游戏开发公司美术设计师角色建模与关卡设计绩效评定表

游戏开发公司美术设计师角色建模与关卡设计绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分角色建模质量模型精细度与完整性35%达到行业标杆标准根据模型细节、纹理贴图质量、多边形数量等综合评定，符合标准得满分，每降低一个等级扣10%模型优化效率在规定时间内完成优化根据模型优化后的性能表现（如DrawCall）与完成时间评分，性能达标且提前完成得满分，每延迟一天或性能每降低5%扣5%风格一致性符合项目整体美术风格由美术总监进行主观评分，完全符合风格得满分，轻微偏差扣5%，严重不符扣15%模型可扩展性便于后续修改与迭代根据模型结构、命名规范、UV布局等评分，完全符合标准得满分，每项不符合扣5%技术实现能力熟练掌握相关建模软件根据实际操作效率、问题解决能力评分，完全掌握得满分，每遇到严重技术问题扣5%关卡设计创新性关卡布局合理性30%设计流畅且富有挑战性根据玩家反馈、测试数据评分，完全符合预期得满分，每收到负面反馈扣5%玩法多样性包含至少3种核心玩法元素根据关卡中玩法元素的丰富度评分，完全达标得满分，每缺少一种元素扣10%叙事融合度关卡设计推动剧情发展根据关卡目标与剧情的契合度评分，完美融合得满分，轻微脱节扣5%，完全无关扣15%关卡优化在预算内完成设计根据实际资源消耗与设计质量评分，完全达标得满分，每超预算10%扣5%玩家体验设计提升玩家沉浸感根据玩家调研评分，完全提升目标得满分，每降低目标10%扣5%团队协作与沟通需求理解准确度20%完全准确传达设计意图根据需求文档、会议反馈评分，完全准确得满分，每出现偏差扣5%反馈响应速度24小时内响应修改意见根据实际响应时间评分，完全达标得满分，每延迟1小时扣3%跨部门协作与程序、策划等部门高效合作根据协作效率、问题解决能力评分，完全高效得满分，每出现严重协作问题扣5%文档规范提供完整的设计文档根据文档质量、完整性评分，完全达标得满分，每缺失关键信息扣5%主动沟通主动同步项目进展根据沟通频率、主动性评分，完全主动得满分，被动沟通扣5%项目贡献与影响力设计产出量15%完成项目要求的角色/关卡数量根据实际产出量与目标的比值评分，完全达标得满分，每降低10%扣5%设计质量提升推动整体美术/关卡质量提升根据团队评估评分，完全推动得满分，无明显提升扣5%设计复用性提供可复用的设计资源根据资源复用率评分，完全达标得满分，每降低10%扣5%设计提案采纳率提案被项目组采纳根据采纳比例评分，100%采纳得满分，每降低10%扣5%成本控制优化资源使用降低成本根据资源节约率评分，完全达标得满分，每增加10%成本扣5%本考核表用于评估游戏开发公司美术设计师在角色建模与关卡设计方面的绩效表现。请根据被评估人近期的实际工作情况，对每个维度及指标进行评分。权重分配为：角色建模质量35%，关卡设计创新性30%，团队协作与沟通20%，项目贡献与影响力15%。评分时请严格参照各指标的评分标准，确保评估结果客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：