六项职业卫生管理制度

PAGE六项职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的生命健康权益，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，特制定本六项职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生相关活动的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病危害防护措施，从源头控制职业病危害因素的产生，预防职业病的发生。2.防治结合原则将职业病危害的预防与治理相结合，既要做好预防措施，又要对已产生的职业病危害进行及时有效的治理。3.分类管理原则根据不同工作场所、岗位存在的职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，实行分类管理，采取针对性的防护措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理措施、卫生保健等手段，对职业病危害进行全面治理，确保职业卫生管理工作取得实效。二、职业卫生管理机构及职责（一）职业卫生管理机构设置公司成立职业卫生管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设职业卫生管理办公室，挂靠在安全管理部门，负责日常职业卫生管理工作。（二）职业卫生管理领导小组职责1.全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规、方针政策和标准规范。2.审定公司职业卫生管理制度、年度职业卫生工作计划和目标，并组织实施。3.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。4.组织职业卫生检查和隐患排查治理，督促落实职业病危害防治措施。5.协调公司内部各部门之间的职业卫生管理工作，确保职业卫生管理工作的有效开展。（三）职业卫生管理办公室职责1.负责制定和修订公司职业卫生管理制度、操作规程等文件，并组织实施。2.组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我防护能力。3.负责职业卫生日常检查和监督，对发现的职业病危害隐患及时督促整改。4.组织开展职业病危害因素检测与评价工作，定期向员工公布检测结果。5.负责员工职业健康监护档案的建立、管理和更新工作，组织员工进行职业健康检查。6.负责职业卫生事故的应急救援和调查处理工作，及时向上级主管部门报告事故情况。7.负责与政府有关部门、职业卫生技术服务机构等的沟通协调工作，确保公司职业卫生管理工作符合法律法规要求。（四）各部门职责1.生产部门负责本部门生产作业场所的职业病危害防护设施的日常维护和管理，确保设施正常运行。按照操作规程组织生产作业，督促员工正确佩戴和使用个人防护用品。配合职业卫生管理部门开展职业卫生检查和隐患排查治理工作，及时整改存在的问题。2.技术部门在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目中，负责职业病防护设施的设计、审查和验收工作，确保项目符合职业卫生要求。研究和推广先进的职业病危害防治技术和工艺，降低职业病危害风险。3.采购部门负责采购符合职业卫生标准的原材料、设备、防护用品等，并确保其质量合格。索取所采购产品的职业卫生相关资料，建立采购档案。4.人力资源部门负责将职业卫生知识纳入员工培训计划，组织开展职业卫生培训工作。按照国家有关规定，做好员工职业健康监护工作，安排员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。负责处理与职业卫生相关的劳动用工问题，保障员工的合法权益。5.财务部门保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业病危害防治设施建设、维护、检测评价、员工职业健康检查、培训教育等费用的足额投入。对职业卫生经费的使用情况进行监督和管理，确保经费专款专用。三、职业病危害项目申报制度（一）申报范围公司存在或者产生职业病危害的项目，应当按照国家有关规定及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受安全生产监督管理部门的监督检查。职业病危害项目申报的内容包括：用人单位的基本情况、工作场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数（包括接触职业病危害因素的劳动者人数）、职业病危害防护设施、应急救援设施等。（二）申报程序1.公司职业卫生管理办公室负责组织填写《职业病危害项目申报表》，并对申报内容的真实性、准确性和完整性负责。2.在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目竣工验收之日起30日内，或者因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化之日起15日内，向所在地安全生产监督管理部门进行申报。3.申报时，应当提交《职业病危害项目申报表》和下列文件、资料：用人单位的基本情况，包括营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证明等；工作场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数；职业病危害防护设施，包括设施名称、型号、数量、位置等；应急救援设施，包括设施名称、型号、数量、位置等；法律、法规、规章和标准规定的其他有关资料。4.安全生产监督管理部门收到申报材料后，应当在5个工作日内出具《职业病危害项目申报回执》。对申报材料不齐全或者不符合要求的，应当当场或者在收到申报材料后5个工作日内出具《补正通知书》，告知用人单位需要补正的全部内容。用人单位应当按照要求及时补正申报材料。（三）变更申报公司因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，应当在变化之日起15日内进行变更申报。变更申报时，应当提交《职业病危害项目变更申报表》和相关证明材料。（四）注销申报公司终止生产经营活动的，应当自生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关办理注销申报手续。注销申报时，应当提交《职业病危害项目注销申报表》和相关证明材料。四、职业病危害因素监测与评价制度（一）监测计划1.公司职业卫生管理办公室应当根据国家有关规定和公司实际情况，制定年度职业病危害因素监测计划。监测计划应当包括监测的项目、地点、时间、频次、方法以及负责监测的机构或人员等内容。2.监测计划应当涵盖公司内所有存在职业病危害因素的工作场所，确保全面、准确地掌握职业病危害因素的浓度（强度）及其变化情况。（二）监测实施1.