东汽职业卫生管理制度

PAGE东汽职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于东汽公司内所有员工、临时工、外包工等在公司工作场所内从事与职业活动有关的人员。（三）基本原则1.预防为主原则：采取有效的职业病防护措施，从源头控制职业病危害因素，预防职业病的发生。2.防治结合原则：将职业病防治工作与生产经营活动紧密结合，做到防治并重，实现经济效益与社会效益的统一。3.分类管理原则：根据不同的职业病危害因素和作业岗位，实施分类管理，采取针对性的防治措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理措施、卫生保健等手段，全面治理职业病危害。二、职责分工（一）公司管理层职责1.公司总经理是本公司职业卫生工作的第一责任人，对本公司的职业卫生工作全面负责。2.负责建立、健全本公司职业卫生管理制度和操作规程，并确保有效实施。3.保证本公司职业卫生工作所需的资金投入，改善工作场所的劳动条件。4.定期研究解决职业卫生工作中的重大问题，督促、检查本公司职业卫生工作，及时消除职业病危害隐患。（二）安全环保部门职责1.负责制定和修订公司职业卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.负责对工作场所的职业病危害因素进行监测、评价，定期向公司管理层报告监测结果。4.组织实施职业病危害事故的应急救援工作，参与事故调查处理。5.负责建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案，做好档案的管理工作。（三）各部门职责1.负责本部门作业场所的职业病危害防治工作，落实公司职业卫生管理制度和操作规程。2.组织本部门员工参加职业卫生培训教育，督促员工正确佩戴和使用个人防护用品。3.配合安全环保部门做好本部门作业场所的职业病危害因素监测、评价工作，对存在的问题及时整改。4.发现职业病危害事故隐患及时报告，并采取措施进行初步处置。（四）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生培训教育，提高自身职业卫生意识和防护能力。3.发现工作场所存在职业病危害因素或异常情况时，及时报告本部门负责人或安全环保部门。4.对本岗位的职业卫生工作提出合理化建议，协助公司做好职业卫生管理工作。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”1.新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《中华人民共和国职业病防治法》等有关规定，在可行性论证阶段进行职业病危害预评价，并报安全生产监督管理部门审核；经审核同意后，方可进行建设项目的设计。2.建设项目的职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求；其中，医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经安全生产监督管理部门审查同意后，方可施工。3.建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，并编制评价报告。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（二）职业病危害因素识别与评价1.安全环保部门应定期组织对公司工作场所的职业病危害因素进行识别，确定存在的职业病危害因素种类、分布及危害程度。2.每年至少委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对公司工作场所的职业病危害因素进行全面检测、评价，检测、评价结果应向公司员工公布。3.根据职业病危害因素检测、评价结果，及时采取有效的控制措施，改善工作场所劳动条件，降低职业病危害风险。（三）职业病危害防护设施与用品管理1.公司应按照国家职业卫生标准和卫生要求，为员工配备符合标准的个人职业病防护用品，并督促、指导员工正确佩戴和使用。2.定期对个人职业病防护用品进行检查、维护和更换，确保其防护性能良好。3.对工作场所的职业病危害防护设施进行定期检查、维护和更新，确保其正常运行，有效控制职业病危害因素。4.新安装或改造的职业病危害防护设施，应在投入使用前进行验收，验收合格后方可投入使用。（四）作业场所管理1.各部门应确保作业场所布局合理，符合职业卫生要求，按照规定设置职业病危害警示标识和中文警示说明。2.保持作业场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物等职业病危害因素的积聚。3.合理安排工作时间和休息制度，避免员工过度劳累，预防职业病的发生。4.加强对作业场所的通风换气，确保空气质量符合国家职业卫生标准。四、职业卫生培训教育（一）培训计划制定安全环保部门应根据公司实际情况，每年制定职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。（二）培训内容1.国家有关职业病防治的法律法规、方针政策和标准规范。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、危害及防护知识。4.个人防护用品的正确使用方法。5.职业病防治的基本知识和技能。（三）培训对象1.公司管理层人员。2.安全环保部门及其他相关部门的管理人员和工作人员。3.各部门班组长及员工。（四）培训方式1.内部培训：由安全环保部门或邀请专业人员对员工进行集中培训。2.现场培训：结合实际工作场所，对员工进行现场操作和防护知识培训。3.