智能家居产品销售员用人合同

智能家居产品销售员用人合同甲方（雇主）：[公司全称]法定代表人/授权代表：[姓名]地址：[公司注册地址或主要经营地址]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]乙方（销售员）：[姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[个人住址]联系电话：[个人手机号码]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方担任智能家居产品销售员事宜，签订本劳动合同。第一条：工作岗位与职责1.1乙方同意在甲方[具体部门，如：销售部]担任智能家居产品销售员。1.2乙方工作地点为[具体工作地点，如：甲方XX门店/XX区域/线上平台/自行拓展但需在XX区域内]，如甲方变更工作地点，应提前三十日通知乙方，乙方应予以配合。1.3乙方主要工作职责包括：(1)积极参加甲方组织的各项产品知识、销售技巧、系统操作及行业知识培训，并按要求完成考核，熟练掌握甲方所有智能家居产品系列（包括但不限于照明、安防、环境、影音、智能控制等）的功能特性、技术参数、操作方法、应用场景及竞争优势。(2)负责向客户介绍、展示和推广甲方智能家居产品，根据客户需求和预算，提供专业的咨询、方案设计和产品推荐服务。(3)高效完成客户接待、需求沟通、产品演示、报价、合同签订（或促成签订）、订单处理及交付等销售全流程工作。(4)维护良好的客户关系，进行定期回访，收集客户使用反馈和市场信息，并及时向甲方反馈。(5)积极拓展新客户，完成甲方下达的个人及团队销售指标。个人销售指标为每月[具体金额或数量]元/件，团队指标[具体内容]。(6)熟练使用甲方指定的销售管理系统、CRM系统及其他工作工具。(7)遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度、销售道德规范及操作流程。(8)爱护并妥善保管甲方的产品样品、展示物料、工具及设备。(9)完成甲方安排的其他与销售工作相关的事务。第二条：工作时间与休息休假2.1甲方实行[选择一项：标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。(1)标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不延长超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。延长工作时间依法支付相应工资报酬。(2)综合计算工时制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，并要保障乙方的休息权。甲方应按月支付工资。(3)不定时工作制：乙方工作时间不受固定上下班时间限制，但甲方应保障乙方必要的休息时间，并按月支付工资。甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式保障乙方休息权。2.2乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（如适用）等假期。具体假期天数及申请流程按照国家及地方相关法律法规和甲方规章制度执行。乙方请病假，应按规定提供医疗证明，病假工资按甲方规章制度执行。第三条：劳动报酬3.1甲方实行[选择一项：底薪+提成/纯提成]薪酬结构。(1)底薪：甲方每月[具体金额]元。(2)提成/绩效奖金：-计算基数：以乙方当月个人实际销售产品的[选择：销售额/毛利额]为准。-提成比例：根据计算基数，按照[具体百分比或阶梯比例，例如：销售额的X%，或低于Y万元按A%，超过Y万元至Z万元部分按B%，超过Z万元部分按C%]的比例计算。-计算周期：按月计算。-发放时间：每月[具体日期]随当月工资一同发放。-提成结算：以甲方财务部门确认的回款额（或甲方内部核定的销售额）为准。3.2工资支付：甲方以[银行转账/其他方式]方式，于每月[具体日期]前向乙方支付上一个月的工资及当月应得的提成奖金。支付账户信息如下：开户行[银行名称及支行]，账号[乙方银行账号]。3.3乙方在试用期间的工资为每月[具体金额]元，不得低于甲方相同岗位最低档工资或者乙方劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.4甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方应按时足额为乙方缴纳。第四条：社会保险与福利4.1甲方必须按照国家和地方有关法律法规，为乙方办理并缴纳社会保险，乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。4.2甲方为乙方缴纳住房公积金，缴存比例和基数按照国家和地方相关规定执行。4.3甲方根据公司规定，可为乙方提供[例如：通讯补贴、交通补贴、产品使用体验福利、定期培训、团建活动等]福利待遇，具体标准和发放方式按公司相关规定执行。第五条：培训与指导5.1甲方应为乙方提供必要的入职培训和在岗培训，包括但不限于产品知识、销售技巧、公司制度、系统操作等，以帮助乙方胜任岗位工作。5.2乙方应积极参加甲方组织的各项培训，按要求完成学习任务。乙方有义务将培训所学知识和技能应用于实际工作中。第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境。对于乙方在履行职责过程中可能接触到的产品或使用到的工具，应提供必要的安全操作指导和防护用品（如适用）。6.2乙方应遵守安全操作规程，注意自身安全和客户安全。第七条：保密义务7.1乙方在任职期间及离职后，应对在甲方工作期间所知悉的甲方商业秘密（包括但不限于技术信息、设计资料、产品配方、客户名单、价格政策、营销策略、财务数据等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用该等商业秘密。7.2乙方知悉的甲方客户的个人信息和商业信息，亦负有保密义务，不得擅自泄露或用于甲方业务之外的目的。第八条：竞业限制（如适用）8.1乙方在任职期间为甲方高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，或者乙方掌握甲方的核心商业秘密，甲方与乙方可以约定竞业限制条款。8.2竞业限制期限自本合同终止或解除之日起[具体年限，最长不超过二年]。8.3竞业限制地域为[具体地域范围]。8.4竞业限制范围包括[具体范围，如：与甲方从事相同或直接竞争的智能家居产品销售业务]。8.5甲方应在本合同终止或解除后[具体时间，如：十五日内]，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，金额为[具体标准，如：解除前十二个月平均工资的X%]。乙方应按约定提供相关证明材料。第九条：合同的变更、解除和终止9.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。9.2甲方可依据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条的规定解除本合同。(1)乙方有严重违反甲方的规章制度的；(2)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(5)乙方被依法追究刑事责任的。9.3乙方有《劳动合同法》第四十二条规定的情形之一的，甲方不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同。(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(2)乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(3)乙方在本单位连续订立二次固定期限劳动合同，且距上次劳动合同期满不满十年的；(4)法律、行政法规规定的其他情形。9.4甲方可依据《劳动合同法》第四十条的规定解除本合同：(1)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。9.5本合同期限届满，双方协商一致，可以续订劳动合同。9.6除法律规定的情形外，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。9.7乙方解除本合同，符合《劳动合同法》规定的，甲方应依法支付经济补偿金。第十条：违约责任10.1甲乙双方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。10.2如乙方违反本合同第七条保密义务或第八条竞业限制义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，甲方有权要求乙方支付违约金[具体金额或计算方式]。违约金不足以弥补甲方损失的，甲方有权进一步追偿。10.3甲方违反本合同第三条关于劳动报酬的约定，未及时足额支付乙方工资的，乙方有权要求甲方支付工资报酬，并可能依据《劳动合同法》第八十五条要求支付赔偿金。第十一条：通知与送达11.1甲乙双方在本合同中载明的联系方式为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前[具体天数]以书面形式通知对方。11.2任何书面通知按本合同载明的地址邮寄或送达，或通过电子邮件、传真等方式发送，送达之日起视为有效送达。第十二条：法律适用与争议解决12.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[选择：甲方所在地/乙方所在地/具体仲裁委员会名称]提起仲裁；或依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条：其他13.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2本合同的附件（如有）是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。13.3本合同一式[两/三]份，甲方执[一/二]份，乙方执[一/一]份，具