跨年招聘活动策划方案(3篇)

第1篇一、活动背景随着新年的钟声即将敲响，各行各业都在积极筹备跨年活动。为了吸引更多优秀人才，提升企业品牌形象，同时为来年的人力资源储备做好充分准备，特举办此次跨年招聘活动。本次活动旨在为广大求职者提供一个展示自我、实现梦想的平台，同时也为企业选拔优秀人才，促进企业与人才的共同成长。二、活动目标1.提高企业知名度，树立良好的企业形象。2.吸引更多优秀人才，为企业的可持续发展提供人才保障。3.增强企业凝聚力，提升员工归属感。4.为求职者提供全方位的就业服务，助力其实现职业梦想。三、活动主题“携手跨年，共创未来”四、活动时间2023年12月31日（星期五）下午14:00-18:00五、活动地点XX市XX广场六、活动对象1.应届毕业生2.社会在职人员3.对企业招聘活动感兴趣的求职者七、活动内容1.现场招聘会（1）展位布置：每个参展企业配备标准展位，展位设计要求简洁大方，突出企业文化。（2）招聘岗位：涵盖企业各岗位需求，包括管理岗位、技术岗位、销售岗位等。（3）招聘流程：求职者现场投递简历，企业进行初步筛选，符合条件的求职者与企业进行面试。2.人才选拔活动（1）才艺展示：邀请求职者进行才艺展示，如唱歌、跳舞、朗诵等，展示个人特长。（2）职业规划咨询：邀请职业规划专家为求职者提供职业规划咨询服务。（3）模拟面试：邀请企业HR进行模拟面试，帮助求职者提升面试技巧。3.互动游戏（1）幸运抽奖：设置多个抽奖环节，奖品丰富，包括现金、礼品等。（2）知识问答：设置与企业文化、行业知识相关的问题，答对者可获得奖品。（3）团队协作游戏：通过团队协作游戏，考察求职者的团队协作能力。4.现场直播邀请知名主播进行现场直播，展示活动盛况，扩大活动影响力。八、活动宣传1.线上宣传：通过企业官网、微信公众号、微博等平台发布活动信息，吸引更多求职者关注。2.线下宣传：在校园、社区、公共场所张贴活动海报，发放宣传单页。3.合作媒体：与当地电视台、报纸、网络媒体等合作，进行活动报道。九、活动预算1.场地租赁费用：XX元2.展位搭建费用：XX元3.宣传费用：XX元4.奖品费用：XX元5.其他费用：XX元总计：XX元十、活动筹备1.成立活动筹备小组，负责活动策划、组织、实施等工作。2.制定详细的活动方案，明确活动流程、时间安排、人员分工等。3.联系参展企业，确认参展事项。4.招募志愿者，协助活动顺利进行。5.准备活动现场所需物资，如展板、礼品、宣传单页等。6.联系媒体，进行活动报道。十一、活动总结1.活动结束后，对活动进行总结，分析活动效果，总结经验教训。2.对活动过程中存在的问题进行整改，为今后的招聘活动提供借鉴。3.感谢参展企业、志愿者、媒体等对活动的支持，为今后的合作奠定基础。十二、预期效果1.吸引大量优秀人才，为企业储备优秀人才。2.提升企业品牌形象，增强企业凝聚力。3.为求职者提供就业机会，助力其实现职业梦想。4.扩大企业影响力，提高企业知名度。通过本次跨年招聘活动，我们相信企业将吸引更多优秀人才，为企业的可持续发展注入新的活力。同时，我们也期待与广大求职者携手共进，共创美好未来！第2篇一、活动背景随着新年的钟声即将敲响，各行各业也迎来了新一轮的人才需求高峰。为了抓住这一有利时机，提高企业知名度，吸引更多优秀人才，我们特举办一场别开生面的跨年招聘活动。本次活动旨在为企业提供一个展示平台，同时为求职者提供一个与心仪企业面对面交流的机会。二、活动目标1.提高企业品牌知名度和美誉度。2.吸引更多优秀人才加入企业。3.优化企业人才结构，提升企业核心竞争力。4.为求职者提供丰富的职业发展机会。三、活动主题“新年新气象，携手共创未来”四、活动时间2023年12月31日（具体时间根据实际情况调整）五、活动地点XX市XX广场（室外大型活动场地）六、活动对象1.应届毕业生及有工作经验的求职者。2.对企业招聘信息感兴趣的各类人才。七、活动内容1.企业展示区-设立企业展位，展示企业文化和产品。-企业代表现场解答求职者疑问。-举办企业宣讲会，详细介绍企业及招聘岗位。2.招聘洽谈区-求职者与企业代表进行一对一面试。-提供简历投递、在线测评等服务。3.互动游戏区-设计趣味游戏，增加求职者参与度。-设置抽奖环节，提高活动吸引力。4.现场咨询区-设立咨询台，解答求职者关于求职技巧、行业动态等问题。