公司应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构按照国家有关标准和规范的要求，定期对工作场所职业病危害因素进行检测与评价。2.职业卫生技术服务机构应当按照监测计划的要求，按时、准确地开展监测工作，并出具检测报告。检测报告应当客观、真实、准确，包括检测项目、检测地点、检测时间、检测结果、评价结论等内容。3.公司职业卫生管理办公室应当对职业卫生技术服务机构提交的检测报告进行审核，确保报告内容完整、数据准确、结论可靠。对检测结果不符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所，应当及时采取措施进行整改。（三）评价要求1.职业卫生技术服务机构应当按照国家有关规定和标准，对公司职业病危害状况进行综合评价。评价内容包括职业病危害因素的识别、检测与评价，职业病防护设施的效果评价，职业健康监护情况评价，职业卫生管理措施评价等。2.评价报告应当提出职业病危害防治的对策和建议，为公司改进职业卫生管理工作提供科学依据。公司应当根据评价报告的建议，制定切实可行的整改措施，并认真组织实施。（四）结果公布1.公司职业卫生管理办公室应当将职业病危害因素检测结果及时向员工公布，告知员工工作场所存在的职业病危害因素及其可能产生的危害后果，以及应当采取的防护措施。2.检测结果应当在工作场所显著位置进行公示，公示期限不得少于7个工作日。同时，应当将检测结果通过公司内部网站、公告栏等形式向全体员工公开，确保员工知情权。五、职业健康监护制度（一）健康监护计划1.人力资源部门应当根据国家有关规定和公司实际情况，制定年度职业健康监护计划。健康监护计划应当包括职业健康检查的项目、人员范围、时间安排、费用预算等内容。2.职业健康检查的项目应当根据公司存在的职业病危害因素种类和接触情况，按照国家职业健康监护技术规范的要求确定。职业健康检查的人员范围应当包括所有接触职业病危害因素的劳动者。（二）健康检查实施1.公司应当组织接触职业病危害因素的劳动者按照规定的时间和项目进行职业健康检查。职业健康检查应当由取得相应资质的医疗卫生机构承担。2.人力资源部门应当提前通知劳动者职业健康检查的时间、地点、项目等信息，并督促劳动者按时参加检查。劳动者应当如实提供本人的职业史、既往史等相关信息，配合医疗卫生机构做好职业健康检查工作。3.医疗卫生机构应当按照国家有关标准和规范的要求，对劳动者进行职业健康检查，并出具职业健康检查报告。职业健康检查报告应当客观、真实、准确，包括检查项目、检查结果、诊断结论等内容。（三）健康档案管理1.公司职业卫生管理办公室应当为每个劳动者建立职业健康监护档案。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案应当妥善保管，不得涂改、伪造、转借或遗失。劳动者离开公司时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，公司应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。3.职业卫生管理办公室应当定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现和掌握劳动者的健康状况变化情况，为职业卫生管理决策提供依据。（四）健康异常处理1.对职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，公司应当及时安排其进行复查和医学观察，并根据诊断结论采取相应的治疗措施。2.对确诊为职业病的劳动者，公司应当按照国家有关规定，及时安排治疗、康复和定期检查，并妥善安置。同时，应当依法给予劳动者相应的工伤保险待遇，保障劳动者的合法权益。3.对疑似职业病的劳动者，公司应当按照医疗卫生机构的建议，安排其进行医学观察或者职业病诊断，并承担在此期间的相关费用。六、职业病危害事故应急救援与管理制度（一）应急救援预案制定1.公司职业卫生管理办公室应当根据国家有关规定和公司实际情况，制定职业病危害事故应急救援预案。应急救援预案应当包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。2.应急救援预案应当针对公司可能发生的职业病危害事故类型，如急性中毒、窒息等，制定具体的应急处置措施，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行救援，减少事故损失。（二）应急救援组织与职责1.成立职业病危害事故应急救援领导小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。应急救援领导小组下设应急救援办公室、抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等应急救援工作小组。2.应急救援领导小组职责：全面负责公司职业病危害事故应急救援工作的组织、指挥和协调。审定应急救援预案，组织应急救援演练，提高应急救援能力。及时向上级主管部门报告事故情况，配合政府有关部门做好事故调查处理工作。3.应急救援办公室职责：负责应急救援预案的日常管理工作，组织协调各应急救援工作小组开展工作。收集、整理和传递事故信息，及时向应急救援领导小组报告事故情况。在事故发生时，负责现场指挥和协调应急救援工作，确保救援工作有序进行。4.抢险救援组职责：负责事故现场的抢险救援工作，迅速控制事故现场，防止事故扩大。抢救受伤人员，转移、疏散受威胁的人员和重要物资。5.医疗救护组职责：负责对受伤人员进行现场急救和转运治疗，确保受伤人员得到及时有效的救治。配合医疗卫生机构做好事故后的康复治疗工作。6.后勤保障组职责：负责应急救援物资和设备的供应、调配和管理，确保应急救援工作的物资需求。提供应急救援期间的生活保障和其他后勤服务。7.治安保卫组职责：负责事故现场的治安保卫工作，维护现场秩序，防止无关人员进入事故现场。协助做好事故现场的交通管制工作，保障救援车辆和人员的通行。（三）应急救援物资与设备管理1.公司应当配备必要的职业病危害事故应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、消防器材、通风设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其性能良好、数量充足。2.应急救援物资和设备应当存放在指定的地点，并设置明显的标识。同时，应当建立应急救援物资和设备台账，详细记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息。3.公司应当制定应急救援物资和设备的使用管理制度，明确使用流程和责任人，确保在事故发生时能够迅速、有效地调配和使用应急救援物资和设备。（四）应急救援培训与演练1.公司应当定期组织开展职业病危害事故应急救援培训工作，提高员工的应急救援意识和能力。培训内容应当包括应急救援预案、应急救援知识和技能、个人防护用品的使用等。2.培训应当覆盖公司内所有接触职业病危害因素的