体育俱乐部教练员训练效果与运动员成绩提升绩效考核表

体育俱乐部教练员训练效果与运动员成绩提升绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分运动员成绩提升率运动员个人项目成绩提升比例40%运动员在考核期内个人项目成绩提升率不低于15%根据运动员考核期前后成绩提升比例计算，每提升1%得1分，最高不超过15分，不足1%按比例折算。团队项目集体成绩排名提升团队项目在考核期内排名提升至少3位根据团队项目考核期前后排名变化计算，每提升1位得2分，最高不超过10分，不足1位按比例折算。运动员技术动作达标率运动员核心技术动作达标率不低于90%根据考核期后运动员技术动作达标人数占总人数比例计算，每提升1%得1分，最高不超过10分，不足1%按比例折算。运动员体能测试成绩提升运动员体能测试主要项目平均成绩提升率不低于10%根据考核期前后体能测试主要项目平均成绩提升比例计算，每提升1%得1分，最高不超过10分，不足1%按比例折算。运动员伤病率降低考核期内运动员伤病率降低至少20%根据考核期前后运动员伤病次数变化计算，每降低1%得2分，最高不超过10分，不足1%按比例折算。训练计划执行质量训练计划完成率25%考核期内训练计划完成率不低于95%根据实际完成的训练课时数占计划课时数的比例计算，每提升1%得1分，最高不超过25分，不足1%按比例折算。训练内容创新性训练内容在考核期内至少引入3项新的训练方法或手段根据考核期内实际引入的新训练方法数量计算，每引入1项得5分，最高不超过25分，不足1项按比例折算。训练场地与器材使用率训练场地与器材使用率不低于85%根据训练场地与器材实际使用时长占总可用时长的比例计算，每提升1%得1分，最高不超过25分，不足1%按比例折算。训练日志完整度训练日志记录完整率不低于98%根据考核期内训练日志记录的完整度计算，每提升1%得1分，最高不超过25分，不足1%按比例折算。训练效果反馈及时性对运动员训练效果的反馈在每次训练后24小时内完成根据考核期内反馈的及时性计算，每次及时反馈得1分，最高不超过25分，未及时完成按比例折算。运动员综合能力培养运动员战术理解能力提升20%运动员在考核期内战术理解能力提升率不低于20%根据考核期前后运动员战术执行准确率的提升比例计算，每提升1%得1分，最高不超过20分，不足1%按比例折算。运动员心理抗压能力运动员在考核期内心理抗压能力显著提升，表现为比赛中的关键场次表现更稳定根据考核期前后运动员在关键场次的表现稳定性计算，每提升1%得2分，最高不超过20分，不足1%按比例折算。运动员团队协作能力运动员在考核期内团队协作能力提升，表现为团队配合默契度提高根据考核期前后运动员团队配合默契度的提升比例计算，每提升1%得1分，最高不超过20分，不足1%按比例折算。运动员专项技术动作精细化运动员专项技术动作的精细化程度提升，表现为动作标准度提高根据考核期前后运动员技术动作标准度的提升比例计算，每提升1%得2分，最高不超过20分，不足1%按比例折算。运动员比赛经验积累运动员在考核期内至少参加5次正式比赛根据考核期内运动员参加正式比赛的数量计算，每参加1次得4分，最高不超过20分，不足1次按比例折算。教练员专业发展与团队协作教练员专业培训参与度15%考核期内至少参加3次专业培训或交流活动根据考核期内实际参加的专业培训或交流活动次数计算，每参加1次得5分，最高不超过15分，不足1次按比例折算。教练员团队协作能力与俱乐部其他教练员及工作人员保持良好协作，共同推动训练计划执行根据考核期内团队协作的评价结果计算，优秀得5分，良好得3分，一般得1分，最高不超过15分。教练员沟通能力与运动员、家长及俱乐部管理层保持有效沟通，及时反馈训练情况根据考核期内沟通的及时性与有效性评价结果计算，优秀得5分，良好得3分，一般得1分，最高不超过15分。教练员创新意识在训练方法、战术设计等方面展现创新意识，提出至少2项创新方案根据考核期内提出的创新方案数量及可行性评价结果计算，每提出1项可行性方案得5分，最高不超过15分，不足1项按比例折算。教练员职业素养在考核期内无重大职业失误，保持良好的职业形象根据考核期内职业表现的评价结果计算，优秀得5分，良好得3分，一般得1分，最高不超过15分。本考核表旨在全面评估体育俱乐部教练员在考核期内的训练效果与运动员成绩提升情况。请根据各项指标的实际完成情况进行评分，最终考核结果将综合考虑各维度权重及指标得分。考核维度包括运动员成绩提升率、训练计划执行质量、运动员综合能力培养、教练员专业发展与团队协作，权重分别为40%、25%、20%、15%。请确保所有评分标准清晰明确，并符合俱乐部绩效考核管理规定。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)