公安局卫生检查通报制度

PAGE公安局卫生检查通报制度一、总则（一）目的为加强公安局内部卫生管理，营造整洁、卫生、有序的工作环境，保障公安民警和工作人员的身体健康，特制定本卫生检查通报制度。（二）适用范围本制度适用于公安局机关各部门、直属单位及下属派出所等所有办公区域、办案场所、生活区域等。（三）基本原则1.统一标准原则：明确卫生检查的各项标准，确保检查工作的一致性和公正性。2.定期检查原则：按照规定的时间周期进行卫生检查，及时发现和解决卫生问题。3.客观公正原则：检查人员应秉持客观、公正的态度，如实记录检查情况，不偏袒、不隐瞒。4.奖惩分明原则：对卫生工作表现优秀的部门和个人给予表彰奖励，对不达标的进行通报批评并督促整改。二、卫生检查标准（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无垃圾纸屑。3.门窗：玻璃干净明亮，窗台无灰尘，窗帘整洁。4.墙壁：无灰尘、蜘蛛网，张贴物规范整齐。5.垃圾桶：垃圾及时清理，桶身清洁，周围无散落垃圾。6.电脑及设备：表面清洁，线路整齐，定期维护。（二）办案场所1.讯问室、询问室等：桌椅摆放整齐，地面、墙壁、门窗清洁，设备完好且干净。2.物证保管室：物品分类存放，标识清晰，环境整洁，符合安全保管要求。3.监控室：设备运行正常，控制台干净，周边环境无杂物。（三）生活区域1.食堂：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，餐具摆放有序，食品加工区域卫生达标，无异味。2.宿舍：床铺整洁，物品摆放整齐，地面干净，门窗玻璃清洁。3.卫生间：便池、洗手池清洁无污渍，地面干燥无积水，通风良好，无异味。三、卫生检查组织与实施（一）检查人员组成成立卫生检查小组，成员包括各部门抽调的人员，确保检查工作的全面性和代表性。（二）检查周期每周进行一次全面卫生检查，每月进行一次不定期抽查。（三）检查方式1.实地查看：检查人员深入各区域，对卫生状况进行实地观察和评估。2.查阅记录：查看卫生清扫记录、消毒记录等相关资料。（四）检查流程1.检查前准备：检查小组提前确定检查时间、范围和人员分工，准备好检查所需的工具和表格。2.现场检查：按照卫生检查标准，对各区域进行逐一检查，详细记录检查情况。3.汇总分析：检查结束后，检查人员对检查结果进行汇总，分析存在的问题和不足。4.通报反馈：将检查结果以通报的形式反馈给各部门，明确指出问题所在，并提出整改要求和期限。四、卫生问题整改（一）整改责任各部门负责人为卫生问题整改的第一责任人，负责组织本部门人员对存在的问题进行整改。（二）整改措施1.针对检查中发现的问题，制定具体的整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改目标。2.能够立即整改的问题，要当场整改到位；对于短期内难以整改的问题，要制定详细的整改计划，逐步推进整改工作。（三）整改跟踪1.检查小组对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。2.对整改不力的部门进行督促和指导，必要时进行通报批评。五、卫生检查结果通报（一）通报内容1.每次卫生检查结果以书面通报的形式发布，内容包括检查时间、检查范围、各部门卫生状况评价、存在的主要问题及整改要求等。2.对卫生工作表现突出的部门进行表扬，对不达标的部门进行点名批评。（二）通报方式1.通过公安局内部办公系统发布通报，确保全体民警和工作人员能够及时了解检查结果。2.在公安局内部公告栏张贴通报，提高通报的知晓度。（三）结果运用1.将卫生检查结果纳入各部门绩效考核体系，与部门和个人的评先评优、奖励发放等挂钩。2.对连续多次卫生不达标的部门，采取进一步的管理措施，如限制经费使用、取消评先资格等。六、奖励与处罚（一）奖励1.对卫生工作成绩突出的部门，给予以下奖励：颁发“卫生先进部门”流动红旗，在公安局内部显著位置展示。给予一定的物质奖励，如办公用品、奖金等。在全局范围内进行通报表扬，作为其他部门学习的榜样。2.对在卫生工作中表现优秀的个人，给予以下奖励：颁发荣誉证书。给予适当的物质奖励。在绩效考核中给予加分。（二）处罚1.对卫生不达标的部门，给予以下处罚：进行全局通报批评，责令限期整改。取消该部门当月的评先评优资格。对部门负责人进行诫勉谈话。2.对卫生问题严重且拒不整改或整改不力的部门，给予以下处罚：扣减该部门当月绩效考核分数。限制该部门一定期限内的经费使用。对相关责任人进行纪律处分