制度适用于道客公司内所有员工、临时工、外包工等在公司工作场所内从事与职业活动有关的人员。3.基本原则职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保劳动者在职业活动中的健康与安全。二、职责分工1.公司管理层负责职业卫生管理工作的决策与领导，提供必要的人力、物力和财力支持。确保职业卫生管理工作与公司整体发展战略相协调，将职业卫生管理纳入公司绩效考核体系。2.职业卫生管理部门负责制定、修订和完善职业卫生管理制度，并监督执行。组织开展职业卫生培训、教育活动，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。定期对工作场所进行职业卫生监测与评价，及时发现和处理职业卫生问题。负责职业卫生档案的建立、管理和更新，为职业卫生管理工作提供数据支持。协调与政府相关部门的沟通与联系，及时了解和掌握职业卫生法规政策的变化，确保公司职业卫生管理工作符合要求。3.各部门负责人为本部门职业卫生管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门的职业卫生管理措施。督促本部门员工遵守职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。定期组织本部门员工进行职业卫生培训，确保员工熟悉本岗位的职业危害因素及防范措施。配合职业卫生管理部门开展职业卫生监测与评价工作，对发现的问题及时整改。4.员工遵守职业卫生管理制度，自觉接受职业卫生培训教育，提高职业卫生意识。正确佩戴和使用劳动防护用品，发现职业卫生问题及时报告。积极参与职业卫生管理活动，配合公司做好职业卫生工作。三、职业卫生管理措施1.建设项目职业卫生“三同时”管理新、改、扩建项目在可行性论证阶段，应当进行职业病危害预评价。建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。建设项目竣工验收前，应当进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后才可投入正式生产和使用。2.工作场所职业卫生管理按照国家有关规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入公司职业卫生档案，并向员工公布。采取有效的职业病防护设施，如通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等设施，确保工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准。在可能产生职业病危害的作业岗位，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。保持工作场所的整洁卫生，及时清理和清运生产过程中产生的废渣、废料、废气等，防止二次污染。3.劳动防护用品管理根据员工的工作岗位特点，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。建立劳动防护用品发放登记制度，记录员工领取劳动防护用品的种类、数量、发放时间等信息。定期对劳动防护用品进行维护、保养和更新，确保其防护性能良好。教育员工爱护劳动防护用品，不得擅自更改、损坏或转借他人。4.职业卫生培训教育管理制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。职业卫生培训教育的内容包括职业卫生法律法规、职业卫生知识、职业病防治知识、劳动防护用品的使用方法等。对新员工进行上岗前职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。对在岗员工定期进行职业卫生培训，确保员工熟悉职业卫生知识和操作规程。采用多种培训方式，如集中授课、现场演示、视频播放等，提高培训效果。建立职业卫生培训档案，记录员工的培训情况、考试成绩等信息。5.职业健康监护管理组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。对从事接触职业病危害作业的员工，按照国家规定的检查项目和周期进行职业健康检查。及时将职业健康检查结果告知员工本人。对检查出患有职业病的员工，按照国家有关规定进行治疗、康复和妥善安置。对疑似职业病病人，应当按照规定及时安排诊断，并在诊断或者医学观察期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同。6.职业病危害事故应急救援管理制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。定期组织应急救援演练，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。发生职业病危害事故时，应当立即启动应急救援预案，采取有效措施，控制事故现场，及时救治受伤害员工，并按照规定及时报告当地卫生行政部门和有关部门。对职业病危害事故进行调查处理，分析事故原因，总结经验教训，采取防范措施，防止事故再次发生。四、职业卫生监督检查1.职业卫生管理部门定期检查职业卫生管理部门每月至少组织一次对公司各部门职业卫生管理工作的全面检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、工作场所职业病危害因素检测情况、劳动防护用品的配备和使用情况、职业卫生培训教育情况、职业健康监护情况等。2.各部门自查各部门每周组织一次职业卫生自查，对本部门的职业卫生管理工作进行全面检查，及时发现和整改存在的问题，并将自查情况报职业卫生管理部门。3.专项检查根据公司实际情况，不定期组织职业卫生专项检查，如对新建项目职业卫生“三同时”执行情况的检查、对重点岗位职业病危害因素的专项检查等。4.检查结果处理对检查中发现的问题，下达整改通知书，责令责任部门限期整改。整改完成后，进行复查，确保问题得到彻底解决。对违反职业卫生管理制度的部门和个人，按照公司有关规定进行严肃处理。五、职业卫生档案管理1.职业卫生档案内容公司基本情况，包括公司简介、生产工艺流程图、产品目录等。《职业病防治法》等法律法规及标准文件。建设项目职业病危害预评价报告、职业病防护设施设计专篇、职业病危害控制效果评价报告及相关批复文件。工作场所职业病危害因素检测与评价报告。劳动防护用品配备、发放登记记录。职业卫生培训教育计划、培训记录、考试成绩等。员工职业健康监护档案，包括职业健康检查表、诊断证明书、职业病报告卡等。职业病危害事故应急救援预案及演练记录。职业卫生管理工作记录，如职业卫生检查记录、整改记录等。2.档案建立与管理职业卫生管理部门负责职业卫生档案的建立、管理和更新工作。档案应当分类存放，便于查阅。档案管理人员应当定期对档案进行整理、归档和保管，确保档案的完整性和准确性。职业卫生档案应当长期保存，不得擅自销毁。六、职业卫生经费管理1.经费来源公司设立职业卫生专项经费，专项用于职业卫生管理工作，包括建设项目职业病防护设施建设、工作场所职业病危害因素检测与评价、劳动防护用品配备、职业卫生培训教育、职业健康监护、职业病危害事故应急救援等费用。2.经费使用原则职业卫生经费应当专款专用，不得挪作他用。经费使用应当遵循合理、节约、有效的原则，确保职业卫生管理工作所需费用得到保障。3.经费审批与报销职业卫生经费的使用应当按照公司财务管理制度的规定进行审批和报销。使用部门应当填写经费使用申请表，注明用途、金额等，经职业卫生管理部门审核、公司领导审批后，方可报销。七、奖励与处罚1.奖励对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个