劳动保护卫生管理制度

PAGE劳动保护卫生管理制度一、总则1.目的本劳动保护卫生管理制度旨在保障员工在工作过程中的身体健康和生命安全，预防和减少职业危害，创造安全、卫生、舒适的工作环境，促进公司生产经营活动的顺利进行。2.适用范围本制度适用于公司全体员工以及进入公司作业场所的外来人员。3.基本原则公司劳动保护卫生管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本，依法管理，确保劳动保护卫生措施的有效落实。二、劳动保护1.防护用品配备根据不同岗位的工作特点和职业危害因素，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套、护目镜、耳塞等。定期对劳动防护用品进行检查、维护和更新，确保其性能良好，能有效发挥防护作用。2.工作环境安全对工作场所进行合理布局，确保通道畅通，物料堆放整齐，符合安全疏散要求。加强对电气设备、机械设备、消防设施等的日常检查和维护，确保其安全运行，定期进行安全检测和评估，及时消除安全隐患。对存在危险因素的作业场所，设置明显的安全警示标志，提醒员工注意安全。3.安全操作规程针对各岗位的工作特点，制定详细、完善的安全操作规程，并对员工进行培训，确保员工熟悉并严格按照操作规程进行作业。定期对安全操作规程进行修订和完善，以适应新工艺、新设备、新材料的应用和工作环境的变化。4.安全培训教育新员工入职时，必须接受三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育，经考试合格后方可上岗作业。定期组织全体员工进行安全培训教育，内容包括国家安全生产法律法规、公司安全规章制度、安全操作规程、事故案例分析等，提高员工的安全意识和操作技能。根据不同岗位的特点，开展针对性的安全培训，如特种作业人员必须取得相应的资格证书后方可上岗作业。5.安全检查与隐患排查建立健全安全检查制度，定期组织安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。对检查中发现的安全隐患，要及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪整改情况，确保隐患得到及时消除。鼓励员工积极参与安全隐患排查工作，对发现重大安全隐患并及时报告的员工给予奖励。三、职业卫生1.职业危害因素识别与检测对公司生产经营活动中存在的职业危害因素进行全面识别，包括化学毒物、物理因素、生物因素等。定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业危害因素进行检测，检测结果要向员工公布，并建立职业卫生档案。2.职业病防治措施针对不同的职业危害因素，采取相应的职业病防治措施，如通风换气、排毒净化、个体防护等。为接触职业危害因素的员工提供必要的职业病防护用品，并监督其正确佩戴和使用。对从事接触职业病危害作业的员工，定期组织职业健康检查，建立员工职业健康监护档案，及时发现和处理职业病患者或疑似职业病患者。3.职业卫生培训教育对接触职业危害因素的员工进行职业卫生培训教育，使其了解职业危害的危害后果、防治措施和自我保护方法。培训内容包括职业卫生法律法规、职业危害因素知识、职业病防治知识、个人防护用品的使用等，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。4.工作场所卫生管理保持工作场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒，消除卫生死角。合理安排员工的工作时间和休息时间，避免员工过度劳累。为员工提供必要的卫生设施，如洗手设施、饮水设施等，保障员工的基本生活需求。四、劳动保护卫生管理职责1.公司管理层职责全面负责公司劳动保护卫生管理工作，贯彻执行国家有关劳动保护卫生法律法规和标准。制定公司劳动保护卫生管理目标和计划，并组织实施。定期召开劳动保护卫生工作会议，研究解决劳动保护卫生工作中的重大问题。确保劳动保护卫生管理所需的资金投入，保障劳动保护卫生设施的正常运行。2.安全管理部门职责负责公司劳动保护卫生管理工作的日常监督检查，指导各部门落实劳动保护卫生措施。组织制定和修订公司劳动保护卫生管理制度、安全操作规程等，并监督执行。组织开展安全培训教育、安全检查、隐患排查等工作，对发现的问题及时督促整改。负责各类安全事故的调查处理，统计分析事故原因，提出防范措施和建议。负责与政府有关部门、职业卫生技术服务机构等的沟通协调，及时了解和掌握劳动保护卫生管理的最新要求和动态。3.各部门职责各部门负责人是本部门劳动保护卫生管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门的劳动保护卫生管理工作。组织本部门员工学习和遵守公司劳动保护卫生管理制度，开展安全培训教育和隐患排查工作。对本部门的劳动保护卫生设施进行日常维护和管理，确保其正常运行。及时向安全管理部门报告本部门发生的安全事故和职业危害事件，并配合做好调查处理工作。4.员工职责遵守公司劳动保护卫生管理制度和安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全培训教育和各项安全活动，提高自身安全意识和操作技能。发现安全隐患和职业危害因素及时报告，配合公司做好整改工作。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。五、劳动保护卫生经费管理1.经费来源公司劳动保护卫生经费主要来源于以下几个方面：公司按照国家规定提取的安全生产费用。公司年度预算中安排的劳动保护卫生专项经费。因违反劳动保护卫生法律法规而缴纳的罚款等收入。2.经费使用范围劳动保护卫生经费主要用于以下方面：劳动防护用品的采购、更新和维护。安全设施、职业卫生设施的建设、改造和维护。安全培训教育、职业卫生培训教育费用。安全检查、隐患排查、职业危害检测等费用。安全奖励费用。其他与劳动保护卫生管理有关的费用。3.经费管理设立劳动保护卫生经费专用账户，专款专用，不得挪作他用。严格按照财务制度进行经费核算，确保经费使用的合规性和透明度。定期对劳动保护卫生经费的使用情况进行审计，发现问题及时整改。六、劳动保护卫生事故应急救援1.应急救援预案制定根据公司的实际情况，制定完善的劳动保护卫生事故应急救援预案，包括火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、中毒事故应急预案、触电事故应急预案等。应急救援预案要明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容，并定期进行演练和修订。2.应急救援组织与队伍成立公司劳动保护卫生事故应急救援指挥中心，由公司主要领导担任总指挥，负责全面指挥应急救援工作。组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等，明确各小组的职责和任务。定期组织应急救援队伍进行培训和演练，提高其应急救援能力和协同作战能力。3.应急救援物资和设备配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、担架、防护用品等，并定期进行检查和维护，确保其性能良好，随时可用。在工作场所设置明显的应急救援标识和疏散通道指示标志，确保员工在紧急情况下能够迅速疏散。4.事故报告与处理发生劳动保护卫生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全管理部门和公司主要领导报告。公司安全管理部门接到报告后，应当立即启动应急救援预案，组织开展应急救援工作，并及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况。事故发生后，要按照“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过，对事故进行调查处理，严肃追究事故责任。七、监督与考核1.监督检查安全管理部门定期对各部门的劳动保护卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括劳动保护卫生制度的执行情况、劳动防护用品的配备和使用情况、工作场所的安全卫生状况等。对监督检查中发现的问题，要及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪整改情况，确保问题得到彻底解决。2.考核评价建立劳动保护卫生管理考核评价制度，对各部门的劳动保护卫生管理工作