-邀请职业规划师现场指导。5.现场直播区-通过直播平台，实时传播活动盛况。-邀请行业专家进行现场讲座。八、活动流程1.前期准备-确定活动主题、时间、地点。-设计活动海报、邀请函等宣传物料。-邀请企业报名参加。-准备现场布置、设备调试等。2.活动宣传-通过企业官网、微信公众号、微博等渠道发布活动信息。-合作媒体进行宣传报道。-邀请校园社团、人才市场等渠道进行推广。3.活动执行-活动当天，现场布置、设备调试、人员安排等工作。-活动现场秩序维护、安全保障等工作。-现场直播、互动游戏、现场咨询等工作。4.活动总结-活动结束后，收集企业及求职者反馈意见。-对活动进行总结，提炼经验教训。-撰写活动报告，向上级领导汇报。九、活动预算1.场地租赁费用：XX元2.布置费用：XX元3.宣传费用：XX元4.活动物资费用：XX元5.人员费用：XX元6.其他费用：XX元总计：XX元十、活动效果评估1.参与人数：根据活动报名人数、现场参与人数进行评估。2.企业满意度：通过问卷调查、现场访谈等方式了解企业对活动的满意度。3.求职者满意度：通过问卷调查、现场访谈等方式了解求职者对活动的满意度。4.媒体曝光度：根据媒体报道量、网络传播量进行评估。十一、注意事项1.确保活动安全，做好现场秩序维护工作。2.提前与参与企业沟通，确保活动内容与企业需求相符。3.提前做好活动应急预案，应对突发状况。4.活动结束后，及时收集反馈意见，改进活动不足。通过本次跨年招聘活动，我们相信能够为企业吸引更多优秀人才，同时为求职者提供更多职业发展机会。让我们携手共创美好未来！第3篇一、活动背景随着年底的到来，各行各业都进入了年终总结和明年规划的关键时期。企业对于人才的需求也在不断上升，尤其是对于新年的招聘工作。为了抓住跨年招聘的黄金时期，提高招聘效率，降低招聘成本，同时提升企业形象，我们特制定本次跨年招聘活动策划方案。二、活动目标1.提高企业品牌知名度，树立良好雇主形象。2.吸引大量优秀人才，拓宽人才储备渠道。3.提高招聘效率，降低招聘成本。4.增强员工凝聚力，提升企业团队士气。三、活动主题“携手跨年，共创未来——诚邀精英，共筑梦想”四、活动时间2023年12月20日至2024年1月10日五、活动地点线上招聘平台（如智联招聘、前程无忧等）、线下招聘会（根据实际情况选择）六、活动对象1.应届毕业生2.有意向跳槽的在职人员3.对企业行业有兴趣的求职者七、活动内容（一）线上招聘活动1.招聘网站宣传：-在各大招聘网站发布招聘信息，包括职位描述、任职要求、薪资待遇等。-制作精美的招聘海报，突出企业文化和岗位亮点。2.社交媒体推广：-利用微信公众号、微博、抖音等社交媒体平台进行宣传，发布招聘信息和企业动态。-与相关行业KOL合作，扩大活动影响力。3.线上面试：-建立线上面试平台，方便求职者进行远程面试。-针对性开展线上宣讲会，邀请HR或部门负责人介绍企业及岗位。（二）线下招聘活动1.招聘会举办：-选择合适的线下招聘会场地，如高校校园、商业广场等。-制作线下招聘会宣传物料，包括易拉宝、宣传册等。2.现场面试：-安排专业面试官进行现场面试，提高面试效率。-设置面试区域，确保面试过程有序进行。3.互动活动：-在招聘会现场设置互动环节，如趣味问答、游戏抽奖等，增加求职者参与度。-邀请优秀员工分享工作经验，吸引求职者加入。八、活动宣传1.媒体合作：-与当地媒体合作，发布招聘活动信息。-在报纸、电视、网络等媒体进行广告投放。2.内部宣传：-在企业内部发布招聘活动通知，鼓励员工推荐人才。-通过企业内部邮件、微信群等渠道进行宣传。九、活动预算1.招聘网站宣传费用：人民币10,000元2.社交媒体推广费用：人民币5,000元3.线下招聘会场地费用：人民币20,000元4.线下招聘会宣传物料费用：人民币5,000元5.线上线下面试费用：人民币10,000元6.互动活动费用：人民币5,000元7.媒体合作费用：人民币15,000元8.其他费用：人民币5,000元总计：人民币75,000元十、活动评估1.招聘效果评估：-招聘人数达成率-岗位空缺填补率-求职者满意度调查2.活动成本效益分析：-活动投入产出比-活动成本控制情况3.品牌形象评估：-企业知名度提升情况-雇主形象塑造效果十一、活动总结本次跨年招聘活动结束