家居厂职业卫生管理制度

PAGE家居厂职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强家居厂职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康，促进企业的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本厂实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本厂内所有员工、临时工、外包工以及进入本厂作业场所的外来人员。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防护措施，从源头上控制职业病危害因素的产生，预防职业病的发生。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，既要做好预防工作，又要对已产生的职业病危害进行及时治理，确保员工的健康权益。3.分类管理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，实行分类管理，采取不同的防护措施和管理方法。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理措施、卫生保健等手段，对职业病危害进行全面治理，提高职业病防治水平。二、职责分工（一）厂领导职责1.全面负责本厂的职业卫生管理工作，将职业卫生工作纳入企业发展规划和年度工作计划，并组织实施。2.提供职业卫生管理所需的资源，包括人力、物力、财力等，确保职业卫生工作的顺利开展。3.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中存在的问题，决策重大职业卫生事项。（二）安全管理部门职责1.负责制定和修订本厂职业卫生管理制度，并监督实施。2.组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作，建立健全职业病危害因素监测档案。3.负责职业卫生防护设施的管理，确保其正常运行和有效使用。4.组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我防护能力。5.参与职业病事故的调查处理，提出整改措施和建议。（三）生产部门职责1.负责本部门的职业卫生管理工作，落实职业卫生管理制度和措施。2.合理安排生产作业，避免员工过度劳累和接触职业病危害因素。3.对本部门的职业卫生防护设施进行日常维护和管理，确保其正常运行。4.配合安全管理部门做好职业病危害因素的检测、评价等工作。（四）人力资源部门职责1.负责新员工的职业健康检查，建立员工职业健康档案。2.按照国家规定，为员工缴纳工伤保险等社会保险费用。3.将职业卫生培训纳入员工培训计划，组织开展职业卫生培训工作。（五）财务部门职责1.保障职业卫生管理所需的经费，确保职业卫生工作的正常开展。2.对职业卫生经费的使用情况进行监督和管理，确保经费专款专用。（六）员工职责1.遵守本厂的职业卫生管理制度，正确佩戴和使用个人防护用品。2.积极参加职业卫生培训，提高自身的职业卫生意识和自我防护能力。3.发现职业病危害事故隐患或其他不安全因素，及时报告本部门负责人或安全管理部门。三、职业病危害因素识别与评价（一）识别范围对本厂生产过程中产生的粉尘、化学毒物、物理因素等职业病危害因素进行全面识别。（二）识别方法采用工程分析法、类比法、经验法等方法，对职业病危害因素进行识别。（三）评价要求1.定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对本厂的职业病危害因素进行评价，评价结果应符合国家相关标准和要求。2.根据评价结果，采取有效的职业病防护措施，控制职业病危害因素的浓度或强度，使其符合国家职业卫生标准。四、职业病防护措施（一）工程技术措施1.采用先进的生产工艺和设备，减少职业病危害因素的产生。2.对产生职业病危害的作业场所，设置有效的通风、排毒、除尘等防护设施，并确保其正常运行。3.对可能发生急性职业病危害事故的场所，设置应急救援设施和警示标识。（二）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度，明确各部门和人员的职业卫生职责，加强职业卫生管理。2.制定职业病防治计划和实施方案，明确职业病防治的目标、任务、措施和经费等。3.加强对员工的职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我防护能力。4.定期对职业卫生防护设施进行维护、检修和更新，确保其正常运行和有效使用。5.建立职业卫生档案，包括职业病危害因素检测报告、职业健康检查报告、职业卫生管理制度等，对职业卫生工作进行全面记录。（三）个体防护措施1.为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜等，并督促员工正确佩戴和使用。2.定期对个人防护用品进行检查、维护和更换，确保其防护性能良好。五、职业健康监护（一）健康检查类型1.上岗前职业健康检查新员工在上岗前应进行职业健康检查，确保其身体状况符合所从事岗位的职业卫生要求。2.在岗期间定期职业健康检查对从事接触职业病危害作业的员工，应按照国家规定定期进行职业健康检查，检查周期根据职业病危害因素的种类和危害程度确定。3.离岗时职业健康检查员工离职时，应进行离岗时职业健康检查，以确定其在离职时的健康状况是否受到职业病危害因素的影响。4.应急职业健康检查当发生职业病危害事故时，对受到危害的员工应及时进行应急职业健康检查，以便采取相应的治疗和处理措施。（二）健康检查机构选择职业健康检查应委托具有资质的职业健康检查机构进行，确保检查结果的准确性和可靠性。（三）健康检查结果处理1.对职业健康检查结果异常的员工，应及时安排复查和诊断，并根据诊断结果采取相应的治疗和处理措施。2.对确诊为职业病的员工，应按照国家规定给予相应的待遇，并妥善安置。3.将职业健康检查结果及时告知员工本人，并存入员工职业健康档案。六、职业卫生培训（一）培训对象本厂全体员工、临时工、外包工以及进入本厂作业场所的外来人员。（二）培训内容1.国家有关职业卫生法律法规和标准。2.本厂的职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的危害及防护知识。4.个人防护用品的正确使用方法。5.职业病防治的基本知识和技能。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业技术人员进行授课。2.利用内部宣传栏、宣传手册、视频等形式进行宣传教育。3.结合实际工作，进行现场培训和指导。（四）培训要求1.新员工在上岗前应接受职业卫生培训，培训时间不得少于规定学时。2.对从事接触职业病危害作业的员工，应每年进行至少一次职业卫生培训。3.员工应认真参加职业卫生培训，掌握必要的职业卫生知识和技能，并在工作中正确应用。七、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定制定本厂职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容，并定期进行演练。（二）应急救援组织机构及职责1.应急救援指挥中心由厂领导担任总指挥，负责全面指挥职业病危害事故应急救援工作。2.抢险救援组负责实施现场抢险救援工作，抢救受伤人员，控制事故现场。3.医疗救护组负责对受伤人员进行现场急救和转运，并配合医院进行后续治疗。4.后勤保障组负责提供应急救援所需的物资、设备和资金等保障。5.治安保卫组负责维护事故现场的秩序，防止事故扩大，保护事故现场。（三）应急救援程序1.事故报告发生职业病危害事故后，现场人员应立即报告本部门负责人或安全管理部门，安全管理部门应在规定时间内报告厂领导，并及时向当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。2.应急响应厂领导接到事故报告后，应立即启动应急救援预案，并组织各应急救援小组赶赴事故现场进行救援。3.现场救援抢险救援组应迅速采取措施，控制事故现场，抢救受伤人员；医疗救护组应及时对受伤人员进行急救和转运；后勤保障组应提供应急救援所需的物资、设备和资金等保障；治安保卫组应维护事故现场的秩序，防止事故扩大。4.事故调查与处理事故救援结束后，应及时组织事故调查，查明事故原因，提出处理意见和整改措施，并对事故责任单位和责任人进行严肃处理。八、监督检查与奖惩（一）监督检查1.安全管理部门应定期对本厂的职业卫生管理工作进行监督检查，及时发现和消除职业病危害事故隐患。2.各部门应定期对本部门的职业卫生管理工作进行自查自纠，确保职业卫生管理制度和措施的有效落实。3.对职业卫生管理工作进行不定期抽查，对发现的问题及时