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体育教练员运动员训练成果与竞赛表现绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行能力训练计划完整性30%覆盖所有关键技术环节和体能训练根据训练计划是否全面、科学、合理进行评分，每缺失一个关键环节扣2分训练执行规范性100%按计划执行训练，无重大偏差根据实际执行与计划的偏差程度进行评分，偏差超过10%扣除1分训练场地器材利用率利用率达到90%以上通过记录使用时长和效率评分，每低5%扣除1分训练数据记录准确性记录完整且准确率95%以上抽查记录本或电子数据，每发现一处错误扣0.5分运动员反馈满意度满意度调查得分85分以上通过匿名问卷评分，每低5分扣除1分运动员技术技能提升率基础技术掌握度25%运动员掌握率不低于90%通过专项测试评分，每低5%扣除1分专项技能精进度关键技能提升20%以上对比期初测试数据，每低5%扣除1分体能素质达标率达标率不低于85%根据体能测试结果评分，每低5%扣除1分新技能学习速度完成新技能训练周期内掌握率80%以上通过阶段性考核评分，每低5%扣除1分技术动作标准化程度动作达标率95%以上通过视频分析或现场评估，每低5%扣除1分竞赛成绩与团队管理能力关键赛事获奖率30%进入前三名赛事比例不低于60%根据赛事级别和名次计算权重，每低5%扣除1分团队凝聚力建设团队内部矛盾发生率低于5%通过访谈和观察记录评分，每高1%扣除1分赛前战术制定有效性胜率提升15%以上对比历史数据，每低5%扣除1分运动员心理辅导效果赛后压力评分低于4分（满分10分）通过心理量表评分，每高0.5分扣除0.5分突发事件处理能力100%妥善处理训练或竞赛中的突发事件根据处理时效性和效果评分，未妥善处理扣除5分科研创新与教学能力训练方法创新次数15%年度内提出至少2项创新训练方法根据创新性、应用效果评分，每项不足预期扣除2分教学论文发表数量发表1篇以上核心期刊论文根据论文级别和影响力评分，未发表为0分学员指导数量指导学员数量达到10人以上每少1人扣除1分公开课教学效果学员满意度评分85分以上通过课后问卷评分，每低5分扣除1分继续教育参与度完成年度继续教育不少于20学时每少2学时扣除1分本考核表用于评估体育教练员在运动员训练成果与竞赛表现方面的综合能力。请根据运动员实际表现，逐项填写评分数据，并结合评分标准进行综合评定。考核结果将作为绩效奖金、晋升等关键决策依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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