b职业卫生管理制度

PAGEb职业卫生管理制度[公司/组织名称]职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规以及相关行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有涉及职业卫生活动的部门、车间、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采取有效的预防措施，防止职业病危害的发生。2.防治结合原则：将职业病预防与治理相结合，确保劳动者健康。3.分类管理原则：根据职业病危害的种类、程度等进行分类管理。4.综合治理原则：综合运用法律、技术、管理等手段，治理职业病危害。（四）职责分工1.公司/组织主要负责人全面负责本公司/组织的职业卫生管理工作，是职业卫生管理的第一责任人。组织制定职业卫生管理制度和操作规程，并确保其有效实施。保证职业卫生管理所需的资金投入，改善劳动条件。2.职业卫生管理部门负责职业卫生管理工作的具体组织实施。组织开展职业病危害因素检测、评价工作。监督检查各部门、车间的职业卫生管理工作落实情况。负责职业卫生培训、宣传教育工作。3.各部门负责人负责本部门的职业卫生管理工作，落实职业卫生管理制度和操作规程。组织本部门员工进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识。及时报告本部门发生的职业卫生事故。4.员工遵守职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加职业卫生培训和宣传教育活动，提高自我保护能力。发现职业病危害事故隐患及时报告。二、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业卫生“三同时”1.新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照规定进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价，并将职业病防护设施纳入建设项目工程预算。2.建设项目在可行性论证阶段，应当进行职业病危害预评价。编制预评价报告，并报安全生产监督管理部门备案。3.职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求；不符合标准和要求的，不得施工。4.建设项目竣工后，需要进行试运行的，应当在正式投入生产或者使用前进行职业病危害控制效果评价，并编制评价报告；试运行时间应当不少于30日，最长不得超过180日，国家有关部门另有规定或者特殊要求的行业除外。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（二）职业病危害因素识别与检测1.定期对工作场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度或强度。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。检测结果应向员工公布，并向安全生产监督管理部门报告。3.在以下情形发生时，应当及时进行职业病危害因素检测：新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目竣工验收前。生产工艺、设备、原材料等发生重大变化时。工作场所职业病危害因素浓度或强度超过国家职业卫生标准时。（三）职业病危害防护设施与用品管理1.按照国家职业卫生标准和卫生要求，设置有效的职业病危害防护设施，如通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等设施。2.定期对职业病危害防护设施进行维护、检修和更新，确保其正常运行，防护效果符合要求。3.为员工配备符合国家标准的个人职业病防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服、防护手套等。4.指导员工正确佩戴和使用个人职业病防护用品，定期进行检查和更换。（四）工作场所管理措施1.合理布局生产流程，优化工作场所布局，避免职业病危害因素的交叉污染。2.保持工作场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物等的积聚。3.确保工作场所的通风良好，保证空气新鲜，降低职业病危害因素的浓度。4.根据工作场所的职业病危害因素情况，设置警示标识和中文警示说明，告知员工职业病危害及其防护措施。三、职业健康监护（一）职业健康检查1.组织新员工在上岗前进行职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业。2.对从事接触职业病危害作业的员工，按照规定组织在岗期间的定期职业健康检查，检查周期根据不同职业病危害因素确定。3.员工离岗前，应当进行离岗前职业健康检查。4.职业健康检查费用由公司/组织承担。（二）职业健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。（三）职业病诊断与治疗1.员工被诊断为职业病的，公司/组织应当及时安排治疗，并按照国家有关规定给予工伤保险待遇。2.积极配合职业病诊断机构的诊断工作，如实提供有关资料。3.对疑似职业病病人，应当按照职业病诊断机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断。在医学观察或者诊断期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。四、职业卫生培训与教育（一）培训计划制定每年制定职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。（二）培训内容1.国家有关职业病防治的法律法规、规章和标准。2.本公司/组织的职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的危害及防护知识。4.个人职业病防护用品的正确使用方法。5.职业健康监护的相关知识。（三）培训对象1.公司/组织主要负责人、职业卫生管理人员。2.接触职业病危害的作业人员。3.其他与职业卫生管理相关的人员。（四）培训方式1.内部培训：由公司/组织内部的职业卫生管理人员或邀请专家进行培训。2.外部培训：选派人员参加上级主管部门或专业机构组织的职业卫生培训。3.在线学习：利用网络平台，提供职业卫生培训课程，供员工自主学习。（五）培训效果评估1.培训结束后，通过考试、实际操作等方式对培训效果进行评估，了解员工对培训内容的掌握程度。2.根据评估结果，对培训计划和培训内容进行调整和改进，提高培训质量。五、职业卫生事故应急救援（一）应急救援预案制定1.制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援组织机构与职责1.成立应急救援指挥小组，由公司/组织主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥小组负责组织、指挥和协调职业卫生事故的应急救援工作。3.各成员职责明确，在应急救援过程中各司其职，确保应急救援工作的顺利进行。（三）应急救援程序1.事故发生后立即报告，报告内容包括事故发生的时间、地点、危害程度、伤亡情况等。2.启动应急救援预案，组织救援力量赶赴事故现场。3.迅速采取措施，控制事故现场，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。4.对受伤人员进行紧急救治，及时送往附近的医疗机构。5.配合有关部门进行事故调查处理，查明事故原因，提出整改措施。（四）应急救援物资和设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、担架、防护用品、通风设备、检测仪器等。2.定期对应急救援物资和设备进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。六、职业卫生监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业卫生管理部门定期对各部门、车间的职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业病危害预防与控制措施落实情况、职业健康监护情况、职业卫生培训情况等。2.对监督检查中发现的问题，及