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文档简介

人力资源行业招聘与培训顾问绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率与质量招聘周期40%平均招聘周期≤30天按实际招聘周期与目标值对比，每超过1天扣2分，最低0分到岗率核心岗位到岗率≥85%按实际到岗率与目标值对比，每低1%扣3分，最低0分候选人质量试用期通过率≥90%按试用期通过率与目标值对比，每低1%扣2分，最低0分渠道转化率招聘渠道转化率≥20%按实际转化率与目标值对比，每低1%扣1.5分，最低0分雇主品牌影响候选人推荐率≥15%按实际推荐率与目标值对比，每低1%扣1分，最低0分培训项目实施效果培训覆盖率30%核心岗位培训覆盖率≥95%按实际覆盖率与目标值对比，每低1%扣2分，最低0分培训满意度学员满意度≥4.5（5分制）按实际满意度与目标值对比，每低0.1分扣2分，最低0分培训转化率培训后绩效提升率≥20%按实际绩效提升率与目标值对比，每低1%扣1.5分，最低0分培训成本控制培训预算偏差≤±5%按实际预算偏差与目标值对比，超出部分每1%扣1分，最低0分培训资料完善度培训资料完整率100%按实际完整率与目标值对比，每低1%扣1分，最低0分团队协作与沟通跨部门协作及时性15%响应跨部门需求≤24小时按实际响应时间与目标值对比，每超过1小时扣1分，最低0分信息传递准确性信息传递错误率≤5%按实际错误率与目标值对比，每高1%扣2分，最低0分团队支持满意度团队内部支持满意度≥4.0（5分制）按实际满意度与目标值对比，每低0.1分扣1.5分，最低0分流程规范执行率流程规范执行率≥98%按实际执行率与目标值对比，每低1%扣1分，最低0分知识分享参与度季度知识分享参与≥3次按实际参与次数与目标值对比，每少1次扣1分，最低0分专业能力与职业发展专业认证获取15%年度内获取至少1项专业认证按实际获取数量与目标值对比，未获取扣5分行业知识更新参与行业培训/分享≥4次按实际参与次数与目标值对比，每少1次扣1分，最低0分新业务能力掌握新业务领域掌握度≥80%按实际掌握度与目标值对比，每低5%扣1分，最低0分绩效改进计划完成率季度绩效改进计划完成率100%按实际完成率与目标值对比，每低1%扣2分，最低0分个人提案采纳率年度内提案采纳率≥30%按实际采纳率与目标值对比，每低1%扣1分，最低0分本考核表用于人力资源行业招聘与培训顾问的绩效评定，请各考核维度负责人根据顾问实际表现，结合评分标准进行客观评估。考核结果将作为绩效奖金、晋升及培训发展的依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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