出租车职业卫生管理制度

PAGE出租车职业卫生管理制度一、总则（一）目的为加强出租车行业职业卫生管理，保护出租车驾驶员的健康权益，预防、控制和消除职业危害，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有出租车驾驶员及相关从业人员。（三）基本原则职业卫生管理遵循预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保从业人员的职业健康与安全。二、职业卫生管理机构及职责（一）职业卫生管理机构成立职业卫生管理领导小组，由公司总经理担任组长，安全管理部门负责人担任副组长，成员包括各部门负责人。领导小组下设职业卫生管理办公室，设在安全管理部门，负责日常职业卫生管理工作。（二）职责分工1.领导小组职责全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准。审定职业卫生工作计划和目标，决策职业卫生管理重大事项。定期召开职业卫生工作会议，协调解决职业卫生管理工作中的问题。2.职业卫生管理办公室职责组织制定和修订职业卫生管理制度，并监督实施。负责职业卫生宣传教育和培训工作，提高从业人员的职业卫生意识。开展职业卫生监测和评价，及时掌握工作场所职业危害因素的浓度或强度。负责职业健康监护工作，组织从业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。建立职业卫生档案和劳动者健康监护档案，妥善保管相关资料。负责职业危害事故的应急救援和调查处理工作。协调与政府有关部门的沟通与联系，及时了解职业卫生监管动态。3.各部门负责人职责负责本部门职业卫生管理工作的组织实施，确保各项职业卫生措施落实到位。组织本部门从业人员参加职业卫生培训，提高员工的职业卫生素养。督促本部门员工遵守职业卫生操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。定期检查本部门工作场所的职业卫生状况，发现问题及时整改。配合职业卫生管理办公室做好职业健康监护等工作，如实提供员工职业卫生相关信息。三、职业卫生宣传教育与培训（一）宣传教育1.利用公司内部宣传栏、网站、微信公众号等多种形式，广泛宣传职业卫生法律法规、标准和职业卫生知识，提高从业人员的职业卫生意识。2.在出租车内张贴职业卫生宣传海报，向乘客宣传职业卫生相关知识，营造良好的职业卫生氛围。（二）培训1.新入职员工必须接受上岗前职业卫生培训，培训时间不得少于[X]学时。培训内容包括职业卫生法律法规、职业危害因素识别、劳动防护用品使用、职业健康监护等。2.在岗员工每年接受职业卫生培训的时间不得少于[X]学时。培训内容根据实际情况进行更新和补充，重点加强职业卫生操作规程、职业危害事故应急处置等方面的培训。3.对从事接触职业病危害作业的员工，如驾驶员，应进行专门的职业卫生培训，培训合格后方可上岗作业。培训内容包括职业病防治知识、职业危害防护技能、职业健康监护要求等。4.职业卫生培训应邀请专业的培训师资进行授课，确保培训质量。培训结束后，应对员工进行考核，考核合格者方可继续上岗作业。考核结果应记录在员工个人培训档案中。四、职业卫生防护措施（一）工作场所防护1.定期对出租车进行清洁和消毒，保持车内环境整洁卫生。2.安装有效的通风设备，保证车内空气流通，降低有害气体浓度。3.合理安排驾驶员的工作时间和休息时间，避免驾驶员长时间连续工作，减少疲劳驾驶。（二）个人防护用品配备与使用1.为驾驶员配备符合国家标准的劳动防护用品，如口罩、手套、护目镜等。2.定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其性能良好。3.督促驾驶员正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或停用。五、职业卫生监测与评价（一）监测计划1.制定职业卫生监测计划，定期对工作场所职业危害因素进行监测。监测内容包括车内空气质量、噪声等。2.监测周期根据国家相关标准和实际情况确定，一般每年不少于[X]次。（二）监测机构与人员资质委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行职业卫生监测。监测人员应具备相应的资质证书，严格按照国家规定的监测方法和标准进行监测。（三）监测结果报告与处理1.职业卫生技术服务机构应及时向公司提交监测报告，报告内容应包括监测项目、监测结果、评价结论等。2.公司应对监测结果进行分析和评估，如发现职业危害因素浓度或强度超过国家职业卫生标准，应立即采取相应的治理措施。治理措施应包括加强通风换气、改进工艺设备、增加防护设施等。3.对职业卫生监测结果及处理情况应进行记录，并存档备查。六、职业健康监护（一）健康监护计划1.制定职业健康监护计划，组织驾驶员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。2.职业健康检查项目应根据国家相关标准和驾驶员接触的职业危害因素确定，一般包括内科、五官科、皮肤科、血常规、尿常规、肝功能、心电图等。（二）健康检查机构与人员资质委托具有资质的医疗卫生机构进行职业健康检查。检查人员应具备相应的资质证书，严格按照国家规定的检查项目和方法进行检查。（三）健康检查结果处理1.医疗卫生机构应及时向公司提交职业健康检查报告，报告内容应包括检查结果、健康评价等。2.公司应对职业健康检查结果进行分析和评估，如发现有职业禁忌证或疑似职业病的员工，应及时安排复查或进一步诊断。3.对确诊为职业病的员工，应按照国家有关规定进行妥善安置，并给予相应的待遇。4.职业健康检查结果应记录在员工个人健康监护档案中，并存档备查。七、职业卫生档案管理（一）档案内容1.职业卫生管理制度文件。2.职业卫生管理机构及人员职责文件。3.职业卫生宣传教育与培训资料，包括培训计划、培训教材、考核记录等。4.职业卫生监测与评价报告，包括监测计划、监测结果、评价结论等。5.职业健康监护档案，包括员工职业健康检查报告、健康评价、职业病诊断证明等。6.职业危害事故应急救援预案及演练记录。7.其他与职业卫生管理相关的资料。（二）档案管理要求1.职业卫生档案应指定专人负责管理，确保档案资料的完整性和准确性。2.档案应分类存放，便于查阅和使用。档案保存期限应符合国家相关规定，一般不少于[X]年。3.定期对职业卫生档案进行整理和归档，及时更新档案内容。4.职业卫生档案不得擅自销毁或转移，如需销毁或转移，应按照国家有关规定进行审批，并做好记录。八、职业危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.制定职业危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构与职责1.成立职业危害事故应急救援指挥小组，由公司总经理担任组长，安全管理部门负责人担任副组长，成员包括各部门负责人。指挥小组下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等应急救援工作小组。2.应急救援指挥小组职责：负责组织、指挥和协调职业危害事故应急救援工作；制定应急救援决策，下达应急救援指令；及时向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况；组织事故调查处理等。3.各应急救援工作小组职责：抢险救援组：负责实施抢险救援工作，抢救受伤人员，控制事故现场，防止事故扩大。医疗救护组：负责对受伤人员进行现场急救和转运至医院进行治疗。后勤保障组：负责提供应急救援所需的物资、设备和生活保障等。治安保卫组：负责维护事故现场秩序，设置警戒区域，防止无关人员进入事故现场。（三）应急救援物资与设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、急救箱、防护用品、通讯设备等。2.定期对应急救援物资和设备进行检查、维护和保养，确保其性能良好，随时可用。