建设工地工资核算及管理办法

建设工地工资核算及管理办法一、总则建设工地的工资核算与管理，直接关系到劳动者的合法权益、施工队伍的稳定以及工程项目的顺利推进。为规范工地工资支付行为，确保工资按时足额发放，保障务工人员的基本权益，维护工地正常的生产秩序，特制定本办法。本办法依据国家相关法律法规，并结合建设工地的实际情况制定，旨在提供一套科学、严谨、可操作的工资管理体系。本办法适用于本工程项目部及各分包单位、劳务公司在施工现场组织施工的所有人员。所有参与项目建设的单位和个人，均须严格遵守本办法的各项规定。工资核算与管理应遵循按劳分配、同工同酬、及时足额、公开透明的原则，确保过程规范、数据准确、责任明确。二、工资核算对象与周期（一）核算对象本办法所称工资核算对象，包括在本工地从事管理、技术、施工等各类工作的所有人员，涵盖项目部管理人员、各工种作业人员、后勤保障人员等。具体以劳动合同签订主体及实际出勤记录为依据。对于临时用工及分包队伍人员，其工资核算亦须纳入本办法统一管理范畴。（二）核算周期工资核算周期一般按月进行。对于部分按工程量或特定工序结算的工种，可在双方约定的基础上，结合工程进度节点进行核算，但每月至少应对已完成工作量及应发工资进行确认，确保务工人员的劳动报酬得到及时统计。三、工资构成与计算标准（一）工资构成工地人员工资一般由基本工资、计件（或计时）工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资等部分构成。1.基本工资：根据岗位性质、技能等级、工作年限等因素确定，不低于工程所在地政府规定的最低工资标准。2.计件工资：针对可量化的施工工序，按照双方约定的计件单价和实际完成的合格工程量进行计算。计件单价应在施工前明确告知劳动者。3.计时工资：对于难以量化的岗位或辅助性工作，可实行计时工资，按实际有效工作时间和约定的小时工资标准计算。4.奖金：根据个人或团队的工作绩效、工程进度、质量安全等情况综合评定后发放。5.津贴与补贴：包括但不限于高温津贴、高空作业津贴、夜班津贴、物价补贴、交通补贴等，按照国家及地方相关规定或企业内部制度执行。6.加班加点工资：因工程需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付加班工资。（二）计算标准与方法1.计件工资：应明确各分项工程的计件单价，并根据经质量验收合格的实际完成工程量进行计算。计算公式为：计件工资=Σ（合格工程量×计件单价）。2.计时工资：以考勤记录为依据，区分正常工作时间、加班时间（平日加班、休息日加班、法定节假日加班）。日工资标准可按月基本工资除以当月应出勤天数计算，小时工资标准则为日工资标准除以每日工作小时数。3.加班工资：平日加班按不低于小时工资标准的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于小时工资标准的200%支付；法定节假日加班按不低于小时工资标准的300%支付。（三）工程量与工时统计1.工程量统计：由施工员或工长根据施工图纸、变更签证及现场实际完成情况，按规定周期（如每日、每周）对各班组或个人完成的合格工程量进行核实、签字确认，并及时提交劳资或财务部门。2.工时统计：实行每日考勤制度，由专人负责记录务工人员的出勤情况，包括出勤天数、正常工作小时数、加班小时数等。考勤记录应做到日清日结，并由务工人员本人或班组长签字确认，确保真实准确。四、工资支付（一）支付周期与日期工资应按月足额支付。当月工资一般应在下一个月的固定日期前支付完毕，具体支付日期由项目部与务工人员协商确定，并在劳动合同中明确。如遇节假日或休息日，应提前支付。（二）支付方式1.工资支付应以货币形式，通过银行转账方式直接支付到务工人员本人的银行账户。推行实名制管理，确保工资发放到本人。2.因特殊情况需以现金方式支付的，应编制工资支付清单，由收款人签字确认，并留存影像资料备查。（三）工资清单与确认项目部在支付工资前，应向务工人员提供其本人的工资清单，列明工资构成、应发金额、扣除项目（如社会保险个人缴费部分、借支等）、实发金额等内容。务工人员对工资清单有异议的，项目部应及时核实处理；无异议的，应由务工人员签字确认。工资清单及确认记录应至少保存两年备查。（四）工资代领与留存原则上工资不得代领。因特殊情况确需代领的，代领人须提供本人及被代领人的有效身份证件原件及复印件，并出具书面委托书，项目部应严格审核代领手续。五、用工管理与基础信息（一）实名制管理建立健全务工人员实名制管理制度，对进场人员进行登记，核实身份信息，办理工地出入证。登记信息应包括姓名、身份证号、工种、进场日期、联系方式、家庭住址等。（二）劳动合同签订项目部或分包单位应自用工之日起与务工人员订立书面劳动合同，明确劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险等事项。劳动合同文本应一式两份，双方各执一份。（三）考勤与工程量确认严格执行考勤制度，确保考勤记录的真实性、准确性和完整性。工程量的计量与确认应规范流程，相关单据需经施工负责人、质量检查员、务工人员（或班组长）共同签字确认。（四）农民工工资专用账户按照相关规定，开设农民工工资专用账户，专项用于支付农民工工资，确保资金专款专用。六、职责分工（一）项目部1.负责本办法在项目层面的组织实施、宣传解释和监督检查。2.建立健全用工管理、考勤、工资核算等各项基础台账。3.组织签订劳动合同，落实实名制管理。4.负责工程量的审核与确认、考勤记录的汇总与核实。5.按时编制工资支付表，足额支付务工人员工资。6.处理工资支付过程中的争议和投诉。（二）财务部门1.负责工资资金的筹集与拨付，确保工资按时发放。2.按照审核无误的工资支付表，通过银行转账或现金方式支付工资。3.负责工资发放凭证的整理、归档。4.协助劳资部门做好工资核算相关工作。（三）劳资（或人力资源）部门/岗位1.负责务工人员的实名制信息录入与管理。2.督促劳动合同的签订与备案。3.负责考勤记录、工程量单据的收集、整理与汇总。4.根据考勤记录和工程量确认单，按照工资核算标准编制工资支付表。5.组织工资清单的公示与确认工作。6.受理务工人员关于工资方面的咨询和申诉。（四）施工班组（工长/班组长）1.配合项目部做好本班组人员的实名制登记和考勤工作。2.负责本班组务工人员每日出勤情况的初步记录和工程量的初步核算。3.及时向项目部报送考勤表和完成工程量清单。4.协助项目部做好工资发放的核对与解释工作。（五）监理单位对施工单位的工资支付情况进行监督，发现问题及时向建设单位和行业主管部门报告。七、监督与检查1.项目部应建立内部监督机制，定期对工资核算与支付情况进行自查，发现问题及时整改。2.自觉接受建设单位、行业主管部门（如人力资源社会保障行政部门、住房城乡建设主管部门等）的监督检查。3.在施工现场显著位置设立维权信息告示牌，公示工资支付日期、监督电话、项目负责人联系方式等信息。4.鼓励务工人员对工资核算与支付进行监督，对提供虚假考勤、虚增工程量套取工资等行为有权举报。八、争议处理1.务工人员对工资支付数额、支付时间等有异议的，有权向项目部劳资管理部门提出申诉。项目部应在收到申诉之日起规定期限内进行调查核实，并将处理结果书面告知申诉人。2.双方对工资争议协商不成的，务工人员可向当地劳动人事争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