办公室卫生监督管理制度

PAGE办公室卫生监督管理制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、健康的办公环境，加强办公室卫生管理，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本办公室卫生监督管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有办公室区域，包括办公楼层、会议室、茶水间、卫生间等。（三）基本原则1.全员参与原则：办公室卫生管理是全体员工的共同责任，每位员工都应积极参与，自觉维护办公环境的整洁。2.定期检查原则：建立定期的卫生检查机制，及时发现和解决卫生问题，确保办公环境始终保持良好状态。3.责任追究原则：对违反卫生管理制度的行为进行责任追究，督促员工遵守规定。二、卫生标准与要求（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。2.地面：每日清扫，保持干净，无明显污渍、脚印。3.电脑及周边设备：定期擦拭，保持清洁，电线整理整齐。4.门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，门框、窗框干净。5.墙壁：无灰尘、蜘蛛网，张贴物整齐美观。6.绿植：定期浇水、修剪，保持生机盎然，花盆无污渍。（二）会议室1.桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁干净。2.会议结束后，及时清理桌面杂物，将椅子归位。3.保持会议室内空气清新，定期开窗通风。（三）茶水间1.饮水机、咖啡机等设备定期清洁，周边无积水、污渍。2.水槽、台面干净，无残渣剩饭，垃圾及时清理。3.茶叶、咖啡等饮品摆放整齐，杯架保持清洁。（四）卫生间1.便池、马桶每日清洁消毒，无异味。2.洗手台干净，水龙头、镜子无污渍，洗手液、卫生纸充足。3.地面干燥，无积水，垃圾桶及时清理，垃圾袋定期更换。三、卫生管理职责分工（一）部门负责人1.负责本部门办公区域的卫生管理工作，组织员工进行日常清洁和维护。2.监督本部门员工遵守卫生管理制度，对违反规定的行为进行纠正和处理。3.配合公司卫生检查小组的工作，及时整改存在的问题。（二）员工个人1.保持自己办公区域的卫生整洁，做好个人物品的整理和保管。2.积极参与办公室公共区域的卫生清扫工作，按照值日安排履行职责。3.爱护办公环境，不随意丢弃垃圾，不破坏公共卫生设施。（三）行政部门1.制定和完善办公室卫生监督管理制度，并负责组织实施。2.定期组织卫生检查，对各部门的卫生情况进行评估和通报。3.负责办公区域公共卫生设施的配备、维修和更换，确保正常使用。4.协调解决办公室卫生管理中的重大问题，对违反制度的行为提出处理意见。四、卫生清扫与保洁安排（一）日常清扫1.每位员工每天上班前应清理自己办公区域的桌面、地面，将垃圾放入指定垃圾桶。2.各部门安排专人负责本部门公共区域（如走廊、过道等）的每日清扫工作，在上班前完成清扫任务。（二）定期大扫除1.每周五下午为办公室定期大扫除时间，全体员工共同参与。2.大扫除内容包括：全面清扫办公区域的地面、桌面、门窗、墙壁等；擦拭电脑、打印机等设备；清理茶水间、卫生间的卫生死角。（三）保洁服务1.公司聘请专业保洁人员负责卫生间、茶水间等公共区域的日常保洁工作，包括地面清洁、垃圾清运、消毒等。2.保洁人员应按照规定的时间和标准进行作业，确保公共区域的卫生质量。五、卫生检查与考核（一）检查方式1.公司成立卫生检查小组，由行政部门人员及各部门代表组成，定期对办公室卫生情况进行检查。2.检查小组采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，全面了解办公室卫生状况。（二）检查标准按照本制度规定的卫生标准与要求进行检查，对各区域的卫生情况进行量化评分。（三）考核办法1.每次检查结果进行记录和通报，对卫生状况良好的部门和个人进行表扬，对存在问题的部门提出整改要求。2.将卫生检查结果纳入部门绩效考核体系，对于连续多次卫生不达标的部门，扣减相应的绩效考核分数。六、卫生问题整改与跟踪（一）整改要求1.各部门接到卫生检查小组的整改通知后，应立即组织人员对存在的问题进行整改，明确整改责任人，规定整改期限。2.整改措施应具体可行，确保问题得到有效解决，达到卫生标准要求。（二）跟踪机制1.行政部门负责对各部门的整改情况进行跟踪检查，确保整改工作按时完成。2.对于整改不力或拒不整改的部门，行政部门有权采取进一步的措施，如通报批评、经济处罚等。七、奖励与处罚（一）奖励1.对于在办公室卫生管理工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.表现突出的部门和个人包括：卫生保持良好，多次在检查中获得高分；积极参与卫生管理创新，提出有效改进措施并取得显著成效等。（二）处罚1.对于违反办公室卫生监督管理制度的行为，视情节轻重给予相应处罚：初次违反且情节较轻的，给予口头警告，并责令立即整改。多次违反或情节严重的，给予书面警告，并处以一定的经济罚款。对拒不整改或造成恶劣影响的，给予