办公室文明卫生考核制度

PAGE办公室文明卫生考核制度一、总则（一）目的为营造整洁、舒适、文明的办公环境，提高工作效率，保障员工身体健康，特制定本办公室文明卫生考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及公司内所有办公区域。（三）考核原则1.公平、公正、公开原则：对所有办公区域和员工进行统一标准的考核，确保考核结果真实、客观、透明。2.注重实效原则：以实际的办公环境状况和员工行为表现为考核依据，注重考核结果对改善办公环境和工作秩序的实际效果。3.教育与奖惩相结合原则：通过考核，对表现优秀的部门和个人进行表彰奖励，对存在问题的及时督促整改，同时加强教育引导，提高员工的文明卫生意识。二、考核内容与标准（一）办公区域环境卫生1.桌面整洁度（10分）桌面物品摆放整齐，文件、办公用品分类有序放置，得810分。桌面有少量杂物，但不影响整体整洁，得47分。桌面杂乱，文件和物品随意堆放，得03分。2.地面清洁（10分）地面干净无污渍、无垃圾，每日清扫及时，得810分。地面有轻微污渍或少量垃圾，及时清理，得47分。地面有明显污渍和较多垃圾，未及时清理，得03分。3.门窗玻璃（5分）门窗玻璃干净明亮，无灰尘、无污渍，得45分。门窗玻璃有少量灰尘，得23分。门窗玻璃污渍较多，影响视线，得01分。4.办公设备清洁（5分）电脑、打印机、复印机等办公设备表面清洁，无灰尘、无污渍，得45分。办公设备表面有轻微灰尘，得23分。办公设备表面污渍明显，得01分。5.绿植养护（5分）绿植生长良好，叶面清洁，无枯黄叶，摆放整齐美观，得45分。绿植有少量枯黄叶，及时修剪，摆放较整齐，得23分。绿植枯黄叶较多，未及时处理，摆放杂乱，得01分。（二）个人行为规范1.着装得体（5分）员工着装符合公司规定，整洁大方，得45分。着装基本符合要求，但不够整洁，得23分。着装不符合公司规定，过于随意或邋遢，得01分。2.言行文明（5分）员工在办公区域内语言文明，举止得体，无大声喧哗、争吵等现象，得45分。偶尔出现不文明言行，但能及时改正，得23分。经常出现不文明言行，影响办公秩序，得01分。3.爱护公物（5分）爱护办公桌椅、设备等公物，无损坏、无随意刻画现象，得45分。发现有轻微公物损坏，及时报告并配合维修，得23分。存在故意损坏公物行为，得01分。（三）公共区域卫生1.走廊、楼梯清洁（10分）走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍，得810分。走廊、楼梯有少量垃圾或灰尘，及时清理，得47分。走廊、楼梯垃圾较多，扶手和墙壁有明显污渍，得03分。2.卫生间卫生（10分）卫生间地面、墙面干净，便池、洗手池无污垢，无异味，卫生纸供应充足，得810分。卫生间有轻微异味，地面或墙面有少量污渍，卫生纸供应基本充足，得47分。卫生间异味严重，地面、墙面污渍较多，卫生纸短缺，得03分。3.会议室卫生（5分）会议结束后，会议室桌面、地面清洁，椅子摆放整齐，得45分。会议室有少量杂物未清理，得23分。会议室杂乱，未及时整理，得01分。三、考核方式（一）定期检查1.公司行政部门每周组织一次全面的办公室文明卫生检查，检查人员由行政人员和各部门推选的员工代表组成。2.检查按照考核内容与标准进行评分，记录检查结果。（二）不定期抽查1.公司领导或行政部门不定期对办公区域进行抽查，重点检查卫生死角和容易出现问题的区域。2.抽查结果同样记录在案。（三）员工举报鼓励员工对不文明卫生行为进行举报，行政部门对举报内容进行核实，经查实后对相关责任人进行处理。四、考核结果处理（一）考核评分1.每次检查后，根据考核标准对各部门办公区域和员工个人进行评分，满分为100分。2.定期检查和不定期抽查结果均纳入考核总分。（二）通报与公示1.行政部门每周将检查结果进行通报，在公司内部办公平台公示，让全体员工了解各部门和个人的文明卫生情况。2.对连续两次考核成绩排名靠后的部门和个人进行重点关注，并在公司会议上进行点名批评。（三）奖惩措施1.奖励每月评选出文明卫生优秀部门和个人，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。对在办公室文明卫生工作中提出合理化建议并被采纳的员工，给予适当奖励。2.惩罚对考核成绩不合格的部门，责令限期整改，整改期间扣发部门当月一定比例的绩效奖金。对个人考核成绩连续多次不合格的