日常卫生打卡制度及流程

PAGE日常卫生打卡制度及流程一、总则1.目的为了营造一个整洁、卫生、健康的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本日常卫生打卡制度及流程。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及办公区域、生产区域、公共区域等。3.职责分工（1）行政部门负责制定、修订和完善日常卫生打卡制度及流程，并监督执行。定期组织卫生检查和评估，对表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对违反制度的行为进行纠正和处罚。协调各部门之间的卫生工作，确保整体卫生环境的良好。（2）各部门负责人负责本部门卫生区域的划分和管理，组织员工按照制度要求进行卫生打扫和打卡。对本部门员工的卫生工作进行监督和指导，确保卫生工作落实到位。配合行政部门的卫生检查和评估工作，及时整改存在的问题。（3）全体员工严格按照本制度及流程的要求，完成各自卫生区域的打扫任务，并按时进行打卡。积极参与公司组织的卫生活动，维护公司的整体卫生环境。对违反卫生制度的行为进行监督和举报。二、卫生区域划分1.办公区域（1）个人办公位包括桌面、电脑、文件柜、座椅等，要求保持整洁，文件摆放整齐，电脑无灰尘，座椅摆放规范。（2）公共办公区域如会议室、洽谈区、走廊、楼梯等，由保洁人员定期打扫，员工需保持区域内的整洁，不乱扔垃圾，不随地吐痰。2.生产区域根据生产流程和设备布局，划分不同的生产车间、操作工位等卫生区域。各生产车间负责本车间内设备、地面、墙壁等的日常清洁和维护，确保生产环境符合卫生标准。操作工位的员工负责本工位设备的清洁和保养，及时清理生产过程中产生的废弃物。3.公共区域（1）卫生间包括男女卫生间、洗手池、马桶、小便池等，保洁人员定时清理，员工需保持卫生间的清洁，便后及时冲水，爱护卫生设施。（2）食堂厨房、餐厅等区域由食堂工作人员负责日常卫生打扫，确保食品加工环境干净卫生，餐桌椅摆放整齐，地面无污渍。员工就餐后需将餐具放置指定位置，保持餐厅的整洁。（3）其他公共区域如电梯间、楼梯间、停车场等，由保洁人员定期打扫，员工需保持区域内的卫生，不随意张贴、涂画。三、日常卫生打卡流程1.打卡时间每天上午上班前30分钟内和下午下班前30分钟内为卫生打卡时间。2.打卡方式采用电子打卡系统，员工在完成各自卫生区域的打扫任务后，通过手机APP或公司内部网络平台进行打卡操作。打卡时需上传本人打扫卫生区域的照片，照片应清晰显示卫生打扫后的效果，包括地面清洁、物品摆放整齐等情况。3.打卡内容（1）员工姓名（2）所在部门（3）打卡时间（4）卫生区域描述（5）上传的卫生照片4.打卡审核行政部门安排专人每天对员工的打卡记录进行审核，审核内容包括打卡时间是否符合要求、照片是否真实有效、卫生区域是否打扫干净等。对于打卡记录不完整或不符合要求的，行政部门将通知员工进行补卡或重新打卡。5.异常处理如遇特殊情况无法按时打卡，员工需提前向所在部门负责人请假，并在事后及时补卡。对于多次未按时打卡或卫生打扫不达标且拒不整改的员工，行政部门将按照相关规定进行处罚。四、卫生标准及要求1.办公区域卫生标准（1）桌面保持干净整洁，无灰尘、杂物，文件、办公用品摆放整齐有序。（2）电脑主机、显示器、键盘、鼠标等表面无灰尘，定期清理机箱内部灰尘。（3）文件柜外观清洁，柜内文件分类存放，标识清晰。（4）座椅摆放端正，无污渍，定期擦拭。（5）公共办公区域地面干净，无纸屑、杂物，墙壁、门窗无灰尘，绿植摆放整齐且叶面清洁。2.生产区域卫生标准（1）设备设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行保养和维护，确保设备正常运行。设备周围地面无杂物、油污，保持通道畅通。（2）地面地面干净，无积水、污渍，定期清扫和拖地。（3）墙壁墙壁无灰尘、蜘蛛网，无乱涂乱画现象。（4）操作工位工位整洁，工具摆放整齐，原材料和成品摆放有序，及时清理生产过程中产生的废料。3.公共区域卫生标准（1）卫生间卫生间地面干净无水渍，马桶、小便池无异味且清洁，洗手池无污垢，卫生纸供应充足。卫生间内通风良好，无异味。（2）食堂厨房操作间干净整洁，厨具摆放整齐，无油污、水渍，食品加工区域符合卫生标准。餐厅地面干净，餐桌椅摆放整齐，餐具清洗消毒后摆放有序。（3）其他公共区域电梯间、楼梯间地面干净，墙壁无灰尘，电梯轿厢内保持清洁。停车场地面无杂物，车辆停放有序。五、卫生检查与评估1.定期检查行政部门每周组织一次全面的卫生检查，检查范围包括办公区域、生产区域、公共区域等。检查人员按照卫生标准进行逐一检查，并做好检查记录。2.不定期抽查行政部门不定期对各部门的卫生情况进行抽查，发现问题及时通知相关部门进行整改。3.评估方式根据卫生检查结果，对各部门的卫生情况进行评估，评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀：卫生区域全部达到卫生标准，且整体环境整洁美观。良好：大部分卫生区域达到卫生标准，存在少量轻微问题。合格：基本达到卫生标准，但存在一些明显问题需要改进。不合格：卫生区域存在较多不符合卫生标准的情况，需立即整改。4.结果公示行政部门将每周的卫生检查评估结果在公司内部进行公示，对优秀部门进行表扬，对不合格部门提出整改要求。六、奖励与处罚1.奖励（1）每月评选出卫生工作表现优秀的部门和个人，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。（2）在公司内部通报表扬优秀部门和个人，树立榜样，激励全体员工积极参与卫生工作。2.处罚（1）对于卫生检查评估结果为不合格的部门，部门负责人需向行政部门提交书面整改报告，并在规定时间内完成整改。如再次检查仍不合格，将对部门负责人进行警告处分，并扣除部门当月的卫生考核分数。（2）对于多次未按时打卡或卫生打扫不达标且拒不整改的员工，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的一定比例。情节严重的，将给予记过、降职等处分。（3）因个人卫生问题导致公司受到外部投诉或影响公司形象的，视情节轻重给予相应的处罚，包括辞退等。七、培训与宣传1.培训行政部门定期组织卫生知识培训，提高员工的卫生意识和打扫技能。培训内容包括卫生标准、打扫方法、垃圾分类等。2.宣传通过公司内部宣传栏、微信群