网络培训：利用公司内部网络平台，发布职业卫生培训资料，供员工自主学习。（五）培训效果评估1.每次培训结束后，应对培训效果进行评估，可通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式进行。2.根据培训效果评估结果，对培训内容和方式进行调整和改进，确保培训质量。五、职业健康监护（一）健康检查计划制定安全环保部门应根据国家有关规定和公司实际情况，每年制定员工职业健康检查计划，明确检查项目、检查时间和检查人员等。（二）健康检查项目1.上岗前职业健康检查：主要检查员工是否适合从事本岗位工作，是否存在职业禁忌证。2.在岗期间定期职业健康检查：根据不同岗位的职业病危害因素，确定相应的检查项目，及时发现职业病患者或疑似职业病患者。3.离岗时职业健康检查：主要检查员工在离职时的健康状况，是否患有与所从事职业有关的职业病。（三）健康检查实施1.安全环保部门负责组织员工到具有相应资质的职业健康检查机构进行职业健康检查，并及时将检查结果告知员工本人。2.员工应积极配合职业健康检查，如实提供个人职业史等相关信息。3.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行妥善处理。（四）健康监护档案管理1.安全环保部门负责建立健全员工职业健康监护档案，档案内容应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。3.员工有权查阅、复印本人的职业健康监护档案，安全环保部门应及时提供相关服务。六、职业病诊断与鉴定（一）职业病诊断程序1.员工在职业活动中，怀疑自己患有职业病的，可向公司安全环保部门提出申请，由安全环保部门组织到具有相应资质的职业病诊断机构进行诊断。2.员工申请职业病诊断时，应提供本人职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等相关资料。3.职业病诊断机构应按照国家有关标准和规范，对员工进行诊断，并出具职业病诊断证明书。（二）职业病鉴定程序1.员工对职业病诊断结果有异议的，可在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。2.当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起15日内，向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。3.职业病鉴定工作应按照国家有关规定和程序进行，确保鉴定结果的公正性和科学性。（三）职业病诊断与鉴定费用承担1.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。2.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。七、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.安全环保部门应根据公司实际情况，制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援组织机构与职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司总经理担任组长，安全环保部门及其他相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥小组负责组织、指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作，及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况。3.安全环保部门负责制定应急救援措施，组织实施应急救援演练，协助应急救援指挥小组开展应急救援工作。4.各部门应按照应急救援预案的要求，做好本部门的应急救援工作，服从应急救援指挥小组的统一指挥。（三）应急救援程序1.发生职业病危害事故时，现场人员应立即报告本部门负责人或安全环保部门，并采取自救互救措施。2.部门负责人接到报告后，应立即启动本部门的应急救援预案，并向公司应急救援指挥小组报告。3.应急救援指挥小组接到报告后，应立即组织相关人员赶赴事故现场，开展应急救援工作，及时疏散人员，抢救中毒、受伤人员，控制事故扩大。4.同时，安全环保部门应及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况，并配合有关部门进行事故调查处理。（四）应急救援物资和设备管理1.公司应配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、消防车等，并定期进行检查、维护和更新，确保其性能良好。2.应急救援物资和设备应存放在指定地点，并有专人负责管理，建立物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息。（五）事故调查处理职业病危害事故发生后，公司应积极配合有关部门进行事故调查处理，查明事故原因，分清事故责任，提出整改措施，并对事故责任单位和责任人进行严肃处理。同时，应及时总结事故教训，完善职业卫生管理制度和操作规程，防止类似事故再次发生。八、职业卫生档案管理（一）档案内容1.职业病防治责任制文件。2.职业卫生管理制度和操作规程。3.工作场所职业病危害因素种类清单、分布情况、检测、评价报告。4.职业病防护设施的建设、运行、维护和检修记录。5.个人防护用品的配备、发放、维护和更换记录。6.职业卫生培训教育记录。7.员工职业健康监护档案。8.职业病诊断、鉴定资料。9.职业病危害事故报告与应急救援记