公环境卫生检查通报制度

PAGE公环境卫生检查通报制度一、总则（一）目的为加强公司公共环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本检查通报制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、公共区域（包括走廊、楼梯、电梯、卫生间、茶水间、会议室等）以及公司所属的各类设施设备周边环境。（三）基本原则1.全面覆盖原则：对公司公共环境卫生进行全方位、无死角检查，确保所有区域符合卫生标准。2.及时反馈原则：检查结果及时通报，以便责任部门和个人及时了解问题并进行整改。3.持续改进原则：通过定期检查和通报，不断发现问题，分析原因，采取措施，持续提升公司公共环境卫生水平。二、检查组织与人员职责（一）检查组织架构成立公共环境卫生检查小组，由行政部门负责人担任组长，成员包括各部门指定的环境卫生专员。（二）人员职责1.组长职责全面负责公共环境卫生检查工作的组织、协调和指导。审核检查结果，签署检查通报文件。定期召开会议，总结分析环境卫生状况，提出改进措施和要求。2.环境卫生专员职责按照规定的检查标准和流程，对负责区域进行定期检查。详细记录检查情况，包括发现的问题、问题所在位置、责任部门或个人等。协助责任部门或个人制定整改措施，并跟进整改情况。及时向组长汇报检查过程中发现的重大问题或异常情况。三、检查内容与标准（一）办公区域1.地面清洁：无明显污渍、垃圾，保持干净整洁，定期进行清扫和拖地。2.桌面整洁：文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积，电脑、电话等设备表面清洁。3.门窗玻璃：干净明亮，无灰尘、污渍，定期擦拭。4.文件柜及书架：摆放有序，柜内文件资料分类存放，表面无灰尘。5.绿植养护：定期浇水、修剪，保持生机盎然，花盆周边无杂物。（二）公共区域1.走廊与楼梯地面清洁无垃圾、痰迹，扶手无灰尘，墙壁无污渍、蜘蛛网。消防设施设备完好，周边无杂物遮挡，通道畅通无阻。2.电梯轿厢地面干净，内壁无污渍，按钮、扶手等设施清洁卫生。电梯门轨道定期清洁，运行正常，无异常声响。3.卫生间便池、马桶清洁无异味，定期消毒；洗手台干净，水龙头、镜子无污渍。地面干燥无水渍，垃圾桶及时清理，纸篓内垃圾不超过容量的三分之二。通风良好，无明显异味，空气清新。4.茶水间桌面、台面清洁，茶具摆放整齐，饮水机周边无积水、污渍。垃圾桶及时清理，地面无垃圾、水渍，保持环境整洁。（三）设施设备周边环境1.空调、通风口：定期清理，无灰尘、杂物堆积，确保通风良好。2.消防栓、配电箱：周边无杂物，保持干净整洁，标识清晰。3.各类管道、线路：无明显灰尘、蜘蛛网，无漏水、漏电等安全隐患。四、检查周期与方式（一）检查周期1.日常巡检：环境卫生专员每天对负责区域进行至少一次巡检。2.定期检查：检查小组每周组织一次全面的公共环境卫生检查。3.专项检查：根据实际情况，不定期针对特定区域或问题进行专项检查。（二）检查方式1.实地查看：检查人员直接到现场查看环境卫生状况，包括地面、墙面、设施设备等。2.仪器检测：对于一些需要专业检测的项目，如空气质量等，可使用相关仪器进行检测。3.询问了解：与员工沟通交流，了解他们对环境卫生的看法和意见，以及是否存在影响工作的环境卫生问题。五、检查结果记录与通报（一）检查结果记录1.环境卫生专员在每次检查后，应及时填写《公共环境卫生检查记录表》（以下简称《记录表》），详细记录检查时间、检查区域、发现的问题及整改要求等信息。2.《记录表》应采用统一格式，内容清晰、准确、完整，便于查阅和统计分析。（二）检查结果通报1.每周定期检查结束后，检查小组应在[X]个工作日内完成检查结果的汇总和分析，并形成《公共环境卫生检查通报》（以下简称《通报》）。2.《通报》应包括本周检查的总体情况、各区域存在的主要问题、责任部门或个人、整改要求及整改期限等内容。3.《通报》以书面形式发布，通过公司内部办公系统、公告栏等渠道向全体员工通报，同时抄送公司领导。六、整改与跟踪（一）整改责任1.对于检查中发现的问题，责任部门或个人应承担整改责任，按照整改要求及时采取有效措施进行整改。2.若涉及多个部门或难以明确责任的问题，由行政部门牵头协调相关部门共同整改。（二）整改措施制定1.责任部门或个人应根据检查通报中提出的问题，分析原因，制定具体的整改措施，明确整改责任人、整改期限和预期效果。2.整改措施应具有针对性和可操作性，能够有效解决问题，提升环境卫生水平。（三）整改跟踪与复查1.行政部门负责对整改情况进行跟踪检查，确保责任部门或个人按时完成整改任务。2.在整改期限届满后，检查小组对整改情况进行复查，复查合格的予以销号，仍未达到整改要求的，责令继续整改，并对责任部门或个人进行通报批评。七、考核与奖惩（一）考核标准1.将公共环境卫生管理工作纳入部门和个人绩效考核体系，制定明确的考核标准。2.考核内容包括环境卫生达标情况、整改落实情况、员工参与度等方面。（二）奖励措施1.对于在公共环境卫生管理工作中表现突出的部门或个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、晋升机会等。2.对积极参与环境卫生改善活动，提出合理化建议并被采纳，有效提升公司环境卫生水平的员工，给予相应奖励。（三）惩罚措施1.对环境卫生不达标的部门或个人，按照绩效考核规定进行扣分处理。2.连续多次出现环境卫生问题且整改不力的部门或个人，给予警告、罚款等处罚，情节严重的进行通报批评或调岗处理。八、培训与宣传（一）培训1.根据公司公共环境卫生管理的实际需求，定期组织相关培训，提高员工的环境卫生意识和操作技能。2.培训内容包括环境卫生标准、清洁方法、垃圾分类知识、环保意识等方面。3.培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学等多种形式，确保培训效果。（二）宣传1.通过公司内部办公系统、宣传栏、电子显示屏等渠道，广泛宣传公共环境