卫生院精准扶贫团队制度

PAGE卫生院精准扶贫团队制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家精准扶贫政策，充分发挥卫生院在健康扶贫中的重要作用，规范精准扶贫团队工作行为，提高工作效率和质量，切实保障贫困群众的健康权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院参与精准扶贫工作的所有团队成员，包括医生、护士、医技人员、管理人员等。（三）基本原则1.精准识别原则：通过深入细致的调查摸底，精准识别贫困对象，确保扶贫工作有的放矢。2.精准帮扶原则：根据贫困对象的具体健康状况和需求，制定个性化的帮扶措施，做到精准施策。3.健康优先原则：将保障贫困群众的基本医疗服务和健康管理放在首位，提高其健康水平。4.协同合作原则：团队成员之间密切配合，与其他相关部门协同合作，形成扶贫合力。二、团队组成与职责（一）团队组成卫生院精准扶贫团队由院长担任组长，各科室负责人为成员，下设若干工作小组，每个小组负责特定区域或特定贫困群体的帮扶工作。（二）职责分工1.组长职责全面负责卫生院精准扶贫工作的组织、协调和指导。制定精准扶贫工作计划和目标，并组织实施。定期召开工作会议，研究解决工作中存在的问题。向上级主管部门汇报精准扶贫工作进展情况。2.科室负责人职责组织本科室成员开展精准扶贫工作，落实各项帮扶措施。负责与其他科室协调沟通，共同推进扶贫工作。收集、整理本科室扶贫工作资料，及时反馈工作信息。3.工作小组职责深入贫困地区，开展健康宣传教育活动，提高贫困群众的健康意识。为贫困对象建立健康档案，定期进行健康体检和随访。对患有疾病的贫困对象，提供免费的诊断、治疗和康复指导。协助贫困对象办理医疗救助手续，落实相关优惠政策。三、贫困对象识别与管理（一）识别程序1.与当地政府扶贫部门沟通协作，获取贫困人员名单。2.组织团队成员深入贫困家庭，进行逐户调查核实，了解其健康状况和医疗需求。3.填写贫困对象信息采集表，包括基本信息、健康状况、疾病史、家庭经济情况等。4.对采集到的信息进行审核、汇总，建立贫困对象数据库。（二）动态管理1.定期对贫困对象进行跟踪随访，及时更新健康档案信息。2.对脱贫的贫困对象，及时调整管理措施，不再享受相关扶贫政策。3.对新增的贫困对象，按照识别程序及时纳入管理。四、健康扶贫措施（一）医疗服务1.开通贫困对象就医绿色通道，优先挂号、检查、治疗。2.为贫困对象提供免费的基本公共卫生服务，包括健康教育、预防接种、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、慢性病管理等。3.对贫困对象中的重大疾病患者，实行“一站式”结算服务，简化报销流程。4.定期组织专家团队到贫困地区开展巡回医疗服务，为贫困群众提供免费的诊断和治疗。（二）健康管理1.为贫困对象制定个性化的健康管理方案，包括饮食、运动、用药指导等。2.对患有慢性病的贫困对象，定期进行随访和健康指导，督促其规范用药和治疗。3.开展健康扶贫知识培训，提高贫困群众的自我保健能力。（三）疾病预防控制1.加强贫困地区的疾病监测和预警，及时发现和处理传染病疫情。2.开展疫苗针对性疾病的预防接种工作，提高疫苗接种率。3.指导贫困群众做好环境卫生和个人卫生，预防疾病传播。五、资金管理与使用（一）资金来源1.政府财政专项扶贫资金。2.社会捐赠资金。3.卫生院自有资金中用于扶贫工作的部分。（二）资金使用范围1.贫困对象的医疗费用减免。2.健康扶贫宣传教育活动费用。3.专家团队巡回医疗服务费用。4.贫困对象健康管理费用。5.与扶贫工作相关的其他费用。（三）资金管理1.设立精准扶贫资金专用账户，实行专款专用，专人管理。2.严格执行财务管理制度，规范资金审批流程。3.定期对资金使用情况进行审计，确保资金使用安全、透明。六、监督与考核（一）监督机制1.成立卫生院精准扶贫工作监督小组，负责对扶贫工作进行全程监督。2.定期对扶贫工作进行检查，发现问题及时督促整改。3.设立举报电话和邮箱，接受社会各界对扶贫工作的监督和举报。（二）考核办法1.制定精准扶贫工作考核指标体系，对团队成员的工作业绩进行量化考核。2.考核内容包括贫困对象识别准确率、帮扶措施落实情况、健康管理效果、资金使用效益等。3.考核结果与团队成员的绩效工资、评先评优等挂钩。七、培训与学习（一）培训计划1.根据扶贫工作需要，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式和培训时间。2.培训内容包括精准扶贫政策、医疗业务知识、沟通技巧等。（二）培训方式1.内部培训：定期组织团队成员开展业务培训和经验交流。2.外部培训：选派团队成员参加上级部门组织的